Я работаю в бассейне, преподаю водные курсы, и у меня есть довольно приятный начальник, который хочет только добра; однако она очень забывчива.
Например, раз в год бассейн закрывается на чистку на неделю, но я узнал об этом только тогда, когда это сделали участники/публика. Я был (надеюсь, понятно) расстроен, так как обычно мне нравится, когда меня уведомляют об этих крупных закрытиях заранее, но когда я столкнулся с моей начальницей, она настояла, что рассказала мне и сказала, что везде были объявления, и, похоже, не поняла этого. дело было не в этом - я мог запланировать отпуск или запланировать замену в другом месте, или предложить наземные курсы, или что-то еще.
Другой пример: есть спасатель, который всегда засыпает в кресле, работая в раннюю смену. Очевидно, что обычно это является основанием для увольнения, но, хотя члены и коллеги вместе со мной обратили на это ее внимание, она ничего не сделала (очевидно, ребенок является членом семьи).
Проблема в том, что мне нравится моя работа, но это несостоятельно — кто-то может подать в суд на спящего спасателя, особенно если кто-то пострадает, и я могу попасться в последствии. Высшее руководство ничем не помогло. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы сохранить свою работу и при этом улучшить ситуацию с управлением?
В идеале вам нужно разделить ситуации здесь. Один из них раздражает, но вряд ли критичен (нет уведомления о закрытии бассейна), а другой — серьезная проблема с охраной труда и техникой безопасности, которая может привести к обвинениям в смерти и непредумышленном убийстве (спящий спасатель). Я бы предложил игнорировать первое и поднять второе как можно выше.
Если бы это был я, я бы отправил электронное письмо менеджеру, генеральному директору (или эквивалентному / высшему лицу, с которым вы можете связаться таким образом), а также в отдел кадров и подчеркнул повторяющийся характер проблемы. Упомяните, что в прошлом вы пытались привлечь их внимание к этому неофициально, но ничего не было сделано, поэтому теперь вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как поднять это выше по служебной цепочке.
Если это не удается, то вы попадаете в сферу разоблачения извне, но это гораздо более опасное место, поэтому я бы не стал делать это легкомысленно (и без внешней специализированной помощи).
Говоря как человек, забывчивый по своей природе, первая проблема звучит именно так: забывчивость. Это раздражает отсутствие общения, но оно ни для кого не опасно и не вредно и, вероятно, не поставит под угрозу вашу работу или благополучие.
Однако вторая проблема является серьезной. Это может вызвать серьезные этические и юридические проблемы, если кто-то пострадает на вахте спящего спасателя, а тот факт, что он является членом семьи и его держат, несмотря на это явно опасное поведение, попахивает кумовством и умышленной небрежностью. Я уверен, что здесь нет злого умысла, и вы не хотите делать из мухи слона, но вы также не хотите, чтобы это привело к более серьезным проблемам в будущем. Это, безусловно, то, на что вам нужно обратить внимание в данном случае.
Я согласен с @berry120 в том, что если вас беспокоит потенциальный вред, который это может причинить, вы должны сообщить о проблеме со спасателем кому-то вышестоящему, в идеале менеджеру, профессионально и вежливо. Тот факт, что они до сих пор не предприняли никаких действий, может просто означать, что они не знают об этом или не понимают, насколько это важно. Вы хотите, чтобы об этом позаботились до того, как произойдет что-то, о чем все пожалеют. Продолжайте говорить о своих проблемах, пока они не будут устранены.
Стив-О