Должен ли я сообщить своему начальнику, что у меня будет несколько приемов у врача, или достаточно уведомлять ее заранее о каждом?

Как менеджер, я был бы признателен, если бы знал заранее, что вы планируете отсутствовать несколько раз в месяц по медицинским показаниям в течение x месяцев. Это позволило бы мне корректировать рабочие нагрузки и сроки на постоянной основе, а не делать это по частям.

Кроме того, как бы то ни было, я бы никогда не стал спрашивать сотрудника о конкретных деталях медицинской проблемы, если он / она не вызвался добровольно, и даже в этом случае я старался бы поддерживать разговор на очень низком уровне детализации. Если у вас есть опасения по поводу того, какую информацию вы должны раскрывать, я бы посоветовал обратиться к представителю отдела кадров за советом, прежде чем обсуждать отсутствие с вашим руководителем.

Я бы, вероятно, уведомил босса о том, что будут какие-то встречи, и узнаю, какие меры могут быть приняты с точки зрения отслеживания отработанных часов. Будете ли вы наверстывать время в другие дни, брать оплачиваемый отпуск, брать неоплачиваемый отпуск или что-то еще? Получение этой договоренности было бы в центре моего внимания при обсуждении этого с моим боссом, поскольку более вероятной стороной этого является знание того, когда вы свободны, и если какие-либо крайние сроки, которые у вас есть, возможно, придется перенести в результате этих встреч.

Если босс попросит подробности, вы можете сказать, что это визит к врачу, хотя я не уверен, что вам нужно вдаваться в подробности. Ключевым моментом здесь является взгляд на это с точки зрения компании, чтобы не было недоработок в плане вашего отсутствия и незнания того, как с этим справляются.

Скажи ей.

Я нанимал людей в прошлом и ненавижу получать сообщения накануне, искать укрытие и т. д. Я бы посоветовал быть начеку, если вам нужно идти несколько раз, вам нужно идти несколько раз, с этим ничего не поделаешь. .

Также ваш работодатель не должен знать. Если вы не хотите раскрывать, что не так, то они не должны знать.

Лучше всего, будьте откровенны, скажите, что не хотите говорить, почему, но вам нужно посетить врачей, подкрепите это справкой от врача. Надеюсь, они с вами договорятся. Мой нынешний работодатель просто позволяет мне перенести мой обед, чтобы покрыть его.

Я понимаю, что вы не хотите раскрывать свои личные медицинские проблемы, но если вы будете отсутствовать довольно часто, это повлияет на рабочую нагрузку. Также возможно, что в зависимости от серьезности проблемы вы можете быть не столь продуктивны в рабочее время. Ваш начальник должен знать об этом и может соответствующим образом регулировать рабочую нагрузку.

В жизни большинства людей бывают периоды, когда они не в лучшей форме, и на это нужно делать некоторые поправки. Это легче сделать, если менеджер знает, что есть проблема. Это могут быть проблемы со здоровьем, горе, проблемы с родительским уходом, больные дети или даже развод. Когда люди предпочитают не раскрывать информацию, единственная информация, которой располагает начальник, это то, что производительность пострадала. Это, как правило, приводит к более серьезной проблеме для сотрудника, чем если бы он раскрыл (на общем уровне, а не в кровавых подробностях), в чем заключается проблема и как долго она может влиять на вас.

Теперь все это предполагает разумного начальника и сотрудника, который работал приемлемо до того, как возникла проблема. Я лично никогда не работал на кого-то, к кому я не мог пойти, когда возникал жизненный вопрос (даже начальники, которых я иначе не особенно любил), и в целом я бы не остался работать на кого-то, кто не может понять такие вещи, как медицинские проблемы, влияющие на работай.

Однако, если у вас плохой начальник, который ничего не понимает, вполне возможно, что лучше рассказывать о встречах только по одному. И помните, если вы не скажете ему, для чего назначена встреча, вполне вероятно, что такой босс может отклонить вашу просьбу. Со временем человек это заметит, но это может продлить вашу занятость.

В любом случае, я бы посоветовал вам поговорить со своим начальником о том, как вы можете наверстать упущенное, если считаете, что это возможно. Легче выделить время, когда вы знаете, что оно будет наверстано на потом. Если последствия будут значительными, и другим придется больше работать, чтобы покрыть вас, ваши коллеги также лучше воспримут это, если они будут знать, что это связано с медицинскими причинами. Вам не нужно раскрывать свою медицинскую ситуацию, но лучше сообщить своему начальнику, что это медицинская проблема. Лично я предпочитаю точно сказать начальнику, в чем проблема, если она серьезная, и попросить его или ее сохранить эту информацию в тайне.