Сильные негативные эмоции после собеседования - я слишком остро реагирую? [закрыто]

Недавно у меня было первоначальное собеседование на новую работу в аэрокосмическом секторе моей мечты после завершения их тестового задания по программированию. Я твердо верю, что отлично справился с тестовым заданием (но признаю, что это может быть мое собственное впечатление). Во время интервью у меня возникли некоторые сомнения по поводу компании. Тем не менее, я согласился встретиться лично. Потом, переварив опыт за выходные, получил сильное негативное впечатление и больше не хотел встречаться лично. Я все еще думал, что должен, потому что я не должен позволять своим эмоциям управлять тем, что должно быть рациональным решением. Встреча была отложена, и теперь меня попросили предложить несколько альтернативных дат, и это вторые выходные после первоначального интервью.Я ищу совета по поводу того, не слишком ли я остро реагирую, стоит ли мне отказываться от дальнейших встреч или как отказаться.

Вот список причин, по которым я борюсь с сомнениями:

  • встреча была только по телефону с одним менеджером, хотя мы могли бы использовать инструмент видеоконференцсвязи. Я бы сказал, что это не сильный аргумент, но определенно помогает произвести хорошее впечатление, если вы можете ощущать визуальный язык тела.
  • на вопрос, как они справились с пандемией, ответили «плохо». Они действительно переключились на удаленку, насколько это было возможно, но, видимо, пострадала производительность. Разве здоровье сотрудников не должно быть выше производительности?
  • когда его спросили о соблюдении сроков, он сказал, что они всегда что-то срывают, потому что это так часто встречается в аэрокосмической отрасли. Я имею в виду, что понимаю сложность работы в аэрокосмической отрасли, но разве это уже не должно быть учтено?
  • в связи с вышесказанным, я спросил о стрессе. Менеджер утверждает, что довольно успешно оградил сотрудников от вызванного клиентами стресса, связанного с дедлайнами, но я не обрел такой уверенности, учитывая тот факт, что всегда бывают пропущенные дедлайны.
  • Когда меня спросили о льготах, менеджер усмехнулся, сказав, что меня, возможно, «избаловали» транснациональные корпорации, и я не предложил взамен ничего, что я помню. Обратите внимание, что существующая, исключительно национальная компания предлагает весьма причудливые льготы, так что я считаю это глупым оправданием.
  • когда его спросили, согласятся ли они с моим требованием о зарплате, он сказал, что это зависит от того, захочу ли я ее снизить. Заметьте, такая зарплата уже была оговорена в другой компании (правда, транснациональной), хотя она ближе к старшим позициям, чем к младшим (куда я все равно себя поставил). Это было сказано после того, как ему сказали, что дела у компании действительно идут хорошо (особенно с аэрокосмическими и зарубежными контрактами). Он также сказал, что мы обсудим это во время личной встречи.

Еще несколько замечаний:

  • это небольшая компания с 30-40 сотрудниками, расположенная в центральной Европе.
  • первоначальное интервью было назначено на пятницу в 16:00, а затем перенесено на 14:00 в течение часа. Мне сказали, что странно назначать встречи на вторую половину пятницы, но у меня самого нет мнения по этому поводу.
  • странно, когда меня просят сначала назвать даты встреч, чтобы они могли выбрать одну; также странно требовать личной встречи, хотя было решено, что я буду работать полностью удаленно и мне придется ехать около 3 часов в один конец, чтобы добраться до их офисов.
  • Мной легче манипулировать в разговорной речи, чем в письменной, потому что мне трудно говорить «нет», я стараюсь оставаться зрелым, даже когда с тобой обращаются действительно несправедливо, и стараюсь быть как можно добрее. Тем не менее, я работаю над этим, и я уже довольно напорист в тексте.

На прошлой неделе и сегодня у меня были спазмы желудка от одной мысли об этом. Я мечтаю работать в аэрокосмической отрасли, но у меня такое странное и отрывочное впечатление, что я все равно сильно склоняюсь к отказу. Но мне нужно знать, не слишком ли я остро реагирую и должен дать шанс личной встрече, или моя интуиция дает мне правильные сигналы. Описанный выше процесс собеседования звучит нормально? Поскольку это в основном основано на впечатлениях, а не на фактических данных, как мне отказаться, если вы предложите это сделать?

