Что мне делать, когда мои коллеги, застав меня в новых платьях на работу, каждый день саркастически приветствуют меня «С днем рождения»?
Я просто смешиваю и подбираю свою одежду формальным образом. Я согласен, что я хорошо выгляжу, помимо того, что моя одежда проста и уместна, это добавляет ей красоты. Я работаю в индийской фирме MNC и строго соблюдаю офисный дресс-код. Но команда, с которой я работаю, должна думать, что я выгляжу привлекательно, и комментирует, что я трачу половину своей зарплаты на одежду, а это их не касается.
Я никогда не произношу ни единого слова, вместо этого я улыбаюсь и отхожу к своему столу, но это происходит ежедневно. Во время визитов к клиентам я также ношу строгие брюки, рубашку и блейзер в паре с красивой обувью, и это дает им ощущение, что я пытаюсь выглядеть привлекательно и привлечь внимание. Я заметил, что никто из них не носил ничего, что можно было бы считать формальным, и лишь немногие иногда приходят в повседневной одежде (о чем я даже не комментирую).
Я нервничаю из-за этих комментариев, которые слышу, даже когда нахожусь в официальном костюме.
Как индианка, работающая в MNC, я вполне понимаю вашу проблему.
Давайте посмотрим правде в глаза. В нашей стране, когда мужчина зарабатывает, люди думают, что это потому, что ему нужно кормить семью, он амбициозен/страстен. Но когда это женщина, люди предполагают, что она просто хочет скоротать время, пока не выйдет замуж, чтобы заработать на одежду или просто потому, что так делают все остальные.
Вы сказали, что делаете микс и сочетаете каждый день. Даже если вы буквально тратите всю свою зарплату на одежду, это не их дело.
Попробуй это. Когда они поздравят тебя с днем рождения , просто притворись озадаченным и скажи:
какие??!!
Необходимость объяснять, почему они регулярно поздравляют с днем рождения, вызывает у них дискомфорт, и сарказм в конечном итоге потеряет свою остроту.
Это неприемлемое рабочее поведение, и вы не должны его терпеть. Если вы остаетесь тихим и улыбаетесь, скорее всего, ваши коллеги будут продолжать делать саркастические комментарии, поскольку они думают, что вы робки, и принимают это.
Я думаю, вам следует начать с того, что прямо сказать им, что вам неудобно, когда они комментируют вашу одежду, и это очень неуместно с их стороны. Если они не остановятся даже после того, как вы их об этом предупредите, то вам следует обратиться к HR или вашему менеджеру.
Каждый имеет право на комфортную рабочую среду. Нужно просто постоять за себя и потребовать равного отношения.
Это звучит как легкая ревность, главное, чтобы вы выделялись, хорошо выглядели и хорошо выглядели, это хорошо для вашей карьеры и уверенности в себе. Это показывает, что вы гордитесь собой и своей внешностью.
Просто продолжай в том же духе, у тебя все хорошо. Не обращайте внимания на такие вещи.
Основываясь на моем опыте работы в рабочей культуре, похожей на вашу, поскольку я тоже из Индии, я заметил, что такие люди, вероятно, продолжат работать. Такое поведение в основном вызвано тем, что вы взволнованы или раздражены их выходками. Я могу предложить выбрать один из вариантов ниже, который может удовлетворить ваши мысли, и вы можете попробовать.
Реагируйте на их сарказм так, будто вы воспринимаете его как комплимент, и игнорируйте его. Если вы сделаете это 2-3 раза, они потеряют мотивацию, которую они могли получить от вашего гнева или возбуждения от их комментариев.
Если это один человек, и вы уверены, что с этим человеком можно поговорить один на один, просто сказав, что его поведение почти повторяющееся, проблематичное и вызывает у вас проблемы, и ему следует прекратить вести себя как таковое.
Скажите им прямо, что это вызывает у вас проблемы с таким обращением почти каждый день, и они должны прекратить вести себя таким образом. Если их поведение не изменится, сообщите об этом своему отделу кадров или менеджеру.
Это сложно, потому что я подозреваю, что это запугивание, но, конечно, преступники могут прятаться за тем, что они «всего лишь делают вам комплимент». Хотя, конечно, стараются изо всех сил делать ехидные / личные замечания о вас.
Эти комментарии нежелательны и вызывают у вас дискомфорт. Вы, конечно, не должны мириться с этим.
Кажется, что ваша текущая (отсутствие) реакция не остановит ситуацию. Неудивительно, если это издевательства – их действия не оспаривались – они могут продолжаться...
Я бы предложил, чтобы ваши цели были такими:
Заставь его остановиться.
Дайте понять, что вы не навязчивая идея – не становитесь мишенью.
Чтобы не испортить отношения с коллегами навсегда — репрессалии могут принимать разные формы.
