Признание финансового положения на собеседовании

Я думаю, это во многом зависит от того, что вы подразумеваете под «придется отказаться». Для меня это говорит о том, что ваше финансовое положение более плачевно, чем вы предполагали, а это означает, что вы на самом деле не можете занять деньги, чтобы погасить расходы на образование. Если вы можете одолжить эти деньги у кого-то еще, я определенно готов сделать это. Если вы можете, это означает, что переговоры «Я хотел бы подписной бонус» становятся «вот то, что я хотел бы» и «столько, сколько я могу получить», а не «если вы не дадите мне $ XI, я не могу принять работу».

Если вы действительно не можете покрыть оплату обучения, я думаю, вам лучше раскрыть ее часть, но во время переговоров о зарплате. Если вы скажете: «Я оставлю после себя льготы на сумму X долларов, которые я заложил в бюджет, поэтому я буду полагаться на то, что вы покроете эти расходы в моем подписном бонусе», это представит это в лучшем свете, чем «Я не могу управляй моими финансами, поэтому, пожалуйста, выручи меня». На самом деле это то, о чем говорит фраза «Я не могу одолжить достаточно, чтобы покрыть то, что я должен моему нынешнему работодателю».

Ваш потенциальный работодатель не имеет права спрашивать, узнавать или узнавать о вашем финансовом положении. Я был на собеседованиях, когда отказ от работы означал потерю дома, но я держал свое отчаяние при себе. Моя ситуация не имела ничего общего с моей способностью выполнять работу, причиной, по которой меня наняли. Начинать профессиональные отношения со своих личных проблем было бы не очень хорошей идеей.

Много лет назад я ушел из компании среднего размера, которую только что приобрела IBM. Я оставил позади варианты IBM на 5 лет. Когда я прогнал цифры, текущую стоимость и все такое, это было то, что нужно было сделать. Я предлагаю вам сделать то же самое. Когда вы знаете ответ в долларах, посмотрите, сделает ли он вас счастливым или нет. Это ваша переменная решения.

Удачи тебе!

Судя по вашему описанию, вам не нужно менять работу. Вы только рассматриваете такую ​​возможность. Уход из вашей нынешней компании сопряжен с довольно большими затратами, поэтому, честно говоря, очевидно, что выгоды от присоединения к новой компании должны превышать их.

Я думаю, вы должны рассказать им обо всех затратах, которые вам придется взять на себя, чтобы сменить место работы, и, честно говоря, вы рассчитываете, что переход все равно будет для вас выгодным. Если они действительно хотят приобрести вас, они должны заплатить цену, в противном случае сделайте то, что более выгодно для вас, то есть оставайтесь в вашей нынешней компании.

Работа связана с деньгами, поэтому совершенно очевидно, что вы ожидаете, что новая зарплата будет достаточно высокой, чтобы покрыть все штрафы и расходы, которые вам придется взять на себя. Честно говоря, никто не будет ожидать, что вы будете поступать иначе.

В ИТ-отрасли, например, довольно часто компании-покупатели оплачивают все расходы по передаче, включая штрафы за передачу компании-клиенту (для людей, работающих в аутсорсинговых компаниях). Так что ваша ситуация не типична.

Тщательная формулировка и формулировка являются ключом к этой ситуации. Что вы хотите сделать, это:

• Ни в коем случае не сообщайте об этом - никому не нужно знать о вашем финансовом положении, и, кроме того, это может поставить вас в невыгодное положение, если вы считаете, что, вероятно, есть много людей, подходящих для одной и той же работы, но у вас есть особые потребности. Пожалуйста, не поймите неправильно, так как это будет объективный взгляд на эти вещи.
• Учитывайте это в своих переговорах . Имеет смысл учитывать это в ваших переговорах. Вы не хотите, так сказать, переходить на «меньшую» работу. Как только вы с этим справитесь, переходите к самой сложной части.
• Правильно сформулируйте условия переговоров — вы не хотите показаться отчаянным. «Я не могу взять это, потому что мне нужен xyz». Вместо этого вы можете провести сравнение, например, «моя текущая работа предлагает мне преимущества в размере $x, для меня имеет смысл попросить эквивалент этого, потому что это то, на что я беру бюджет»
• Ведите переговоры так, чтобы вам казалось, что вы достойны этого, а не отчаянно . Чтобы скрыть, что вы находитесь в плохом финансовом положении, вам нужно использовать свои существующие навыки и опыт, чтобы показать, что вы этого достойны. Идея состоит в том, что вы хотите показать, что вы потенциально хороший сотрудник и стоите денег. Это не является неэтичным или аморальным, потому что вы честно рекламируете себя, чтобы в конце концов получить более выгодную сделку.

