Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?

Вчера мой менеджер сказал мне, что моего коллегу уволят. Тогда я спросил у своего начальника причину, и он дал объяснение. Закончив разговор, я продолжил работу. Вернувшись домой, я не мог перестать думать об этом.

Мой босс не сказал (явно), что я не могу ему сказать. Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?

Хотя я не в том положении, чтобы точно сказать о характере ситуации. Но нехорошо рассказывать об этом своему коллеге.
Довольно часто люди, которых увольняют, прекрасно понимают, что их увольняют, например, они в ссоре с руководством или обнаруживают, что у них остается все меньше и меньше дел. Если это контекст, вам, вероятно, не нужно ничего говорить. Если вы ожидаете, что это станет неожиданностью для вашего друга, у меня возникнет соблазн позволить руководству сделать свою грязную работу и самим сообщить плохие новости и разобраться с реакцией вашего друга.
Это, вероятно, связано, но не дубликат. Тот, кто имеет дело с отказом от того, чтобы сказать кому-то, спрашивает о перспективе спросить кого-то.

Ответы (4)

Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?

Нет, не желательно.

Вы знаете, что сказал ваш босс, но на самом деле вы не знаете, что произойдет. Странно, что ваш босс сказал вам это, и трудно понять его мотивацию. Я был бы очень осторожен.

Не похоже, что ваша работа состоит в том, чтобы информировать людей о том, что они уволены, поэтому вы вообще ничего не должны говорить.

Точно так же, как сообщение кому-то, что он «в безопасности» от надвигающегося увольнения, может иметь неприятные последствия, так же может быть и сообщение кому-то, что они уволены: я сказал недавно жертве увольнения, что его работа в безопасности. Что теперь?

Оставьте уведомление об увольнении тому, кто фактически владеет этой задачей.

И добавить: то, что сделал ваш начальник, было не очень мудро. Если человека X уволят, он должен узнать об этом первым, а не его коллеги. Как показывает ваш вопрос, это приводит ко всевозможным неловким ситуациям.
@JanDoggen да, это тоже была моя первая реакция. Боссу ОП не рекомендуется говорить ему об этом!
Кроме того, существует очень человеческая склонность людей «стрелять в посланника». Даже если вы не имеете никакого отношения к тому, почему этот человек был уволен, будучи, возможно, первым человеком, который сказал ему об этом, вы ассоциируете себя с его увольнением, и любые эмоции, которые он испытывает по поводу увольнения, могут перенаправиться на вас.
И никому больше не говори. Ваш начальник предположил, что вы бы знали, если бы вам прямо не сказали, что это конфиденциальная информация. Если вы каким-либо образом выпустите кошку из мешка, у вас будут проблемы с начальником.
Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, если вы заранее предупредите их, а они плохо отреагируют и украдут или уничтожат имущество компании на своем пути, вполне возможно, что вы можете быть привлечены к частичной ответственности. Есть причина, по которой у многих компаний есть служба безопасности, которая выводит людей из здания.

Повторяя ответы: это абсолютно не рекомендуется. Более тревожный вопрос здесь: почему ваш начальник сказал вам об этом? Как правило, любое внутреннее сообщение о надвигающемся увольнении является большим табу, по крайней мере, в любой американской компании разумного размера, где отдел кадров функционирует хотя бы наполовину. В некоторых компаниях, в которых я работал, это считалось бы довольно серьезным нарушением.

Так что, возможно, у вашего менеджера есть какие-то неочевидные намерения, говоря вам это. Может быть полезно осторожно пропинговать его по этому поводу. Например

«Привет, мистер Босс. Большое спасибо, что поделились со мной этой очень важной информацией. Я предполагаю, что на данный момент это все еще конфиденциально, поэтому я не собираюсь делиться этим ни с кем, если вы не разрешите мне это сделать. также интересовался, есть ли какие-то конкретные вещи, которые вы хотели бы, чтобы я сделал по-другому, или конкретные действия, от которых вы ожидаете, чтобы помочь в ситуации».

Что-то в этом духе. По сути, это дипломатический способ сказать: «Какого черта ты мне это сказал и что ты хочешь, чтобы я с этим сделал?» Также может быть полезно вести подробные записи любого разговора с вашим руководителем на эту тему. Если происходит что-то подозрительное, ваши записи могут помочь продемонстрировать, что вы действовали прозрачно и добросовестно.

Я бы даже этого не делал. Я бы просто забыл об этом. Чем меньше вы знаете, тем лучше. Таким образом, «то, что вы знаете и когда вы это знали», будет очень мало.
Я бы настоятельно не советовал этого делать. Босс либо (а) совершил серьезную ошибку, поговорив с кем-то, кто не должен был знать, либо (б) имеет какой-то скрытый план (ну, если (б), то технически и (а), и (б) я предполагать). Вы же не хотите быть соучастником (а), снова поднимая эту тему самостоятельно. Если это (b), у вас есть еще больше причин не вмешиваться в это. Этот совет является примером «быть полезным» в ущерб себе.

Нет это не так.

То, что вам сказали, не высечено на камне, и это не ваша ответственность.

Ваш начальник сказал вам это (скорее всего), чтобы вы могли обеспечить сохранность любой важной информации, прежде чем он уволит вашего коллегу. Больше ничего.

Кроме того, если он беспокоился о том, что люди будут расстроены увольнением, он мог проявить инициативу в решении этой проблемы. Недавно ко мне подошел начальник и сказал, что коллегу уволили. Он объяснил свои причины и заверил меня (и двух других присутствовавших коллег), что никого больше не увольняют и что проекту ничего не угрожает. Звучит так, как будто ваш босс хотел, чтобы вы успокоились, когда узнали об увольнении, хотя я не могу себе представить, почему он рассказал вам об этом до завершения процесса.
Есть большая разница между "был уволен" и "будет уволен". Как правило, коллегу выводят из его обычной рабочей среды, чтобы узнать плохие новости — при этом критическая информация защищена (например, деактивированы входы в систему). Если вы сообщите кому-либо, что этот коллега будет уволен, вы сильно повысите риск того, что он узнает об этом слишком рано и сможет нанести ответный ущерб — и последствия ударят по вам.

Одна из причин, по которой кто-то сказал бы вам это, заключается в том, что вам «нужно знать», особенно если вы должны быть готовы убрать что-то, оставленное ныне ушедшим коллегой. Это может быть резервное копирование сервера, замена замков на двери или защита хранилища — кто знает. Вам также может быть необходимо взять на себя отношения с клиентом, которые есть у другой стороны, вам может понадобиться знать это, если клиент позвонит.

Если ваш начальник дал объяснение, вполне возможно, вас приглашают намекнуть: чтобы ваш коллега подчистил свой поступок. Поскольку вы не указали, была ли это проблема с производительностью или с ресурсами (например, увольнение из-за сокращения), трудно сказать, почему это делается. На самом деле намекать людям, что они не работают, бесполезно — это вряд ли повлияет на поведение, разве что, возможно, даст им возможность что-то испортить на выходе.

Если ваш начальник затеял грязный трюк, он может заставить вас сказать коллеге, что его увольняют, чтобы подорвать его боевой дух, что вызовет еще больше проблем с производительностью. Это кажется довольно опасным, и если это то, чем занимался ваш начальник, он не стал бы так многословно отвечать на ваш вопрос.

Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v