Я недавно закончил магистратуру по CS из Германии. Я сейчас живу в Германии и ищу работу. Однако, поскольку я новичок в поиске работы, у меня нет опыта работы с контрактами, обсуждения условий контрактов и так далее.
На следующей неделе у меня собеседование в небольшой компании, и мне нужно быть готовым, если они предложат мне должность или зададут вопросы, связанные с контрактом.
Одна вещь, которую я не понимаю, это преимущества, о которых я могу просить. Я слышал о «отпуске», «бонусе», «смартфоне» как о льготах. Однажды рекрутер спросил меня о преимуществах, которые я хочу получить от компаний. Поскольку я не знал, какие льготы были (я просто думал, что вы получаете зарплату и 30-дневный отпуск, и, возможно, если компания обнаружит, что у вас все хорошо, они могли бы дать вам награду или что-то в этом роде), я сказал ему: «Я не не знаю, ну это неважно, важна позиция, интересна она мне или нет».
Мои вопросы к вам:
Какие преимущества можно получить в контракте с немецкой компанией? Я указываю на немецком языке, потому что знаю, что медицинское страхование и пенсии по старости по умолчанию включены в пакет социального обеспечения для всех людей, живущих в Германии.
В чем конкретно заключается бонус? А если мне предложат меньшую зарплату, но с премией, стоит ли соглашаться?
Существуют ли другие льготы по отпуску, кроме 30 дней отпуска в году?!
Должен ли я всегда просить льготы? Или это плохо, так как я недавний выпускник и ищу младшие должности?
4 недели — установленный законом минимум для оплачиваемого отпуска в Германии (24 дня при 6-дневной неделе, 20 дней при 5-дневной), все большее — предмет переговоров (30 дней в Германии — обычное дело, даже 20 оплачиваемых дней — допустимо). много по сравнению с другими странами). Это может быть компромисс (больше дней отпуска, но меньше зарплата или наоборот).
Вы можете договориться о привилегиях, таких как служебный мобильный телефон, служебная машина (это не произойдет для тех, кто только начинает работать, если только это действительно не требуется по работе), ноутбук, который вы также можете использовать в частном порядке, и другое оборудование.
Компания может вносить вклад в ваш частный пенсионный фонд (поговорите со своим страховым агентом о плане, который может соответствовать требованиям. Если вы планируете остаться в Германии, иметь частный фонд в дополнение к государственной пенсионной системе — хорошая идея). Отредактировано, чтобы добавить : слово, которое я искал / то, что нужно спросить, это «Vermögenswirksame Leistungen».
Компания может внести свой вклад в оплату проезда на автобусе или других билетов на общественный транспорт, или вы можете договориться о парковке, если вы едете на машине. Известно, что некоторые стартапы покупают велосипеды для своих сотрудников.
Вы можете и должны вести переговоры об обучении и курсах, имеющих отношение к вашей работе (компания, которая не предлагает возможностей для обучения, — это не та компания, в которой вы хотите работать).
Есть некоторые нематериальные льготы - дни домашнего офиса, разрешение привести собаку в офис, гибкий график работы.
Вы можете договориться о более коротком испытательном сроке (обычно это шесть месяцев). Прежде чем вы это сделаете, помните, что это тестовый период не только для компании, но и для вас - если вы обнаружите, что что-то не получается, вы можете быть рады уйти с уведомлением за 14 дней. Обычно ваш контракт будет действовать еще три месяца после того, как вы уволитесь, но это тоже обсуждается. Кстати. довольно часто начинают с более низкой зарплаты и получают первую прибавку после испытательного срока (т.е. после того, как вы продемонстрировали приверженность и, вероятно, останетесь в компании), но это следует обсудить заранее.
Более дорогие льготы вы получите только после испытательного срока (компании не хотят платить за обучение людей, которые могут уйти в спешке).
Бонусы за более низкую зарплату — это, по сути, ставка на будущее компании и компетентность ваших менеджеров (если компания развалится или ваше начальство облажается, вы можете лишиться премии не по своей вине). Как новичок, вы, как правило, не обладаете инсайдерской информацией, поэтому вы можете только следовать своей интуиции (информировать себя как можно лучше о компании и области, в которой они работают, поскольку есть очевидные способы отказа - но на самом деле вы не можете сказать ). Однако у вас, вероятно, нет кредитов или ипотечных кредитов или высокого уровня жизни, поэтому вы можете сделать ставку на шанс, что вы выиграете.
Отредактировано для добавления: как указано в комментариях, следует говорить о рабочем времени. Если вы работаете в объединенной (как в профсоюзе, а не в химической) профсоюзной организации, профсоюз будет договариваться о вашем рабочем часе (обычно 38,5 часов в неделю), но затем они также будут договариваться о заработной плате. Если вы работаете на «Öffentlicher Dienst» (федеральное правительство или правительство штата или муниципальные власти, если это правильное слово), у вас, как правило, будут те же условия, что и у члена профсоюза.
Если вы работаете в частном бизнесе по разработке программного обеспечения, у вас, вероятно, будет 40 часов в вашем контракте, плюс в некоторых контрактах есть пункт, что вы должны работать сверхурочно фиксированное количество часов в месяц без компенсации (даже если в контрактах это не указано). это чрезвычайная оговорка, работодатели не могут законно строить свою бизнес-модель на том, чтобы все все время работали сверхурочно). Конечно, вы можете договориться о меньшем количестве часов, но вы получите меньшую зарплату, меньше пособий, и это окажет непропорциональное влияние на ваш пенсионный фонд, если вы беспокоитесь о таких вещах (однако вы получите полное медицинское обслуживание, что является основная причина того, что работа на полставки довольно популярна).
В заключение:
Будьте осторожны с некоторыми льготами. Некоторые, такие как служебный автомобиль, облагаются налогом, как если бы компания заплатила вам ту же сумму денег. Это может привести к потере денег по сравнению с более высокой зарплатой.
В немецкой налоговой системе есть штука под названием "Geldwerter Vorteil". Льготы, которые ваш работодатель дает вам с поддающимися проверке ценниками, считаются так, как если бы ваш работодатель платил вам деньги напрямую. Возьмем, к примеру, служебный автомобиль. Если вы не докажете, что автомобиль используется больше для бизнеса, чем для вас лично, ваше налоговое бремя будет расти. Он растет на 1% от покупной цены автомобиля в месяц. Благодаря этому вы можете даже достичь более высокой налоговой категории.
Во-первых, ознакомьтесь с открытыми вакансиями для похожих вакансий (например, здесь, на StackOverflow). Обычно они пишут все привилегии/льготы, которые они дают своим сотрудникам. Таким образом, вы можете увидеть, что нормально получать везде, а какие вещи можно давать, но не часто.
Второй - Как новичок, попросите об обучении. Сертификаты или хотя бы одно посещение конференции в год в вашей области.
В-третьих, если вы разрабатываете программное обеспечение, обычно все, что вам нужно для работы, вы получаете от своей компании. Я разрабатываю мобильные приложения, а ноутбук и смартфон я получил от своей компании, потому что они мне нужны для работы; если я работаю над приложениями для умных часов или планшетов, они должны предоставить мне настольные и/или умные часы. Не бойтесь вести переговоры обо всем, что вам нужно для работы.
Дональд
Иоганн Бауэр
Нейромант