Половина из них безобидны (встречи по пятницам?), а другая половина сомнительна (никакой пользы?), но ни одна из них не является однозначной причиной для отказа до завершения процесса.
Почему вы считаете вечер пятницы проблемой? Вы сказали им, как вы определяете термин льготы? Может быть, они ничего не сказали, потому что считают стандартом то, что они предоставляют.
«Разве здоровье сотрудников не должно быть выше производительности?» В то время как здоровье работников является заботой работодателя, это взвешенная шкала, а не «или-или». Если затраты, необходимые для оптимального здоровья сотрудников, в конечном итоге делают компанию убыточной, то она не является устойчивой.
Если вы знаете о какой-либо работе с высокой зарплатой, хорошими льготами, низким уровнем стресса и возможностью уйти пораньше по пятницам, чтобы никто не заметил, мне это тоже интересно.
Я действительно не понимаю, почему люди с трудом читают заметку о пятницах. Я сказал, что мне это безразлично, но на это указал кто-то другой. Я не знал, почему. Ясно, что это не проблема, так что я могу продолжать не заботиться об этом. Во-вторых, весь смысл поиска работы заключается в том, чтобы найти место с хорошей зарплатой, хорошими льготами и низким уровнем стресса. Так что я действительно не понимаю, в чем проблема. У некоторых из вас явно проблемы с пониманием текста, потому что пост был о картине в целом, а не об отдельных заметках.
Мои маленькие пять копеек - я немного работаю в аэрокосмической отрасли и знаю немало компаний в этом сегменте. Каждый. одинокий. один из них часто срывает сроки. Им обычно не помогают военные или бывшие военные связи - военные любят заставлять людей говорить «сэр, да, сэр», в то время как обе стороны не ожидают, что они действительно выполнят то, о чем они договорились. Ты кажешься мне немного наивным с таким ожиданием и, если честно, вероятно, слишком беспокоишься обо всем этом. Не сказать, что это не нормально, но ИМХО вы слишком много думаете - сначала промокните ноги, а потом судите, говорю я.

Ответы (5)

Кажется, ты слишком остро реагируешь. Вы задавали вопросы и получили несколько очень честных ответов - это было бы огромным плюсом для меня.

Некоторые из ваших замечаний предполагают, что вы можете предпочесть более крупную компанию с более формальными процессами, так что, может быть, эта компания вам не подходит? Если вы хотите дать им презумпцию невиновности на данный момент, вот несколько заметок о том, почему я не думаю, что они сказали что-то слишком тревожное.

встреча была только по телефону с одним менеджером, хотя мы могли бы использовать инструмент видеоконференцсвязи. Я бы сказал, что это не сильный аргумент, но определенно помогает произвести хорошее впечатление, если вы можете ощущать визуальный язык тела.

Я бы ничего не читал в средстве связи, выбранном одним из сотрудников. Может быть, они очень обеспокоены конфиденциальностью и предпочитают ограничивать использование видео, или их камера или микрофон сломались, или они очень традиционны, но остальная часть компании с удовольствием использует видео.

на вопрос, как они справились с пандемией, ответили «плохо». Они действительно переключились на удаленку, насколько это было возможно, но, видимо, пострадала производительность. Разве здоровье сотрудников не должно быть выше производительности?

Такой прямо-таки честный ответ я рассматриваю как положительный. Я не вижу в этом ничего, что указывало бы на то, что они не заботятся о благополучии своих сотрудников — они просто хотели бы быть более коммерчески успешными, работая удаленно.

когда его спросили о соблюдении сроков, он сказал, что они всегда что-то срывают, потому что это так часто встречается в аэрокосмической отрасли. Я имею в виду, что понимаю сложность работы в аэрокосмической отрасли, но разве это уже не должно быть учтено?

Это зависит от типа компании. В некоторых местах приоритет отдается целенаправленной работе над правильными областями, а не точному планированию. Пока сотрудников не просят работать сверхурочно, чтобы компенсировать плохое планирование, в таких компаниях может быть веселее работать.

в связи с вышесказанным, я спросил о стрессе. Менеджер утверждает, что довольно успешно оградил сотрудников от вызванного клиентами стресса, связанного с дедлайнами, но я не обрел такой уверенности, учитывая тот факт, что всегда бывают пропущенные дедлайны.

Если компания относится к срокам как к целям, а не обязательствам, вполне возможно, что она будет одновременно довольно расслабленной и довольно плохой в соблюдении сроков.

Когда меня спросили о льготах, менеджер усмехнулся, сказав, что меня, возможно, «избаловали» транснациональные корпорации, и я не предложил взамен ничего, что я помню. Обратите внимание, что существующая, исключительно национальная компания предлагает весьма причудливые льготы, так что я считаю это глупым оправданием.

