Если я подпишу письмо о назначении на будущее в компании, могу ли я подать заявку в другие компании и отказаться присоединиться к этой компании позже? [Индия, IT]

Я прошел собеседование в стартапе и прошел все этапы. Затем мне позвонили из отдела кадров и сказали, что они готовы соответствовать моей ожидаемой компенсации, и попросили меня посетить их офис, чтобы подписать письмо о назначении:

HR : Я могу подготовить для вас письмо о назначении, и вы можете прийти к нам в офис для подписи.

Я еще не уволился из моей нынешней компании.

Я попытался запросить письмо с предложением:

Я : Я не могу сразу подписать письмо о назначении. Сначала пришлите мне письмо с предложением. Я подпишу письмо о назначении, когда присоединюсь к вам через 3 месяца.

На что они ответили:

HR : У нас нет официального письма с предложением. Обычно мы отправляем Письмо о намерениях, которое является подтверждением вашего выбора, и я могу отправить вам [компенсацию] расставание по электронной почте.

HR : Мы не отправляем письмо с предложением по электронной почте. Если вы хотите пройти через это, мы можем запланировать подписание письма о назначении в нашем офисе.

Я чувствую, что что-то здесь не так. Похоже, они пытаются каким-то образом заставить меня присоединиться к их компании и помешать мне попробовать себя в других компаниях.

Я хочу иметь возможность:

  1. Используйте предложение этой компании в качестве рычага, чтобы получить более высокую компенсацию в моей нынешней компании.
  2. Проведите собеседование с другими компаниями в течение периода моего уведомления и используйте предложение этой компании в переговорах о компенсации.
  3. Не присоединяйтесь к этой компании, если я получу лучшее предложение в другом месте.

Итак, мои вопросы:

  1. Должен ли я настаивать на письме-предложении (и отказаться от этой возможности, если они откажутся его предоставить), или я смогу сделать все вышеперечисленное, если сразу же подпишу письмо о назначении?
  2. Разве моя нынешняя компания и другие компании не попросят показать письмо с предложением этой компании и содержащуюся в нем компенсацию, прежде чем они смогут рассмотреть возможность сделать мне лучшее предложение?
  3. Будут ли другие компании воздерживаться от того, чтобы сделать мне предложение, если я скажу им, что подписал письмо о назначении этой компании?

Кстати, вот как обстояли дела 4 года назад, когда я устроился на работу к своему нынешнему работодателю:

  1. Пройдено собеседование и получено письмо с предложением по электронной почте.
  2. Принял предложение, ответив на письмо.
  3. Подписано как предложение, так и письмо о назначении в день присоединения.

Несколько моих коллег в настоящее время находятся на шаге 2 выше. Их работодатели не просили ничего подписывать. Одна из них также приняла более выгодное предложение и планирует просто написать другой компании по электронной почте, что она не будет к ним присоединяться. Я считаю, что это обычная практика в индийской ИТ-индустрии: кандидаты пытаются получить несколько писем с предложениями, рассылать по электронной почте согласие на все входящие предложения, использовать конкурирующие предложения, чтобы увеличить свою компенсацию, и в конечном итоге присоединиться только к одной компании, информируя остальных о электронной почты, что они не будут присоединяться к ним вообще. Некоторые работодатели даже связываются с кандидатами, запрашивая подтверждение присоединения (после принятия предложения), но даже если кандидат подтверждает свое намерение присоединиться, он может отказаться от него позже.

Меня больше всего беспокоит то, что если я подпишу письмо о назначении от стартапа, не окажусь ли я с ними запертым, не смогу искать другие возможности, не смогу использовать их предложение в качестве рычага в других дискуссиях о вознаграждении, которые у меня могут возникнуть позже. У меня есть 3-месячный период уведомления, в течение которого я хочу подать заявку в несколько компаний и в конечном итоге присоединиться только к компании с лучшим предложением.