О чем следует помнить:
Не говорите им, что вам больно/неудобно — это дает им власть над вами. Их комментарии непрофессиональны и нежелательны — оставьте все как есть.
Это НЕ ваша проблема, есть менеджеры по персоналу и отдельные менеджеры, которые следят за поведением сотрудников.
Если вы поднимете слишком много шума, вас могут счесть неприятностью, а в некоторых корпоративных культурах это пойдет против вас.
Давали ли вы этим людям какие-либо другие причины не любить вас? Вы вели себя отчужденно или высокомерно? Это рискованная игра, но вы могли бы пойти в наступление очарованием (возможно, не с главарями), но с кем-то влиятельным в этой иерархии? Я говорю рискованно не потому, что наличие подходящего человека на стороне не решит проблему, а потому, что можно увидеть, как вы умиротворяете хулиганов — это всегда только краткосрочная победа.
Я бы посоветовал... обратиться в отдел кадров, сказать, что это не большая проблема, но вы хотели предупредить их, потому что это непрофессионально, и вы не хотите, чтобы это превратилось в проблему. Спросите их, что бы они хотели, чтобы вы сделали... В этот момент вы поставили маркер, что есть проблема, и вы предпринимаете правильные шаги, чтобы остановить ее. Вы также сделали это их проблемой. Кроме того, я бы подумал о том, чтобы взять с собой блокнот, и если вы получите один из этих комментариев, просто запишите его (время, комментарий, человек, который сделал комментарий):
Если вам нужно вернуться к HR, у вас будут надежные данные, на которые можно ссылаться.
Вы ни с кем не столкнулись, но оставили преступника с (надеюсь, неприятным) чувством, что его действия могут вернуться, чтобы преследовать его. Если вас спросят, почему вы это записываете, вы можете сказать, что «... просто собираете информацию для отдела кадров».
Здесь могут быть какие-то сильные личности (хотя и слабые характеры), которые являются ядром этой деятельности. Они видят себя на вершине какой-то иерархии, а другие просто действуют как вьючные животные, чтобы укрепить иерархию и держаться подальше от линии огня. Чтобы эффективно разделить группу - я бы предложил (убедившись, что это перед достаточным количеством свидетелей или слов, чтобы обойти) после получения одного из этих комментариев включить не главаря и задать им вопрос, чтобы объяснить их действия. :
Ask “who is it you're trying to impress?”.
Что бы вы ни делали, держите мяч на их площадке, они сделали комментарий, разве не разумно, что они должны отчитываться за это? Если он «умный Алек» и скажет «на кого ты пытаешься произвести впечатление», просто замедлись и повтори: «Нет, я серьезно… ты сделал комментарий, на кого ты пытаешься произвести впечатление?»
Помните – вы уже выиграли. ВЫ не участвуете в этой ребяческой ерунде, связанной с иерархией, и уж тем более не молитесь хулигану.
Удачи.
Вы уже пытались игнорировать комментарии своих коллег, и это не сработало.
Некоторые из других ответов подтолкнули к тому, чтобы заставить насмешников чувствовать себя некомфортно, но «действовать смущенно» по поводу их саркастических замечаний можно было бы рассматривать как «мало того, что она одевается высокомерно, она еще и социально невежественна, черт!» Это также довольно пассивно. Если вы уверены в своей внешности, вам нужна уверенная манера поведения и в решении этого вопроса.
Лучший способ заставить людей прекратить это делать — прямо заставить их объяснить, почему они это делают, и в то же время дать им понять, что это неприемлемо.
Если бы это был я, то в следующий раз, когда кто-то сделает какое-либо саркастическое замечание по поводу вашего наряда/наряда, я бы ответил им вежливым и честным тоном вопроса: «Вас что-то беспокоит в моем выборе одежды?»
На данный момент у них есть только 2 способа ответить:
А) «Эээ, эм, нет… эээ…» — на это вы отвечаете: «Хорошо, ваши комментарии меня беспокоят, поэтому, если в том, как я одеваюсь, все в порядке, пожалуйста, перестаньте комментировать все это». время."
Б) (менее вероятно, на мой взгляд) «Ну, ты слишком расфуфырен для офиса». или «Ты заставляешь остальных чувствовать себя бедными/неряшливыми/неполноценными/что-то в этом роде, когда ты так одеваешься». Или какое-то другое заявление, которое пытается объяснить, почему они считают, что ваша одежда должна быть менее яркой. В зависимости от того, что они говорят, у вас может быть честный разговор о культуре, внешности или чем-то еще. Возможно, они действительно обеспокоены, но делать саркастические замечания — не лучший способ вести себя по отношению к вам. Может быть, вы решите, что могли бы пойти на некоторые компромиссы, например, меньше украшений или что-то в этом роде. Или, может быть, их причины незначительны — по крайней мере, если вы заставите их изложить свои причины, другие, которые участвовали только для того, чтобы «соглашаться», могли бы переосмыслить, почему они это делали. Уважительное обсуждение часто разрешает «скрытое»
Я согласен с тем, что игнорирование хулиганов — не лучшая стратегия, чтобы остановить их поведение. Так что, пожалуйста, примите во внимание советы по этому поводу от других (обычно я высмеиваю -их-, как я останавливаю это, но да, это также может вызвать негодование).
