Я пошел на информационную сессию кампуса, организованную организацией, и поболтал с несколькими людьми. Позже я отправил своему контактному лицу свои карьерные материалы, и мне предложили телефонное интервью. Телефонное интервью длилось около полутора часов, и в конце мой потенциальный работодатель пригласил меня посетить их офис.
Я знаю, что обычно у вас будет личное собеседование после телефонного интервью, если вы пройдете отбор; однако он ничего не упомянул об интервью на месте. Он сказал, что я могу встретиться с командой и посмотреть, что из себя представляет компания.
Из-за отсутствия у меня опыта я не знаю, чего мне ожидать от визита. Должен ли я ожидать серию интервью с разными сотрудниками компании или просто случайную демонстрацию? Можно ли вообще спросить об этом моего потенциального работодателя или прямо уточнить, чего ожидать?
Для получения дополнительной информации: компания представляет собой быстрорастущий технологический стартап, в котором работает около пятидесяти сотрудников, и она работает в индустрии веб-сайтов и взаимодействия с пользователем. Компания описывает себя как имеющую очень непринужденную культуру и работающую по гибкой методологии.
ОБНОВЛЕНИЕ:
Спасибо всем, кто поделился своими идеями и советами, визит превратился в офис-показ и пару интервью на месте с разными командами :)
Это интервью. Спросите их, каков будет маршрут. Они хотят, чтобы вы встретились со своими потенциальными товарищами по команде и наоборот. Обе стороны должны получить представление о том, на что похож другой человек на гражданском собрании. Они будут следить за поведенческими сигналами, которые подскажут им, как вы впишетесь в их команду (в наши дни все рекрутеры — психологи-любители. Вздох ). Ожидайте показа большинству людей, с которыми вы, возможно, работаете, и, по крайней мере, обсуждения с двумя самыми старшими людьми в команде. На этом этапе тоже не редкость начать говорить о деньгах, особенно если вы встречаетесь с лицами, принимающими решения в команде. Просто не будь тем, кто поднимает это
Пока вы там, не увлекайтесь зрелищем всего этого . Вы также должны попытаться усвоить все, что они пытаются получить от вас. Нравится ли вам офисная обстановка? Они все сидят на стульях в тесном, шумном помещении? Являются ли они все группой застарелых гериатров, или бандой болванов, или смесью того и другого? Сделайте свою собственную оценку магазина, пока вы там, они, безусловно, оценят вас.
Учитывая
Корпоративная культура очень непринужденная и гибкая, как они описали.
Вы должны быть в порядке, чтобы спросить, в каком формате будет визит.
За этот вопрос не взимается « вычет очков ».
(Если есть, вы не хотите там работать!)
Это случилось со мной. Это было описано как «встреча и приветствие», но на самом деле это было интервью. Не то чтобы это было так уж сложно, но я готовился к интервью, что бы они вам ни говорили. Кроме того, если они сообщат вам, с кем вы встречаетесь, проверьте их на LinkedIn.
Вообще говоря, любую встречу с потенциальным работодателем следует рассматривать как собеседование — если они знают, кто вы, могут сообщить менеджеру по найму положительные или отрицательные впечатления, это собеседование. Будь то в их офисе, на улице или у вашего нынешнего работодателя.
Собеседование — это не что иное, как возможность произвести на них благоприятное впечатление (и наоборот). Есть структурированные интервью, где у них есть подробный план того, как они ожидают, что они будут проходить, есть интервью в свободной форме, где они просто видят, что происходит. Но любое и все взаимодействие между вами (даже косвенное) может и, вероятно, будет влиять на их решение — будь то столкновение друг с другом в продуктовом магазине или двухнедельное обучение/оценка в стиле «BUD».
Компания, в которой я сейчас работаю, провела 1 собеседование по телефону, 4 личных собеседования в офисе, 1 психиатрическую экспертизу, 1 проверку на наличие судимостей, 1 анализ образцов крови и мочи, а заключительным этапом процесса собеседования была встреча и -приветствуйте мой отдел. Компания расположена в 5 отдельных зданиях по всему городу, поэтому я смог осмотреть все территории компании, а также встретиться и понять, какой будет команда.
