Босс не предоставляет надлежащее оборудование для обеспечения безопасности

Мне очень нравится моя работа в автомастерской, но мой начальник не предоставляет никаких средств безопасности, если я сам не попрошу об этом . Он их тоже не носит, так что я не знаю, знает ли он обо всех рисках силикоза и вдыхания перетертого в воздухе стекловолокна.

Как я могу попросить надлежащее защитное снаряжение, не обидев его? Я занимаюсь этим всего пару недель, но я еще молод и не хочу подвергать себя ненужной опасности. Кроме того, несмотря на то, что я получаю снаряжение, когда прошу его, я не знаю, что мне следует надеть, и правильно ли я прошу.

Я регулярно подвергаюсь воздействию частиц стекловолокна, и я знаю, что вы должны носить маску, но это все. Мой босс держит оборудование под рукой, но не принуждает людей носить его, и нет вывесок или чего-либо, что информировало бы людей о необходимости носить его.

Я живу в Соединенных Штатах, и у нас есть OSHA, но я бы пока туда не поехал.

У вас есть профсоюз? В Америке есть OSHA, которую надо защищать и перед которой отчитываться, в Британии есть HSE... Вы в какой стране?
Кроме того, если вы расскажете о своей работе или зададите другой вопрос, люди могут подсказать вам, какое оборудование для обеспечения безопасности вам следует использовать.
У нас есть ОСАГО. Я пока не хочу туда. Есть ли в OSHA список рекомендуемого оборудования?
Тип работы, которую вы выполняете, будет определять, какое оборудование для обеспечения безопасности вам потребуется. Есть ли у вашего босса оборудование под рукой или ему приходится идти и покупать его, когда вы просите?
@MatthewFegan Пожалуйста, отредактируйте информацию о вашей стране и OSHA в вопросе.
@DJClayworth Если он упоминает OSHA, это США
Если вы находитесь под управлением OSHA, вы должны пройти обучение и получить необходимое оборудование. Не так уж сложно исследовать себя. Регулярно подвергаетесь воздействию частиц стекловолокна? Что за автомагазин?
@Paparazzi ВСЕ в США находятся под управлением OSHA, если вы не работаете на правительство, то вы под POSHA
@RichardU ОК, ВСЕ. У меня нет вопроса и не повод КРИЧАТЬ.
Сначала вы говорите «не предоставляет никакого оборудования для обеспечения безопасности ...», затем «держит оборудование под рукой». Каждый должен взять на себя определенную ответственность за собственную безопасность. Если оборудование есть, нужно ли спрашивать каждый раз, когда оно вам нужно? Если это малый бизнес, у него, вероятно, не так много формальных письменных инструкций по безопасности, но если вы вообще не прошли никакого «обучения» безопасности через 2 недели, спросите о некоторых - например, есть ли аптечка первой помощи, есть ли кто-нибудь прошел обучение оказанию первой помощи и т. д. Не делайте все из-за «себя» — вам нужно знать, что делать, если кто-то еще попадет в аварию.
«Как я могу попросить надлежащее защитное снаряжение, не обидев его?» Его чувства важнее вашей безопасности? Я сомневаюсь в этом. Поэтому перестаньте беспокоиться об этом и просто спросите его.
Меня беспокоит не неприятная пыль из стекловолокна, а те неприятные химикаты, которые вы используете. Ваш респиратор должен выдерживать органические пары.
Вы можете подумать о том, чтобы не принимать ответ, получивший наибольшее количество голосов. Другие ответы содержат гораздо более конкретные советы, и несколько человек в комментариях кажутся немного более осведомленными в предмете. Вы также привлекаете новые ответы, когда вопрос открыт. «Найди новую работу» — простой совет, который можно дать любому в любой ситуации, но я предполагаю, что вы пришли сюда, чтобы изучить другие варианты.
Похоже, оборудование предоставляется по запросу. Запросите это. Это действительно настолько просто.
Вы НЕ хотите умереть от мезотелиомы от вдыхания стекловолокна. Это ужасный путь.

