Имеет ли значение мое географическое положение при запросе зарплаты?

По моему опыту, менеджеры по найму прекрасно осознают это. При найме за пределами штата менеджеры по найму и рекрутеры в дорогом районе будут готовы к тому, что эта тема всплывет.

Стоит

По сути, «стоимость» определяется успехом или неудачей их предыдущих усилий по найму:

• Если бизнес может получить хороших сотрудников в вашей области за 40 тысяч долларов, то они, вероятно, все равно будут считать вашу ценность такой же, независимо от того, что вы думаете.
• Если бизнес добился успеха только в том, что сотрудники переезжали из вашего региона в свой, как минимум за 60 тысяч долларов, то ваша ценность, вероятно, больше похожа на эту.
• В конце концов, максимальная ценность будет заключаться в том, за что они могут получить сотрудников аналогичного уровня в своей области (иначе они не будут искать).

В частности, менеджеры по найму в Силиконовой долине знают, что жить там дорого, и зарплаты в среднем выше, чем во многих других областях, чтобы объяснить это.

Ваша ответственность

При этом рекрутер не собирается просто раздавать деньги, которые, по их мнению, им не нужны, как при любых переговорах.

Они будут готовы к обсуждению — если вы скажете, что в настоящее время зарабатываете 40 тысяч долларов в более дешевой сфере, они будут готовы услышать, что вам нужно значительное «увеличение стоимости жизни», — но вы должны быть готовы спросить и удержать. подведите итоги переговоров с реальными цифрами.

Вы должны знать свою относительную ценность в вашем районе

• Вы находитесь на низком, среднем или высоком уровне заработной платы?
• Если вы рассматриваете новую работу, можете ли вы оправдать продвижение по служебной лестнице в дополнение к увеличению стоимости жизни?
• В некоторых районах платят больше (по сравнению с более широкой средней заработной платой в этом районе) за определенные рабочие места из-за спроса. Вы пользуетесь спросом или спросом в вашем регионе?

Вы должны иметь хорошее представление об относительной стоимости жизни в новом районе.

Вы можете узнать относительную разницу в заработной плате, выполнив поиск по названию своей должности в районе залива на Glassdoor.com или в инструменте сравнения зарплат, таком как действительно .

Это все еще переговоры

Ради вашего собственного блага вы должны быть в авангарде любых переговоров о зарплате. Вы должны быть осведомлены о различиях в стоимости жизни, спросе на вашу должность в новой области, и вы должны быть готовы привести цифры и обосновать их, когда вас спросят (и, возможно, не спросят, чтобы не тратить впустую их или ваше время). ).

Дайте понять любому менеджеру по найму, что 40 тысяч, которые вы зарабатываете, — это очень низкая стоимость жизни. Чтобы действительно донести мысль до дома, возможно, упомяните арендную плату, которую вы платите.

Или, что еще лучше, вообще не упоминайте свою текущую зарплату; это не должно иметь значения. Менеджер по найму должен спросить вас, какую целевую зарплату вы ищете, и это должно быть так.

Тем не менее, если они работают в Силиконовой долине, то они наверняка должны знать, что зарплаты там будут выше, чем на Среднем Западе.

В идеале вы все равно не раскрываете свою текущую зарплату менеджерам по найму, но если вам нужно, то, кроме того, вам, вероятно, следует искать работу в компаниях, которые не собираются снижать вашу зарплату из-за того, где вы живете, особенно если вы собираетесь переехать работать на месте.

Хороший работодатель не станет снижать вам зарплату из-за того, откуда вы родом. Они могут использовать вашу предыдущую зарплату в качестве ориентира... и, конечно, вы можете почувствовать необходимость указать им, каков индекс стоимости жизни и т. д.

Я не работаю в долине, но я должен предположить, что они понимают, что долина - это Техас по сравнению со многими другими местами.