Это не только процесс собеседования с точки зрения компании, но и процесс собеседования с положительным подкреплением для вас. Вы, надеюсь, доберетесь до своего офиса и места, где вы будете работать, людей вокруг вас и почувствуете их общее отношение к компании и себе, и то, как ваше руководство представляет вас другим людям. Это может повлиять на ваше решение о том, хотите ли вы работать в этой компании, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что вы используете столько же возможностей для оценки компании, сколько компания собирается оценивать вас.
Вы также не должны стесняться спросить своего представителя отдела кадров в компании о том, чего ожидать, так как это может подготовить вас к некоторым событиям, которые в противном случае могут стать сюрпризом.
Вы обнаружите, особенно если вы останетесь в корпоративном мире, что чем выше ваша заработная плата и чем более ответственна должность, тем больше «льгот» и дольше будет процесс собеседования. 1 собеседование и наем на следующий день больше не нужны, добро пожаловать в лучшие уголки корпоративного мира.
Вы, конечно, можете спросить, есть ли во время визита традиционное интервью , но не обманывайте себя; даже если вы не встречаетесь с менеджером по найму, вас берут на собеседование и оценивают.
Я часто использовал этот подход, чтобы увидеть, как кандидат взаимодействует со своими потенциальными коллегами. Это также позволяет команде встретиться с кандидатом лицом к лицу. Конечно, будет непринужденная беседа, но я почти гарантирую, что в ходе этой непринужденной беседы вам зададут несколько технических вопросов. Даже тебе они могут показаться не такими в то время.
За вами наблюдают и делают заметки. В конце дня менеджер поговорит с каждым членом команды, с которым вы встречались или общались, чтобы узнать их впечатления, комментарии и отзывы.
Будьте собой и относитесь к этому как к собранию своих профессиональных коллег.
Как говорят другие, подходите к этому так, как если бы это было интервью.
Я давно не ходил на собеседования, но эти основные правила обычно ведут меня правильно. У меня не было возможности использовать ни одну из книг, но я бы зазубрил, учитывая предстоящее интервью.
Динамика этого интервью отличается от предыдущих этапов.
В первой компании, в которой я работал, примерно 25 из 100 соискателей попали туда, где вы сейчас находитесь, пять из 25 получили предложения о работе, и один из этих пяти согласился. Цифры будут варьироваться от ситуации к ситуации, но вы поняли идею.
Вы в основном были "квалифицированными". Они отсеяли неквалифицированных и/или имеющих «плохое отношение» (с точки зрения компании) людей.
Завершив процесс отбора, компания теперь хочет посмотреть, как вы «вписываетесь» на их домашнюю территорию. Конечно, вы хотите и дальше соблюдать дресс-код и приличия, но тот факт, что вы зашли так далеко, говорит о том, что вы это сделали. В этот момент вы должны подумать о «собеседовании» с ними, а также о том, чтобы они взяли интервью у вас.
То есть вы должны как можно больше узнать о компании, и задавать умные вопросы. Некоторые из них будут «невысказанными»; когда вы доберетесь туда, вы увидите, как люди одеваются, ведут себя и проводят свой день, не спрашивая. Но спросите их об их проблемах, чего они ожидают от новых сотрудников и «как здесь все делается». Они, в свою очередь, сделают выводы о вашем уровне заинтересованности (и пригодности) из ваших вопросов.
На данном этапе есть два способа интервью; чтобы максимизировать шансы быть принятым на работу и максимизировать шансы найти подходящую кандидатуру. Если вам нужна работа, говорите то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.
Если вы больше всего хотите найти подходящую фигуру, будьте максимально «самим собой». Если вы искренне считаете, что это несоответствие, задайте один или два вопроса о том, что вас беспокоит, а затем расскажите им о том, что вас беспокоит. Это не даст вам работу, но, по крайней мере, они оценят вашу честность.
Спросите, есть ли общий план визита или вам нужно подготовить какой-либо соответствующий материал для (неформальной?) встречи. Это должно дать вам достаточно информации о том, как подготовиться.
Будь смелым, будь как Украина
Ксавьер_Экс
пользователь20914