Должна ли быть предусмотрена премия в конце года на работе в трудовом договоре?

Перефразировал вопрос для более четкого понимания

Итак, после серии успешных собеседований с немецкой компанией в Мюнхене. Сначала мне сообщили о предложении о работе по электронной почте с

Salary = X Base salary + Y(Yearly Bonus based on company's success or jährliche Erfolgsbeteiligung) to which I agreed.

Теперь в договоре нет упоминания о предоставлении Премии по итогам года на основе прибыли компании.

Я знаю, что это не гарантирует, что я его получу, но разве в контракте не должно быть упомянуто по крайней мере положение о бонусе на конец года?

В противном случае я чувствую, что компания может уйти, не дав бонус, даже когда у них все хорошо, просто заявив, что мы никогда не обещали ничего подобного?

Я не юрист (и не немец), но «имею право на ...» противоречит всему, что написано в контракте.
тогда как бы вы еще определили «когда» и «как»?
Обычно бонус не является обязательным, и вы даже сказали это в своей формуле выше («нет четких обещаний») и согласились с этим. И, по-видимому, немецкий юридический язык тоже говорит об этом, но гораздо другими словами, поэтому я действительно не понимаю, чего вы здесь пытаетесь достичь. Вы хотите, чтобы они гарантировали определенный бонус? Если вам нужна помощь в переводе языка договора, вам следует обратиться к местному адвокату. Также это нужно было сделать до ухода с текущей должности; теперь у вас нет переговорной силы, если только вы не хотите вести себя так, как будто вы еще не подали в отставку.
ну, я думаю, что «без четких обещаний» было плохо сформулировано, отсутствие четких обещаний не было четким обещанием числа. Для меня, если они не упомянули, что существует положение о бонусе, основанном на прибыли компании, тогда может уйти без выплаты ничего, даже когда компания делает хорошо.
Бонусы почти всегда никогда не являются «договорными». Германия может отличаться в этом случае. Это юридический вопрос.
Если бы это было одним из аргументов в пользу продажи во время переговоров о зарплате, то я считаю правильным упомянуть о бонусе хотя бы положение о бонусе в конце года.

Ответы (2)

Получив мой ответ по ссылке ниже, я решил попросить новую компанию добавить упоминание о предоставлении бонуса в конце года, чтобы быть в безопасности.

https://www.recruiter.com/i/when-you-receive-a-job-offer-always-get-bonus-expectations-in-writing/

(Во-первых, я не юрист, и эта тема касается договорного права в Германии.

Я думаю, что в Германии есть что-то вроде контракта через последовательные действия.

"betriebliche Übung" Это специфический немецкий юридический термин, и я не думаю, что перевод охватывает то же самое на английском языке.

Таким образом, если компания выплачивала бонус 5 лет подряд, а на шестой год нет, у вас могут быть основания для судебного иска о получении бонуса и на шестой год, поскольку компания заключила контракт за 5 лет до этого, заплатив бонус.

Этой фразой в вашем договоре компания защищает себя от договора путем действий, разъясняя свои действия в письменном договоре.

Альтернативой этому фрагменту в вашем контракте, вероятно, будет отсутствие бонуса.

Редактировать: Перед правкой было упоминание стандартной фразы, которую я видел пару раз, если в контракте есть бонус. В любом случае бонус должен быть указан в договоре. Я бы не стал подписывать контракт, как вы рисуете его в своем текущем редактировании

Но не удивляйтесь, если они сохранят этот блок, чтобы защитить себя.

,,Die Zahlung etwaiger weiterer Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder sonstige Leistungen liegt im freien Ermessen der Gesellschaft un begründet kein Rechtanspruch für die Zükunft auch wenn die Gesellschaft solche Leistungen wiederholt und ohne ausdrücklichen Vorbehlat der Freiwilligkeit leistet(Ausschluss der betreiblichen Übung)"

(перевод в его редакции)

если бонус основан на производительности или прибыли. Этот вопрос судебного иска не возникает.
если в договоре не указано, что бонус является добровольным и основан на результатах, например, если обе эти части отсутствуют, применяется термин «betriebliche Übung», если компания просто выплачивает бонус в течение нескольких лет. Также в Германии «Arbeitsgericht» (суд по трудовым спорам), вероятно, будет нести ответственность за это дело, поэтому судебный процесс может быть неправильным словом, поскольку судебный процесс для меня подразумевает гражданский суд.
но опять же... не в этом дело. Дело в том, почему нет прозрачного упоминания об условном Бонусе? по крайней мере, «когда» и «почему» этого я знаю, может быть, я ничего не получаю, но опять же, отсутствие упоминания об этом звучит подозрительно для меня.
еще раз: не юрист, но упомянутый вами фрагмент предназначен только для защиты компании от любых претензий, возникающих в результате регулярных / плановых платежей. Они могут указать в другой части контракта, когда и сколько они платят.
если раз в год то регулярно. если они платили за последние x лет, люди, как правило, планируют с этим.
какие бы плановые/штатные средства не были и нет другой части которая уточняет когда и как
это проблема с "betriebliche Übung", которую компании хотят избежать. Для подачи заявки не обязательно указывать это в договоре. Компания просто должна действовать таким образом в течение определенного периода времени в прошлом. Если, например, за последние три года они платили всем по 100 евро в конце года без договорных обязательств, их работники будут ожидать, что эти выплаты будут продолжаться, и благодаря «betriebliche Übung» они могут даже иметь серьезные юридические претензии.
и для меня это звучит так, как будто эта премия сверх моей базовой зарплаты была просто точкой продажи и полностью исключена из контракта. Завтра они могут назвать причину, по которой мне не дали бонуса: "мы никогда ничего подобного не обещали" :) Удивительно!!
Я думаю, что они не могут сказать, что только ВЫ больше не получаете бонус, но они могут сказать, что ВСЕ больше не получают бонус за результат.
неважно, как они это сформулируют. Обман может заключаться в причине этого.
Должна ли быть предусмотрена премия в конце года на работе в трудовом договоре?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v