когда его спросили, согласятся ли они с моим требованием о зарплате, он сказал, что это зависит от того, захочу ли я ее снизить. Заметьте, такая зарплата уже была оговорена в другой компании (правда, транснациональной), хотя она ближе к старшим позициям, чем к младшим (куда я все равно себя поставил). Это было сказано после того, как ему сказали, что дела у компании действительно идут хорошо (особенно с аэрокосмическими и зарубежными контрактами). Он также сказал, что мы обсудим это во время личной встречи.

Он был честен с вами о предлагаемых преимуществах. У вас есть выбор между работой вашей мечты и более высокой оплатой и лучшими льготами. Опять же, я бы расценил его откровенность как положительный момент.

Хороший момент, определяющий честность. Это, безусловно, большой плюс!
Я понимаю, как вы воспринимаете его честность, но во время того интервью это звучало скорее как насмешка, чем честность. Он действительно сказал, что я, возможно, избалован, а избалованность имеет негативный оттенок. Я бы на его месте точно сформулировал более дипломатично, типа «конкретных льгот мы не предлагаем, но любые личные потребности можем обсудить индивидуально». Издевательство над моим опытом в других компаниях кажется… неправильным.
@bremby «Называть тебя избалованным» — Вы должны признать, что такое запугивание / агрессивность — обычная тактика в любой отрасли. Надежда состоит в том, чтобы заставить вас усомниться в себе и ослабить вашу решимость вести переговоры. Вы должны научиться распознавать это как таковое и не позволять этому влиять на вас эмоционально. Лучший способ прибегнуть к такой тактике — показать, что вас невозможно запугать и что подобные оскорбления на вас не действуют (и сделать это, не оскорбляя другую сторону и не заканчивая переговоры). Он также косвенно сообщает вам, что его компания может быть не в состоянии предложить и удовлетворить все ваши требования.
@bremby Я, очевидно, не слышал тона, но язык не звучит для меня негативно или насмешливо. Это больше похоже на то, что кто-то указывает, что он считает, что ваш предыдущий опыт получения льгот лучше, чем его понимание отраслевых норм. Учитывая, что ваш интервьюер звучал откровенно честно в других ответах, я бы рассмотрел возможность того, что вы видите оскорбления там, где их не было.
Жестко честный ответ не всегда хорош. Отвечая на вопрос «Как вы справились с пандемией?» с «Плохо» — все еще плохой ответ, даже если он предельно честен. Я могу вспомнить и другие примеры жестоко-честного поведения, которые являются плохими.
@zmike Для кого это плохой ответ? Для кандидата это хороший ответ, потому что он не делает вид, что он хорошо с этим справился, плюс он говорит им, что по крайней мере некоторые люди в компании понимают, что это был плохой ответ.
@mattfreake Да, ты прав. Честный ответ интервьюера был бы полезен для меня как кандидата; поэтому, если мне не нравится ответ, это плохо для компании/интервьюера. И в данном случае интервьюер сказал, что они плохо справились с пандемией — это хороший ответ для меня, плохой для компании. Я бы не стал там работать, зная, что они плохо с этим справились, даже если бы они приложили усилия.

Большинство пунктов/сомнений, которые вы перечисляете, кажутся тонкими, как бумага, а иногда граничат с бессмысленными (Они назначили встречу на пятницу днем? Монстры ! ), Вероятно, единственные два, которые имеют какое-либо значение, касаются льгот и заработной платы. Звучит очень похоже на то, что если вы пойдете туда, вы не получите никаких «причудливых» льгот и, вероятно, не получите ожидаемую зарплату.

Нет никакой реальной ценности в рассмотрении других моментов, потому что остальные «сомнения» говорят мне больше, чем сами фактические детали (поскольку они не имеют значения), что вы пытаетесь оправдать перед собой, что не продолжаете процесс. Но вы знаете, что? Вам не нужно , «Я не хочу» — это все, что вам нужно для себя. Полиция по поиску работы не собирается отдавать вас под суд и просить оправдаться, почему вы чего-то не добивались.

На вашем месте я бы пошел на личное собеседование, вам действительно нечего терять, и таким образом вы, по крайней мере, сможете принять максимально обоснованное решение. Поход на собеседование обязывает вас не больше и не меньше, чем идти на собеседование. Если он все еще не «чувствуется» сразу после этого, вы можете отказаться от него.

Описанный выше процесс собеседования звучит нормально?

Да.

