Я получил предложение о работе от очень хорошей компании, но моя нынешняя компания создала некоторые проблемы, связанные с моим уходом. Моя нынешняя компания запросила продление моего периода уведомления на месяц, но я еще не принял этот запрос.
Желая уйти на хороших условиях, я связался с компанией, которая расширила предложение о работе, и попросил дату начала работы на месяц позже заявленного ими предложения. Их ответ на это, по сути, сводился к тому, что им «нужно электронное письмо с подтверждением от отдела кадров вашей текущей компании, в котором говорится, что вы будете освобождены в правильную дату (без продления периода уведомления), иначе вы потеряете предложение».
Моя нынешняя компания долго отвечает на это, они не готовы отправить письмо сейчас, это займет 3-4 недели. Итак, я сомневаюсь, что моя новая компания имеет право отозвать свое предложение в любое время. Как я могу убедить их перенести мою дату начала?
Поскольку новое предложение очень важно для меня, я не хочу, чтобы оно было отозвано. Как я могу справиться с этой ситуацией?
Если продление — это то, о чем вы фактически говорите, я думаю, вам нужно тщательно сбалансировать необходимость ухода в хороших отношениях с риском поставить под угрозу вашу новую возможность. Если бы я был на месте вашего нового работодателя, я бы лично изо всех сил пытался понять смысл потенциального сотрудника, который просит больше времени, чтобы покинуть его нынешнюю компанию (и почему я должен в первую очередь участвовать в этом).
Если вам и вашей компании кажется, что вы не можете прийти к джентльменскому соглашению, лучше придерживаться правил: какой период уведомления вы действительно обязаны соблюдать? Это условие вы должны сообщить своему новому работодателю и то, что вы должны попросить своего нынешнего работодателя соблюдать.
Если вы соблюдаете период уведомления, который должен быть указан в вашем трудовом договоре или, возможно, в подтверждающем документе, на который есть ссылка в договоре, например, в справочнике для сотрудников, и вы официально подали заявление об увольнении, ваш нынешний работодатель нарушать условия договора.
Я предположил, возможно, неправильно, что вы можете полагаться на какую-то форму корпоративного спонсорства для получения визы или чего-то подобного.
Однако отставка не обязательно должна быть «принята». Вы расторгаете контракт. Это одностороннее действие, которое также может быть выполнено вашим работодателем. Если вам нужно согласие вашего работодателя, это будет классифицироваться как рабство по договору, и это незаконно.
На вашем месте я бы связался с вашим новым работодателем и объяснил ситуацию с точки зрения
«К сожалению, мой нынешний работодатель не отвечает на мои запросы относительно электронного письма, которое вам требуется.
Хотя это и прискорбно, я намерен соблюдать фактические договорные обязательства перед моим нынешним работодателем.
Их контракт предусматривает период уведомления в XXX недель, и, поскольку я подал заявление об увольнении моему нынешнему работодателю с даты XXX, мой последний рабочий день приходится на XXXX, что позволяет мне начать работу на вас в дату, которую мы согласовали в предложении, это ХХ/ХХ/ХХХХ.
См. приведенную ниже выдержку из Справочника персонала/Контракта/Другого документа для подтверждения этого пункта».
Джейн С
Брандин
Странствующий менеджер разработчиков
Мартин
My current company is taking a long time to respond to this, they are not ready to send an email now, it will take 3-4 weeksПохоже, ваш нынешний работодатель медлит. Есть ли какая-то логистическая причина, по которой они не могут отправить электронное письмо сегодня, в течение следующих 15 минут?Бернхард Баркер