Ответы (8)

Найдите новую работу. В настоящее время.

Вы любите автомобильную работу, и это здорово. По всей стране есть сотни тысяч магазинов, в которых вы можете работать. Но то, что вы описываете, возможно, хуже, чем скряга вашего босса. Он просто не знает, что делает. А это крайне опасно, даже смертельно для некоторых профессий. Вы, безусловно, должны подойти к нему и выразить свою обеспокоенность, но, в конце концов, вы, как сотрудник, не должны знать, каковы меры безопасности в отрасли ... это информация, которая должна быть вам предоставлена .

У меня была похожая дилемма с ландшафтной компанией, когда мне было 18 лет. Я использовал большое количество опасных химикатов практически без защиты, потому что мой босс (очень маленькая компания) обращался с ними именно так. Через пару лет у меня начались головные боли, и после нескольких медицинских анализов в моем организме был обнаружен опасно высокий уровень химических веществ. Мне повезло, так как я смог принять лекарство, чтобы смыть его и устранить симптомы.

Но у меня есть знакомый, которому не так повезло. Я лично знаю другого мужчину примерно моего возраста, который несколько лет работал на сносе старых домов без средств защиты органов дыхания, потому что его коллеги тоже ими не пользовались. В 30 лет у него диагностировали рак носовых пазух, и, несмотря на многочисленные операции и тяжелую химиотерапию, врачи дали ему всего несколько лет жизни. В его семье никогда не было рака, и врачи напрямую обвиняют окружающую среду в его болезни. Он оставит троих детей и жену.

Теперь эти истории, конечно, анекдотичны, и вы можете закончить очень хорошо, но риск для меня того не стоит. В конце концов, твоя работа - это просто... работа. Это не стоит вашего здоровья и благополучия.

Единственный правильный ответ. Какая-то случайная работа не стоит вашего здоровья и безопасности, а здесь на карту поставлено и то, и другое.
Я бы согласился с этим, если бы работодатель отказывался предоставить оборудование, но мне кажется, что это не так — он просто принимает свои собственные решения о том, использовать его или нет, и позволяет своим сотрудникам делать то же самое.
@Meelah, когда дело доходит до безопасности, предоставление каждому возможности делать свой собственный выбор является гарантией катастрофы.
@Meelah Человек, работающий небезопасно, сам представляет собой огромную угрозу безопасности. (Например, человек порезался бензопилой, упал, бензопила влетела в другого человека.)
@Distjubo нравится это .
Я считаю, что этот ответ правильный, но неполный. Все в организации несут ответственность за безопасность, а не только руководители. У задающего здесь вопроса есть бремя уведомить власти о том, что законы не соблюдаются, даже если это происходит, когда он выходит за дверь. Если OP уйдет, а небезопасные методы будут продолжаться, в конечном итоге произойдет несчастный случай. Только надлежащее соблюдение законов и стандартов OSHA может предотвратить это.
-1, хороший ответ не применим узко к работникам на рынках, где труд пользуется большим спросом, и у них есть необходимые 3-6 месяцев сбережений, а безработица не представляет риска. Смысл рабочего движения в целом состоит в том, чтобы решить эти проблемы, когда работник попадает в беду из-за некомпетентности или злого умысла компании, а рабочее место. SE не должна быть хранилищем голосов, поддерживающих компанию.
NAILED IT, Ваша жизнь/здоровье несопоставимы, поэтому не стоит простой работы

Учитывая, что ваш начальник готов к сотрудничеству, но не знает, какие правила OSHA относятся к его бизнесу, вам необходимо его обучить.

Законы и постановления OSHA являются общедоступными. Возможно, вы захотите попросить своего начальника выделить несколько часов рабочего времени для изучения этих правил и обобщения всего, что относится к вашему рабочему месту и в настоящее время не выполняется.

Другим вариантом может быть найм для этого внешнего консультанта, но это может быть дороже и, вероятно, также потребует много вашего времени, потому что консультанту придется задавать вам много-много вопросов.