Я не живу в Индии, поэтому кто-нибудь может поправить меня, если я ошибаюсь, но если бы это случилось со мной в Соединенных Штатах, я бы отказался уведомлять своего нынешнего работодателя или даже подписывать что-либо, пока не получу фактическое уведомление. контракт с новым работодателем (не письмо о намерениях и не письмо-предложение). Если они продолжат быть такими неразумными, я уйду от них. Иногда это то, что вы должны сделать. Некоторые работодатели просто токсичны и нечестны с самого начала. Если они не смогут оказать на вас сильное влияние, они могут отказаться от вас как от кандидата, но, по моему личному мнению, если это произойдет, вам будет лучше.
Я бы не стал рассматривать что-то меньшее, чем трудовой договор, как официальное предложение о трудоустройстве. Подписание письма о назначении в их офисе подразумевает, что они не хотят давать вам время на его рассмотрение. Я понимаю, что у меня есть только частичное представление здесь, но по телевизору это звучит подозрительно с моей точки зрения.
@StephanBranczyk Насколько я знаю, письмо о назначении действительно является юридически обязывающим трудовым договором в Индии, но никого из моих знакомых не просили подписать его прямо сейчас. Они подписывают его в день присоединения. Я боюсь, что эта компания пытается обманом заставить меня присоединиться к ним (и ни к кому другому), заставив меня подписать его немедленно. Я хочу иметь возможность присоединиться к другой компании, если позже появится более выгодное предложение.
@ChrisFNZ Насколько я знаю, письмо о назначении действительно является юридически обязывающим трудовым договором в Индии, но никого из моих знакомых не просили подписать его прямо сейчас. Они подписывают его в день присоединения. Я боюсь, что эта компания пытается обманом заставить меня присоединиться к ним (и ни к кому другому), заставив меня подписать его немедленно. Я хочу иметь возможность присоединиться к другой компании, если позже появится более выгодное предложение.
Хорошо, я понимаю, что вы говорите. Письмо о назначении похоже на контракт. Они хотят, чтобы вы подписали на месте, чтобы у вас не было времени показать его конкурентам. Это плохо. В дополнение к этому, если они включают в него некоторые сомнительные элементы, это также может означать, что у вас не будет времени показать его своему адвокату или своей семье, чтобы узнать их мнение по этому поводу.
Значительно ли их предложение превышает рыночную стоимость? Если это так, возможно, стоит подписать. Если нет, то, вероятно, нет (не похоже, что вы сейчас в отчаянии). Если предложение недостаточно высокое, вы должны возразить им, что если они хотят зафиксировать досрочное обязательство, им придется заплатить вам значительную премию по сравнению с рыночной ставкой. Это было бы похоже на нажатие кнопки «Купить сейчас» на аукционе Ebay вместо того, чтобы просто предлагать более низкую цену, как все остальные.
@StephanBranczyk Честно говоря, я вообще не хочу присоединяться к этому стартапу! ЕДИНСТВЕННАЯ причина, по которой я хочу получить их предложение, заключается в том, что я могу использовать его как рычаг для увеличения своего вознаграждения в других компаниях. Поэтому мне нужен безопасный способ принять их предложение (ничего не подписывая), от которого я впоследствии смогу отказаться. Последние 3 абзаца вопроса (отредактированного) описывают, как я видел, как эта практика распространена в индийской ИТ-индустрии.
Здесь, в США. Мы рассказываем другим, что у нас есть предложения от других компаний, но редко показываем им настоящие предложения. Если они поверят нам, это нормально. Если они нам не верят, это тоже нормально.
Несмотря на мой предыдущий комментарий, я считаю, что ваши намерения неэтичны. Если вы высокоэффективный сотрудник, почему бы не сесть и не встретиться с вашим нынешним работодателем и не объяснить ему, почему вы считаете, что заслуживаете повышения. Настраивать обе стороны друг против друга крайне не одобряется, и вы можете в конечном итоге разрушить свои рабочие отношения с вашим нынешним работодателем и / или заработать репутацию у потенциальных работодателей как человека, который любит манипулировать другими для достижения своих целей.
Вам не нужно доказывать, что у вас есть предложение, чтобы вести переговоры с другим работодателем. Когда вы говорите, что у вас есть предложение X, вы должны быть готовы сказать «нет», когда другой работодатель предлагает вам меньше, чем X. Независимо от того, есть ли у вас другое предложение, на которое можно было бы опереться, — это ваша собственная проблема.

Ответы (1)

Из комментариев:

«Честно говоря, я вообще не хочу присоединяться к этому стартапу! ЕДИНСТВЕННАЯ причина, по которой я хочу получить их предложение, заключается в том, что я могу использовать его в качестве рычага для увеличения своего вознаграждения в других компаниях. Поэтому мне нужен безопасный способ принять их предложение (без подписывать что-либо), от которых я могу позже отказаться».

Это важная часть контекста, которая должна была быть в исходном посте! Вы обеспокоены тем, что они пытаются навязать вам работу, которая вам на самом деле не нужна; Вы думали, что они обеспокоены тем, что вы действуете недобросовестно? Если бы вы были менеджером по найму и имели основания подозревать, что человек перед вами тратит время впустую, вы бы просто вручили ему что-то ценное, что ему нужно?

Если вы не считаете, что получаете справедливое вознаграждение на своем нынешнем рабочем месте, поговорите со своим руководителем . Размахивая письмом с предложением от другой компании перед их носом, есть риск получить ответ: «Тогда идите туда, потому что мы не собираемся соответствовать этому по принуждению». И если вы отступите в этот момент, вы будете помечены и как блеф, и как человек, рискующий сбежать.

Если я подпишу письмо о назначении на будущее в компании, могу ли я подать заявку в другие компании и отказаться присоединиться к этой компании позже? [Индия, IT]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v