Аргументы и методы, чтобы попросить больше зарплаты по почте [закрыто]

Я был на собеседовании, скажем, в компании А, и после недолгих переговоров мне предложили хорошую цифру.

После этого я посетил собеседование, скажем, в компании B, где они предложили больше, чем компания A, но я больше заинтересован в работе в компании A. Теперь, как мне сообщить им, что я хочу больше зарплаты, чем предлагает мне компания B?

Было бы здорово, если бы вы привели аргументы и советы о том, как сообщить об этом HR.

Привет и добро пожаловать на рабочее место . Я позволил себе немного отредактировать ваш вопрос в отношении языка и структуры. Я также переориентировал его с вопроса о почтовом шаблоне на методы, используемые для написания такого электронного письма. Если вы не согласны с моим редактированием , сообщите мне об этом или не стесняйтесь откатить его или отредактировать вопрос еще раз.
Почему вы делаете это по почте? Казалось бы, это фантастически неэффективный способ ведения переговоров в XXI веке.

Ответы (2)

Теперь, как мне объяснить им, что я хочу больше зарплаты, чем предлагает мне компания Б?

«Уважаемая госпожа Компания-лицо, принимающее решения,

Хотя вы предложили мне хорошую зарплату, я получил лучшие предложения от других компаний. Тем не менее, я бы очень хотел работать в компании А. Можете ли вы предложить больше?»

(Вы можете решить прямо указать, сколько предлагает компания Б.)

Прежде чем сделать это, убедитесь, что вы четко себе представляете, каким будет ваше решение независимо от ответа компании А:

  • Нет, мы не можем предложить больше, наше текущее предложение является нашим лучшим предложением. Возьми это или оставь.
  • Какие еще у вас есть предложения?
  • Сколько еще вы хотите?
  • Мы можем предложить еще X, но это все.
  • Неважно. Наше предложение отозвано. До свидания.

Если у вас нет чего-то, что делает вас исключительным и гораздо более ценным, чем другие кандидаты, большинство компаний не хотят ввязываться в торги. Поэтому убедитесь, что вы не навязываете их — будьте готовы принять решение и жить со своим решением.

Примечание. Я всегда предлагаю вам делать подобные вещи лично или, по крайней мере, по телефону, а не по почте. Так вы сможете оценить их реакцию и лучше сформулировать свой ответ.

Вы должны смотреть на оба предложения с точки зрения «Общей компенсации».

Присвойте денежное выражение вознаграждениям сотрудников: медицинскому страхованию, оплачиваемому обучению, оплачиваемому отпуску и т. д.

Одним из таких преимуществ является карьерный рост. Если вы являетесь разработчиком программного обеспечения, вероятно, вам будет выгоднее зарабатывать 100 000 долларов в год в Google или Intuit, чем 120 000 долларов в год в «Obscure Tech, Inc.», особенно в начале вашей карьеры.

Если вам за 50, разница в пенсионных пакетах становится довольно значительной.

Выберите тот, который имеет для вас наибольшую ценность. Попытка «выбрать лучшее» из обоих предложений и заставить одну компанию предоставить вам то, что, вероятно, вернет вас в режим поиска работы.

Что ж, я делаю шаг назад и прошу ОП подумать , должен ли он задавать вопрос, а не как . Если вы говорите, что я расширяю рамки, то я признаю себя виновным.
Аргументы и методы, чтобы попросить больше зарплаты по почте [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v