Если ваш начальник перестанет сотрудничать, столкнувшись с этим предложением, напомните ему, во сколько ему может обойтись, если кто-то из сотрудников попадет в аварию или профзаболевание, вызванное несоблюдением требований, и подаст иск в суд.

Я бы сказал, что босс перестанет реагировать на первый раз, когда часть оборудования будет повреждена. Вероятно, вы используете сломанное оборудование до тех пор, пока за несколько недель до проверки OSHA или кого-то из корпорации не придет. :)

Безопасность является приоритетом. Я видел, как предприятия закрывались из-за несоблюдения основных требований безопасности. Как работник лесного хозяйства больше раз, чем я хотел бы вспомнить, были травмы, которые были бы смертельными без снаряжения. Автомобильная техника менее опасна, но имеет проблемы с безопасностью, которые необходимо учитывать.

Так или иначе, большая часть безопасности — это здравый смысл.

Проведите небольшое исследование того, какое защитное снаряжение вам нужно. Со стекловолокном я бы надел маску, комбинезон и перчатки, чтобы быть максимально закрытым. Но ваша главная опасность - это ваши легкие. (Я просто прикрываюсь, потому что может появиться сильный зуд). Для автомобильной техники не так много защитного снаряжения: сапоги со стальными шапками, наушники, комбинезоны и маски позаботятся практически обо всем. Вам не нужны привязи и прочее, и вам, вероятно, даже наушники не очень часто нужны.

Защитные очки, если вы занимаетесь газовой сваркой или сваркой MIG, полная маска при дуговой сварке, прозрачные очки при шлифовке, здравый смысл.

Если вы сомневаетесь, наденьте снаряжение. Вы должны были изучить основы во время вашего ученичества. И держите свое рабочее место в чистоте.

В вашем вопросе есть несколько двусмысленных фрагментов, поэтому я исхожу из предположения, что на вашем рабочем месте есть правильное оборудование для обеспечения безопасности, но ваш босс распределяет его только по запросу. Если я ошибаюсь, я бы предложил обновить ваш вопрос.

Основываясь на этом предположении, я бы сказал, что единственный способ повысить культуру безопасности — это подавать личный пример (или, в противном случае, хотя бы позаботиться о собственной безопасности!) и продолжать запрашивать необходимое оборудование. , каждый раз, когда вам это нужно. Можете ли вы также попросить, чтобы оборудование хранилось где-то, где вы можете получить к нему доступ самостоятельно, а не просить его? Если нет, то продолжайте спрашивать.

Если дело в том, что нужно заказывать оборудование, то мне кажется, что эта проблема обязательно решится сама собой очень быстро, как только у вас будет все, что вам нужно.

Наконец, сделайте все возможное, чтобы оставаться в хороших отношениях со своим боссом, чтобы у него не было причин раздражать вас. Проведите свое исследование и убедитесь, что вы просите правильное оборудование, особенно если ему нужно заказывать новые вещи, убедитесь, что вы не просите что-то, что пойдет впустую.

