Я только что разговаривал по телефону с генеральным директором небольшой компании, который сказал, что хочет меня нанять. Мне очень нравятся звуки компании, и я хотел бы устроиться на работу. Я также подозреваю, что они смогут платить мне хорошую заработную плату. Позиция не открывается до середины ноября, и они не смогут сделать конкретное предложение до середины октября.
Я прошел через два собеседования плюс этот последующий звонок. В конце разговора они так и не упомянули зарплату, поэтому я спросил их, имеют ли они представление о компенсационном пакете, который они предложат. Они сразу ответили, спрашивая, что я получаю на моей нынешней работе. Я уклонился от вопроса и сказал им в общих чертах, что я получаю хорошую сделку на моей нынешней работе, и, по сути, сказал, что мне нужна приблизительная цифра от них. Разговор стал неловким, когда они повторили, что им нужно знать, что я получаю на своей нынешней работе.
Я с самого начала планировал не разглашать свою текущую зарплату, но не был готов к их настойчивости. Так много сайтов говорят не раскрывать вашу текущую зарплату, но я чувствую, что напортачил, будучи таким строгим в этом вопросе. Я придерживался своего первоначального плана и повторил, что я думаю, что у них действительно интересная компания, что я определенно заинтересован в том, чтобы присоединиться к ним, что у нас есть много времени, чтобы выяснить детали, и что я свяжусь с вами по электронной почте.
Все было розами до сих пор. Что я должен сделать, чтобы сгладить эту несколько неловкую ситуацию?
Я думаю, что вы были правы, не раскрывая свою текущую зарплату. Есть много причин, по которым вы не хотели бы этого делать: вам могут недоплачивать на вашей текущей работе (по ряду причин), вы можете согласиться на сокращение зарплаты из-за этой должности, потому что другие преимущества оправдывают ваше время. Фактически, в Соединенных Штатах некоторые штаты приняли или работают над принятием законов, запрещающих работодателям спрашивать о текущей или предыдущей зарплате.
Вместо того, чтобы говорить о том, что вы делаете сейчас, вам должно быть удобно рассказывать им, что вы ожидаете сделать. Проведите исследование географической области и посмотрите, сколько люди с вашим образованием и опытом могут заработать, работая в этой области. Вы также можете рассмотреть отрасль, в которой работает компания (иногда заработная плата может колебаться в зависимости от отрасли, даже в пределах географического региона).
Кроме того, обсуждайте в диапазонах. Не указывайте число с фиксированной запятой, а указывайте хороший диапазон, который вам было бы удобно принять (имея в виду, что вокруг этого числа могут вестись переговоры).
Вам не нужно ничего делать. По сути, в этот момент вы находитесь в тупике. Вы не ошиблись. На самом деле вы показали им, что хорошо разбираетесь в тактике ведения переговоров.
Тем не менее, уберите руки от этой возможности и поищите что-то другое. Отложите это на второй план. Что угодно может случиться между сегодняшним днем и октябрем, и было бы пустой тратой времени прикладывать дополнительные усилия к чему-то столь далекому. Если они позвонят вам снова, отлично. Однако прямо сейчас используйте другие возможности, когда компания более прямо говорит о сделанном предложении.
Я бы рекомендовал немного другую тактику, только учитывая тот факт, что вы имеете дело с очень маленькой компанией. Я предполагаю, что генеральный директор сам зеленый и не привык к таким переговорам и нормам для них, так что не думайте в данном случае о злом умысле.
Я бы не стал раскрывать вашу зарплату.
Вместо этого я бы просто сообщил генеральному директору об отраслевых нормах и позволил бы ему очень легко и непринужденно ответить на ваш вопрос, не теряя при этом лица.
Например:
Уважаемый (имя генерального директора),
Спасибо за ваше время на телефон сегодня; Мне очень понравился наш разговор, и я очень рад возможности взять на себя эту новую роль! (Так далее.)
Я хотел бы повторить и уточнить свой вопрос о заработной плате: хотя я понимаю, что предложение не будет конкретным до октября, я хотел бы знать диапазон предлагаемой заработной платы, которую вы собираетесь сделать, для моих собственных целей планирования.