Дело о пятничном дневном собрании было побочным, и я ясно сказал, что мне все равно. Я просто указал на это, потому что кто-то еще упомянул об этом мне. И я почти уверен, что большинство пунктов не являются однозначными, но смысл поста заключался в том, чтобы посмотреть, не упустил ли я что-то еще. Самым большим препятствием по-прежнему является зарплата, но вдобавок ко всему, они, кажется, скрывают это от меня. Это просто странно, понимаете?
@bremby Это не «странно», что они хотят отложить окончательные обсуждения зарплаты до личного собеседования, это довольно часто, и они ничего не скрывают - они уже указали, что она, вероятно, будет ниже ваших ожиданий. .
+1 за сомнения, являющиеся попыткой оправдать отказ от продолжения. Если бы я был ОП, я бы попытался понять настоящую причину, по которой они не хотят продолжать (страх перемен? страх, что реальность работы их мечты не будет соответствовать идеалу?) и решил, действительно ли это

Посещение второго собеседования не обязывает вас соглашаться на работу. Это означает, что есть еще открытые вопросы, которые необходимо решить, прежде чем принимать решение, и судя по тому, что вы пишете, у вас есть такие открытые вопросы, потому что разные мелочи заставили вас усомниться в том, что это правильное решение для вас, но сигналы были несколько косвенными и могли иметь безобидные объяснения.

Потратить день своего времени, чтобы убедиться, прежде чем отказываться от работы мечты, кажется хорошим использованием вашего времени.

Если вы пойдете на собеседование, приготовьте план, как получить больше информации о возникших сомнениях. Вот несколько советов:

встреча была только по телефону с одним менеджером, хотя мы могли бы использовать инструмент видеоконференцсвязи

«Когда люди работают удаленно, как вы с ними общаетесь? Совещания тоже проводятся удаленно?»

Они переключились на дистанционное управление настолько, насколько могли

... и сколько это было? Пока я посещаю их офисы, я, вероятно, попрошу показать мне мой будущий офис и приму к сведению долю занятых мест, прогуливаясь по их офисам.

когда его спросили о соблюдении сроков, он сказал, что они всегда что-то срывают, потому что это так часто встречается в аэрокосмической отрасли. Я имею в виду, что понимаю сложность работы в аэрокосмической отрасли, но разве это уже не должно быть учтено?

Не обязательно; иногда заказчики устанавливают нереальные сроки, не посоветовавшись с компанией. Но я бы не стал настаивать на этом, потому что в конечном итоге на вас влияют не срывы сроков, а то, как компания на это реагирует. Некоторые компании перенесут давление (с интересом) на своих работников, другие сочтут это совершенно нормальным, и им не о чем беспокоиться (или что-то среднее между ними).

Менеджер утверждает, что довольно успешно оградил сотрудников от вызванного клиентами стресса, связанного с дедлайнами, но я не обрел такой уверенности, учитывая тот факт, что всегда бывают пропущенные дедлайны.

Хороший вопрос! Я бы тоже попробовал спросить у будущего коллеги. Чтобы организовать это, я, вероятно, сказал бы что-то вроде: «Пока я посещаю офисы, можно ли встретиться с несколькими членами команды, чтобы понять, как мы взаимодействуем?» а затем в разговоре с ними задайте несколько вопросов об условиях работы.

когда его спросили о льготах, менеджер усмехнулся, сказав, что я, возможно, был «избалован» транснациональными корпорациями и не предложил ничего, что я могу вспомнить взамен.

Это звучит довольно ясно: о преимуществах говорить не приходится. Я бы учитывал это в своем решении.

когда его спросили, согласятся ли они с моим требованием о зарплате, он сказал, что это зависит от того, захочу ли я ее снизить. ... Он также сказал, что мы обсудим это при личной встрече.

Обсудите это с ними. (Или, если вы уверены, что не опуститесь ниже, вы можете сказать им сейчас и посмотреть, хотят ли они продолжать дальше)

Мной легче манипулировать в разговорной речи, чем в письменной, потому что мне сложно сказать «нет»… Однако я работаю над этим, и я уже достаточно напорист в тексте.

Не принимайте решения на собрании. Если вас нажимают, скажите что-нибудь вроде: «Я все еще жду ответа от других компаний, в которых я беру интервью».

То есть вам не обязательно говорить «нет» лично, вы вполне можете сделать это письменно.

И если вы отказываетесь, вам не нужно указывать причину. Вы можете, если хотите, но вполне нормально просто написать «Я решил отклонить ваше предложение».

Спасибо за ваши Коментарии. Хочу уточнить, что они не согласны с моим зарплатным ожиданием, поэтому оно сформулировано именно так. Они хотят, чтобы я снизил его. Однако они не сказали, насколько низко, и поэтому я даже не знаю, буду ли я тратить свое время на эту личную встречу.