Я не согласен с этим советом. Это возлагает ответственность за безопасность на тех, кто признает, что они новички в отрасли. Если его/ее исследование окажется неверным, могут быть серьезные последствия. Правила техники безопасности и профилактические меры для компании должны быть установлены кем-то с опытом, а не отдельным работником, чтобы «разобраться в этом».
Нет, в тысячу раз больше. Обязанностью работодателя является обеспечение безопасных условий труда для своих сотрудников. Если ваш работодатель не знает, ему нужно проконсультироваться с кем-то, кто знает, разработать соответствующие правила безопасности и обеспечить их соблюдение на всех уровнях.
Это хороший совет. Карьера осведомителей обычно заканчивается плохо, как и карьера тех, кого называют «нарушителями спокойствия» или «нытиками», даже если они правы. Правильно будет пожаловаться в соответствующие органы, но вы потеряете работу и, возможно, карьеру.
@DanK DLS3141 то, что вы говорите, в теории прекрасно, но вы должны соотнести это с размером бизнеса. Там, где я работаю, есть медицинский центр, оборудованный для проведения неотложных операций, медицинский персонал доступен 24/7/365, и у компании есть собственный парк машин скорой помощи. На рабочем месте ОП, по-видимому, есть соответствующий комплект, поэтому каждый может его использовать. Сотрудники взрослые, не школьники.
@ DLS3141 Правильно, эта мистическая фигура работодателя. Все, что имеет значение, это сотрудники. Это не означает, что оставаться в компании, которая не заботится о надлежащем оборудовании для обеспечения безопасности, — хорошая идея (по крайней мере, вы не получаете советов от людей, имеющих опыт в этом вопросе), но это не зависит от того, кто владелец компании. Вы взрослый человек, и вы несете ответственность за свои действия — это вы не носите защитное снаряжение. В ОП четко сказано, что босс предоставляет защитное оборудование по запросу, поэтому ничто не мешает ему использовать то, что считается полезным / безопасным.
@alephzero Что касается любой другой темы, я бы на 100% согласился с вами в том, что если сотрудник видит что-то не так, его / ее обязанность активизироваться и улучшить ситуацию. Но с вопросами безопасности, я думаю, оправдан другой стандарт ... риск «неправильного понимания» просто перевешивает другие факторы. У вас есть хорошее замечание о размере организации, поскольку многие малые предприятия не имеют финансовых рычагов, чтобы иметь свой собственный отдел безопасности и соответствия. Но именно здесь отраслевые ассоциации заполняют пробел... чтобы малый бизнес мог использовать объединенные знания отрасли.
@Luaan ОП также заявил, что у работодателя не было ответов на вопросы о том, какое оборудование подходит для выполняемых рабочих задач, а также об опасностях, которым подвергаются сотрудники. Просто сказать, что оборудование было предоставлено, без инструкции или плана безопасности недостаточно. Несоблюдение требований не только незаконно, но и представляет собой огромный риск как для бизнеса, так и для владельца, оба могут легко обанкротиться из-за одного судебного иска, выигранного сотрудником, получившим инвалидность на работе. Слабое отношение к безопасности свидетельствует либо о незнании закона, либо о откровенном пренебрежении к безопасности сотрудников.
@alephzero Я знаю, что большинство небольших компаний не могут предоставить специальный отдел безопасности или даже одного штатного сотрудника. Это НЕ освобождает их от предоставления надлежащего оборудования, обучения его использованию и последствий для ВСЕХ сотрудников за неиспользование надлежащего оборудования и процедур. Вот почему есть консультанты и другие лица, которые предоставят обучение и оборудование.

Возможно, стоит спросить о MSDS (паспортах безопасности материалов) .

MSDS — это простые, понятные документы, которые объясняют все, что вам нужно знать о работе с потенциально опасными материалами. В них вы должны найти основную информацию о:

  1. Информация о продукте и компании
  2. Информация о составе и ингредиентах
  3. Идентификация опасностей (как краткосрочных, так и долгосрочных)
  4. Меры первой помощи
  5. Противопожарные меры
  6. Меры по предотвращению случайного выброса
  7. Обращение и хранение
  8. Контроль воздействия и личная защита
  9. Физические и химические свойства
  10. Стабильность и химическая активность
  11. Токсикологическая информация
  12. Экологическая информация
  13. Утилизация отходов

Вот пример MSDS для стекловолокна

MSDS должны быть предоставлены в соответствии с международными, федеральными и во многих случаях государственными и местными законами.

Просто попросите у своего работодателя MSDS, если у него их нет или он отказывается их предоставить, упомяните, что они требуются по закону и что магазин может быть оштрафован, если они будут проверены, а листы недоступны.

В этом контексте ваш босс может с большей вероятностью подчиниться. Вы не только заботитесь о своем здоровье и здоровье своих коллег, но и защищаете его/ее бизнес от штрафов и судебных исков.


Также, вероятно, стоит упомянуть, что стекловолокно является лишь одним из многих потенциально опасных материалов на вашем рабочем месте. Я уверен, что есть также ряд химикатов, чистящих средств и так далее, которые также могут нанести серьезный вред, если с ними не обращаться должным образом...