Сколько денег мы говорим о возмещении расходов на образование? Если это не так много, и новый работодатель действительно предлагает щедрую зарплату, почему бы не положить ее на кредитную карту и не погасить ее своей новой более высокой зарплатой? Я бы не стал признаваться вашему будущему работодателю, что вы окажетесь в тяжелом финансовом положении (я имею в виду, кто они, служба социального обеспечения?). Но если бы вы могли представить это как актив, который они приобретут, купив ваше предыдущее образование, возможно, это сработает. Лично я бы попытался справиться с этим сам и оставить компанию в стороне от моих личных дел. Или просто попросите приветственный пакет и скажите им, что он того стоит.

Кроме того, я хотел бы знать, где предлагаются эти приветственные пакеты. Я тоже работаю в области бухгалтерского учета, но не слышал об этом.

Совершенно разумно сказать, что вам нужно для перемещения рабочих мест. Раскрываете ли вы, зачем вам это нужно, — это тактика, зависящая от того, считаете ли вы, что работодатель согласится на это в противном случае.

Один из способов взглянуть на это состоит в том, что объяснение того, почему вы буквально не можете согласиться на ход без бонуса, раскрывает и доказывает вашу НИМ, что может быть очень хорошо для вас, если ваша НИМ плоха для вашего противника (то есть, если они действительно хотят, чтобы вы бери работу, а без денег не возьмешь). Другой взгляд на это заключается в том, что ваш новый работодатель будет более благосклонно относиться к тому, чтобы «покрыть ваши расходы на смену работы», чем к тому, чтобы «дать вам деньги бесплатно».

Кроме того, когда вы даете понять, что просьба является требованием, это тактика. Если вы сделаете это раньше, они могут отказаться от вас раньше, даже не рассматривая вас, потому что они знают, что есть много кандидатов, которые не будут предъявлять такого же требования. Если вы сделаете это поздно, значит, они уже вложили в вас деньги и, возможно, будут более серьезно относиться к этому, но опять же они узнают, что вы их разыграли, что, вероятно, нормально, если они не чувствуют себя активно обманутыми.

Если вы правы в том, что подписные бонусы распространены в вашей отрасли, то они, по-видимому, не почувствуют себя обманутыми, если вы предъявите им такой спрос в конце игры. Если вы ошибаетесь, и они не подходят для вашей роли, они могут счесть требование необоснованным, вы должны были запланировать взять личный кредит на деньги, и вы тратите их время впустую. Обычно вы не хотите ничего раскрывать до переговоров о зарплате в конце процесса найма, но это меняется, если есть риск, что они просто отвергнут то, что вам нужно, как нелепое.

Предположительно, подписной бонус в любом случае будет на тех же условиях, что и деньги, которые вам нужно будет заплатить старому работодателю - если вы уйдете в течение X времени, вы вернете его. Таким образом, косвенно они просто покупают договор у вашего предыдущего работодателя, и это нормально, если они (как и ваш старый работодатель) довольны этим договором.

Если в вашей отрасли распространены как подписные бонусы, так и окупаемость за обучение, то вы не можете быть первым человеком в этой ситуации, и, вероятно, существует стандартная практика, если только вы можете найти кого-то, кто расскажет вам об этом. Если это так, то следование стандарту будет рассматриваться вашим новым работодателем как абсолютно профессиональное, тогда как его несоблюдение будет рассматриваться как небрежное или злонамеренное.