Интервью — это двусторонний обмен. Если они не чувствуют вас или вы не чувствуете их, то ни одна из сторон не должна браться за работу. В этом весь смысл интервью.

Интуиция имеет огромное значение, когда дело доходит до интервью. Если ваша интуиция подсказывает, что есть что-то отрывочное, бросьте, потому что она, вероятно, уловила даже больше, чем вы сознательно.

Твое замечание о том, что моя интуиция улавливает подсознательные знаки, — это именно то, о чем я думал. Вот почему я сделал этот пост в первую очередь — я думаю, ни один из моих пунктов не является явной причиной для отказа, но я просто не был уверен, что есть что-то, что другие могли бы понять только из описания. Спасибо, что упомянули об этом. :)
Интуиция на самом деле так мало имеет значения для вещей, которые вы делаете нечасто, и для большинства людей это включает в себя собеседования. Я бы также сказал, что если вы не сидели по обе стороны стола, вам не следует доверять своей интуиции в таких вещах.

следует дать шанс личной встрече

Я не вижу никаких причин, чтобы вы не пошли на собеседование.

Конечно, очевидно, пойти на собеседование, чтобы узнать больше. (Даже если вы твердо решили там не работать.) Да, конечно, идите.

странно, когда меня просят сначала назвать даты встреч, чтобы они могли выбрать одну;

Это совершенно нормально. Я никогда не делал никаких других процедур с обеих сторон.

также странно требовать личной встречи [для удаленной работы]

Как упоминалось в комментариях, невозможно получить работу без реальной встречи.

Также имейте в виду, что если у вас «1000% удаленная работа», это 1000% уверенность, что время от времени вам придется ходить в офис. Это может быть раз в месяц, может быть несколько раз в год.

чтобы добраться до их офиса около 3 часов в одну сторону...

Если вам нужно проделать ДОЛГИЙ путь для собеседования (например, перелет на самолете), они оплатят ваши дорожные расходы. Я бы сказал, что три часа на самом деле не имеют большого значения в Европе, это действительно не было бы ненормально, если бы они не предлагали оплатить ваш билет на поезд (или аналогичный). Было бы вежливо, если бы они это сделали, но на самом деле это просто плата за ведение бизнеса (точно так же, как вам нужны компьютеры, костюмы и т. д.).

Кажется, вы включаете несвязанную проблему/вопрос:

Мной легко манипулировать в разговорной речи

К сожалению, извините за «жесткую любовь», но в этом случае у вас будут проблемы в бизнесе. Конечно, "мы все когда-то были молодыми" и из этого вырастаешь. Но вы «не можете» участвовать в бизнесе и работе, если кто-то может «манипулировать» вами. В конечном итоге вами будут манипулировать.

Я изо всех сил стараюсь сказать «нет», я стараюсь оставаться зрелым, даже когда ко мне относятся очень несправедливо, и стараюсь быть как можно добрее.

Все эти вопросы должны быть совершенно неуместны на рабочем месте .

Вы не обсуждаете здесь брак. Это не старшая школа.

  1. делай свою работу
  2. возьми плату и иди домой
  3. как можно скорее перейди на работу получше или на работу с большим доходом, если хочешь
  4. всегда быть «деловой вежливостью»
  5. вы работаете, чтобы жить, а не «жить, чтобы работать». это только работа, чтобы делать деньги.
@bremby, «это 1000% уверенность, что время от времени вам придется ходить в офис». Фатти делает хорошее замечание. Все, что они сказали, указывает на то, что им не нравится удаленная работа. Так что ожидайте, что вас будут часто приглашать на личные встречи, или, в лучшем случае, ожидайте, что с вами будут обращаться как с гражданином второго сорта из-за вашего удаленного статуса. Если бы я был на вашем месте, я бы попросил еще одно удаленное собеседование, прежде чем пойти на это последнее собеседование, чтобы прояснить эти другие моменты. Также я бы попросила поговорить со своими будущими коллегами по видеосвязи (не только с руководителем).
И даже если они согласятся, чтобы вы приходили в офис не чаще одного раза в год. В конце переговоров, я думаю, вы должны включить в свой контракт пункт, обязывающий их платить вам много денег каждый раз, когда им требуется ваше присутствие. Другими словами, убедитесь, что стоимость для них значительна. Заставьте их платить за ваш номер в отеле, стоимость поездки, время в пути, отель на выходные и т. д. Таким образом, если вы им не нужны, это здорово, но если они нарушат свое слово, вы можете получить за это компенсацию.
Сильные негативные эмоции после собеседования - я слишком остро реагирую? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v