Когда сообщить интервьюеру о беременности партнера?

Я не думаю, что вам вообще нужно раскрывать это, если вы находитесь на полпути (но следите за комментариями о графике ниже). Не давайте потенциальному работодателю шанса на «да, но…» при рассмотрении вашей кандидатуры.

Если ваш партнер на полпути, это 4,5 месяца. Давайте предположим, что вы проходите собеседование сегодня - разумно рассчитать за 4-6 недель до того, как вы начнете работу (завершение собеседований, получение и рассмотрение предложения, проверка биографических данных, двухнедельное уведомление у прежнего работодателя и т. д.). Это по-прежнему оставляет вас работать в новой компании в течение 3-3,5 месяцев, прежде чем вам придется взять отпуск. Если только вы не работаете на неблагоразумных людей, я думаю, вполне достаточно сообщить им об этом после того, как вы получите работу.

Очевидно, что по мере того, как вы приближаетесь к сроку родов, это меняется, вплоть до того момента, когда кто-то может сказать: «Зачем вы вообще проходите собеседование, если ваша новая работа начнется за неделю до того, как у вас появится ребенок», вам придется скорректировать это, вплоть до вплоть до того, чтобы сказать: «Я не смогу начать, пока не родится ребенок». Вплоть до того момента, когда ваша дата начала будет отставать от срока на один месяц или меньше, я бы посоветовал вам вообще не раскрывать информацию.

Если у вас есть медицинская страховка для вашей семьи, смена работы может стать сложной задачей при смене поставщика страховых услуг. Много бумажной работы и шансов что-то упустить.

Со всем остальным, что может произойти в связи с рождением ребенка, я бы порекомендовал приостановить собеседования примерно за месяц до даты родов, чтобы избежать путаницы и конфликтов в расписании, связанных с рождением ребенка.

Моральный вопрос: заслуживает ли партнер беременной женщины работу, да или нет? Я бы сказал "да". Работодатель может сказать «нет», но это его проблема, а не ваша и не моя.

Я рекомендую вам никому не говорить о том, что ваша партнерша беременна, чтобы получить работу. И тогда я бы порекомендовал вам как можно дольше показывать себя на работе с лучшей стороны, чтобы, когда вам нужно попросить об одолжении, ваш начальник с большей вероятностью согласился.

Вы также должны попытаться почувствовать, что представляет собой компания и ее руководство во время вашего собеседования; если вы считаете, что две недели отпуска из-за того, что вы становитесь отцом, неприемлемы для них, то, возможно, найдите другого работодателя. Хороший (интеллигентный) работодатель скажет при рождении: «Может быть, мы могли бы заставить его прийти на работу, но он все равно не будет годным в то время, лучше, если он отлучится на две недели».

Я почти уверен, что вам не нужно сообщать им о состоянии здоровья вашего партнера, если только это не потребует вашего отсутствия за рамками уже урегулированных обстоятельств, например, беременностью.

Обычно существуют законы, защищающие вас от увольнения после того, как вы уведомили своего нынешнего работодателя о беременности, но эта компания еще не является вашим работодателем. Некоторые законы могут заставить вас сообщить им о вашем текущем состоянии здоровья, но это то, как далеко это должно заходить. Если вы сомневаетесь и учтите, что я не юрист, обратитесь в свой профсоюз или проконсультируйтесь с юристом.

Сотрудники часто заполняют формы, чтобы уведомить своего работодателя о том, что они ожидают. Если вы этого не сделаете, и они узнают об этом до того, как вы скажете им, что могут уволить вас без вашего участия, это маловероятно, но вполне возможно. Точно так же сообщить им о беременности прямо сейчас, вместо того, чтобы ждать и сдавать форму, как все остальные, вероятно, является самоубийством для вашего процесса подачи заявления.

Это может быть этически неправильно с вашей стороны соглашаться на работу, зная, что вы будете отсутствовать в течение достаточно долгого времени, если вы знаете, что они не смогут работать в то время, когда, по вашему мнению, вы будете недоступны. Это то, что вы должны решить, но если вы думаете, что они могут работать без вас в течение этого периода, я бы продолжил с приложением, зная, что в долгосрочной перспективе они выиграют от ваших навыков. Не разглашайте личную информацию, которая может повлиять на вашу работу, если это законно и, по вашему мнению, не является морально неправильным.

Вы, вероятно, не нарушаете никаких законов, делая это, в зависимости от того, где вы живете, и если они наняли вас и разозлились из-за того, что вы не подняли этот вопрос раньше, просто будьте счастливы узнать, какой работодатель вы только что получили, и найти новая работа. Просто убедитесь, что вы подали официальное уведомление, прежде чем упоминать о беременности на рабочем месте, чтобы вас не уволили, если им не понравится то, что вы только что сделали.

Здесь я делаю предположение, что страна/штат, в котором вы живете, предоставляет какие-то права, связанные с процессом рождения. Если вы не можете смириться с отказом от отпуска во время родов и нет законов, обязывающих вашего работодателя предоставлять вам отпуск, вам, вероятно, придется поднять этот вопрос во время собеседования, чтобы было согласовано, что вам будет позволено взять отпуск.