Хотя я понимаю, что вы хотели бы знать мою текущую зарплату, важными факторами для предложения являются навыки, которые я привнесу в эту работу, и ценность, которую я могу добавить компании с этой новой должности.
Искренне,
пользователь63146
Это довольно несовершенно написано — возможно, лучше подходит для очередного телефонного звонка, чем для электронного письма. Но вы поняли суть идеи.
Если он будет настаивать, вы можете просто сказать: «Я ищу зарплату от ______ до ______».
Судя по тому, как вы это описываете, вы, кажется, выполнили свою часть работы и имеете право ожидать, что они знают свою роль в этих отношениях.
Теоретически и работники, и работодатели хотят, чтобы компания процветала и имела будущее, каждая сторона должна внести свой вклад.
В качестве интервьюируемого ваша главная обязанность — перед собой, а в качестве интервьюера — перед компанией (хотя интервьюер может также захотеть продвинуться по карьерной лестнице, улучшить свое резюме для будущего трудоустройства).
Решать, сколько вам платит компания, — это не ваша работа, вы даже там не работаете. Если компания занимается рекламой и интервьюированием, то, возможно, они выполняют свою работу, в противном случае им тоже нужно что-то придумать.
Если у вас ничего нет на столе, то это пустая трата времени и для вас, и для компании, но зарплата для интервьюера. Если у компании недостаточно предложений, то вы готовы субсидировать разницу или тратите свое время впустую.
Если ваше резюме плохое, новое или вы «работаете в отпуске» (изучаете варианты, планируете уйти по разным причинам, изучаете что-то интересное независимо от компенсации), то вы, вероятно, захотите подчиниться в той мере, в какой вы хотите работать там. .
Если вы находитесь в лучшем положении, и они медлят, когда их спрашивают о том, как они будут выполнять свою половину соглашения, это красный флаг, который либо у них есть финансовые проблемы (будь то наличные деньги или готовность расстаться с ними), либо уклоняются от своих обязанностей.
Ваша текущая выгода состоит в том, что вы приобрели больше опыта проведения собеседований (как и интервьюер и, возможно, компания в своей политике честного обращения с людьми) и должны сократить свои потери (не тратить больше времени и денег) в вежливой форме. и профессиональные манеры - если они обнаружат, что все остальные думают так же, они могут вернуться к вам с разумным письменным письмом-предложением.
Общение с людьми, которые находятся в рыболовной экспедиции, которые просто любят неоднократно рекламировать до тех пор, пока не получат согласие, которые могут выполнить свою задачу или испытывают финансовые затруднения, должны заставить вас усомниться в долговечности должности или даже в компании, если они не найдут ее. один.
Неловкость — это их защитный механизм, проверка на соответствие за ваш счет или одностороннее мышление. Если им нечего предложить в настоящее время, приглашаем их связаться с вами в будущем.
Вас могли бы нанять раньше за равную или лучшую оплату, если бы они (кто-то) могли видеть, насколько вы будете ценны, ни одна компания с работой и деньгами не выбрасывает и работу, и деньги, потому что у них их слишком много (не говоря о проблемах расширения) только места, которые бездельничать, выбрасывать то немногое, что у них есть, и ту работу, которая могла бы прийти с компетентными и лояльными сотрудниками.
Вежливо отказывайтесь делать больше, пока они не проявят интерес. Вы не спрашиваете, сколько денег получает владелец или какова прибыль во время интервью, и поэтому не их дело спрашивать, сколько вы зарабатывали раньше, сколько вы заплатили за школу, свою рубашку, свой дом.
Заработная плата — это их часть, они защищаются, потому что это всегда было их недостатком, и они выполняют свою задачу (часть), когда их призывают. У меня было бы представление о заработной плате, прежде чем я вложил свое время, но вы должны придерживаться своего оружия и демонстрировать свою приверженность, выполняя только свою работу (если только вы не устанавливаете заработную плату и не принимаете решение о найме за них).
Обращайтесь с людьми вежливо и эффективно, если только вы не переговорщик с заложниками (слишком много интервью со слишком большим количеством людей - экспедиция на ловлю овец).
пользователь63146
Каз
ТомТом