Однако я хотел бы остановиться на том, что вы говорите о том, что никто из ваших коллег никогда не носит ничего формального. Но ты делаешь. Это подразумевает некоторую степень глухоты в том, как вы представляете себя по сравнению со своими коллегами. Вы женщина, работающая более или менее в одиночестве среди множества мужчин, которые громко возражают против вашей манеры одеваться? Платье может сигнализировать о том, что вы один из них, но похоже, что вы привязаны к гардеробу, который сигнализирует об обратном. Возможно, с примесью «лучше, чем ты». Ничто из этого не поможет в твоем и без того деликатном положении.
Звучит так, как будто вы пытаетесь выглядеть «привлекательно», и вы думаете, что это цель, против которой никто не может возражать. Но так ли это на самом деле? Для кого именно вы пытаетесь выглядеть привлекательно, и готовы ли вы справиться с любой неуместной реакцией на это (в основном, с любой реакцией любого из ваших коллег)? Прилагать видимые усилия для клиентов похвально, до определенного момента (например, быть не намного лучше одетым, чем клиенты). Но вы можете подумать о том, чтобы приложить больше усилий, чтобы соответствовать стандартам ваших коллег, когда вы просто собираетесь работать.
Плохие манеры говорить людям, на что они должны или не должны тратить деньги. Здесь вы можете занять высокое положение.
Меня не волнует тратить немного денег на то, что делает меня счастливым, до тех пор, пока счета оплачиваются. Почему вы считаете, что мои финансы вас беспокоят?
Я думаю, было бы хорошо задать им вопрос об их поведении и отойти от обсуждения траты денег. На что тратить деньги — это убеждения, и вы не можете победить в обсуждениях убеждений. Тем не менее, вы можете победить в дискуссиях о манерах и, надеюсь, заставить их отступить. Если они ответят что-то вроде, но одежда стоит дорого, и она в моде только один год, так что это плохая инвестиция, тогда вы можете сказать: «Это правда, но это все еще мои деньги, которые я могу потратить». Если они будут продолжать в том же духе, вы можете пожимать плечами и говорить «Ну…», пока им не надоест. Не пытайтесь защищать деньги, потраченные на одежду, а защищайте свое право тратить деньги на то, что вы хотите.
Что касается того, что сказать утром, я думаю, что у г-жи Тамил правильный подход. Отнеситесь к этому серьезно и не отвлекайтесь. Если в ответ они скажут, что вы слишком одеты, вы можете сказать: «О, ну, мне это очень нравится. Спасибо, что заметили!» Если вам не нравится эта фраза, я думаю, стоит попытаться найти способ отблагодарить их. Вы признаете, что слышали, что они сказали, но предпочитаете не вдаваться в подробности. Возможно, это и их смущает. Возможно, им это надоедает.
Мне кажется, что вы можете подчеркивать слишком много взглядов до такой степени, что «знаете», что прилагаете слишком много усилий таким образом, и чувствуете смущение, когда кто-то это комментирует.
Для меня у вас есть два варианта здесь:
В общем, просто будьте в порядке с тем, кто вы есть, и люди должны перестать комментировать, люди, как правило, продолжают что-то делать, когда получают реакцию. Просто игнорируйте бессмысленные комментарии, и все будет в порядке.
Не доставляйте им удовольствие видеть, как вы реагируете на их комментарии. Приучите себя не реагировать сразу в таких ситуациях. Судя по всему, их жизнь совершенно пуста, если им не о чем думать или говорить, кроме как саркастически комментировать вашу одежду. Где во всем этом твой руководитель? Эти люди выделяют вас и подвергают остракизму, не демонстрируя поддержки и сотрудничества в команде. Сарказм может быть формой оскорбления, и я бы сказал вашему руководителю, что их ежедневные комментарии подрывают ваш энтузиазм в отношении вашей работы / влияют на ваше отношение. Эти сотрудники ведут себя непрофессионально и подло. Возможно, вам следует стремиться подняться до уровня управления, чтобы вы могли эффективно наказывать этих сотрудников, то есть понижать их в должности или увольнять!
Высоко держите голову, ваши усилия обязательно заметят руководство, общественность и другие. Эти коллеги действительно завидуют вам — у вас есть стимул тратить время на то, чтобы хорошо одеться, и их внешность, вероятно, меркнет по сравнению с ними.
Джейн С
Павел