Просто чтобы предложить еще один POV - просто приведите его со ссылкой на 29 CFR 1910 и спросите, должны ли вы предоставить свой собственный или нет в соответствии со Стандартом 132 . Это неконфронтационно и доносит вашу точку зрения.

Отказ от ответственности: я не эксперт в области права. Я просто пытаюсь дать здравый совет. Обратитесь к юристу, если вы не уверены в законности любого из советов, которые я даю.

Я советую вам прежде всего помнить о собственном здоровье и безопасности:

  • Отказаться от небезопасной работы
  • Информируйте своего начальника о его обязанностях и ответственности перед вами как работником
  • Возможно, сообщить о нем властям, если это уместно (отказ в предоставлении оборудования и т. д.)
  • Ищите новую работу, если это рабочее место небезопасно и не желает предоставлять оборудование или обучение

В большинстве мест требуемое вам защитное оборудование уже должно быть под рукой , и по закону вы должны использовать его при выполнении определенных операций (например, маски/очки/перчатки для покраски). Другими словами, тот факт, что ваш работодатель не предоставляет вам информацию о том, что вам требуется это оборудование, и/или не имеет всего этого под рукой для использования, вызывает у меня большие опасения.

Имейте в виду, что оборудование бесполезно, если вы не проинструктированы, как его использовать!

На этом этапе вам следует ознакомиться с законом и составить исчерпывающий список оборудования/обучения, которое ваш начальник должен предоставить вам и каждому другому сотруднику.

Запросите его как можно скорее и предоставьте ему этот список (лучше всего по электронной почте, чтобы вы создали документальный след), и будьте готовы предоставить ссылки на веб-сайт любого агентства, в котором перечислены основные правила охраны труда и техники безопасности, регулирующие вашу работу. сайте (который, судя по комментариям, похоже, OSHA). Насколько я знаю, на веб-сайте OSHA может быть куча обучающих видеороликов по безопасности, которые вы все можете посмотреть, вот и все. Однако вашему начальнику, возможно, придется нанять компанию для проведения обучения, если он не знаком с техникой безопасности и не может найти бесплатные источники этой информации.

Вы должны иметь возможность отказаться от небезопасной работы (например, от работы со стекловолокном без соответствующей маски) до тех пор, пока не будет предоставлено это оборудование/обучение.

В конце концов, если он не дает вам то, что вам нужно, и вы не хотите иметь дело с хлопотами, сообщая о нем или иным образом пытаясь изменить его образ жизни, вам следует просто немедленно искать новую работу. . Если вы не можете позволить себе остаться без работы, пока не найдете новую работу, приобретите какое-нибудь собственное снаряжение, чтобы использовать его на время.

-1, в вопросе нет ничего, что подразумевает, что босс отказывается дать ОП защитное снаряжение, как только он его попросит. Это больше похоже на проблему культуры на рабочем месте, чем на юридическую.
Юридически работодатель не прав, см. ответ Райстафаряна. На самом деле всем наплевать. Но коллегам ОП он больше не понравится, если он тот, кто вынужден носить маску более 8 часов.
@Mazura Пока они не начнут болеть, потому что они не носили маски.

Заставьте вашего босса изменить свое отношение или уйти, если вы не можете.

Это мило с его стороны предоставить вам защитное оборудование по запросу, но этого недостаточно. Вот несколько сценариев:

  • несчастный случай происходит, когда вы работаете в СИЗ, а ваш начальник — нет. Вы в порядке, но ваш босс ранен.
  • несчастный случай происходит, пока ваш босс работает. Он не использует средства индивидуальной защиты и, очевидно, не попросит вас надеть их только потому, что вы находитесь рядом с ним. Вы оба ранены.
  • вам нужно выполнить задачу, которую вы никогда не делали раньше. Вы не знаете, какие средства индивидуальной защиты вам следует использовать, и ваш начальник не скажет вам об этом (либо потому, что он не знает, либо потому, что сам не стал бы их носить). Опять же, вы получаете травму.

Я бы не стал рисковать на твоем месте.