Я хотел знать, как иметь дело и вести переговоры с новым работодателем относительно даты присоединения и необходимых отпусков через несколько дней после присоединения.
Я пробовал все, что мог, с моим нынешним работодателем, чтобы не продлевать период уведомления, но теперь, похоже, я получил письмо с облегчением, F & F и т. Д., Я должен отбывать продленные дни, а также для легкого перехода передачи работы.
Текущий период уведомления составляет 2 месяца. Продление составляет 10 дней.
Проблема 1: Если я получу освобождение в дни продленного уведомления, то у меня не будет перерыва между сменой работы, и мне придется присоединиться к ней со следующих рабочих дней. Я дал предварительные даты сохранения буферных дней для получения перерыва, но, похоже, мой период уведомления пошел даже раньше сохраненного буферного периода.
Проблема 2: Мне понадобятся два отпуска после прихода в новую компанию в течение следующих 2 недель для экзаменов по программе дистанционного обучения, которую я изучаю (они уже знают о моем стремлении, но не о предстоящем экзамене по курсу, и я узнал расписание экзаменов сегодня сам)
Ключевой человек, который должен был завершить дату ухода, был занят своими личными делами, а затем другими проектами компании. Теперь, после почти 20 дней сдачи письма, он завершился после моих неоднократных попыток получить дату выхода.
За 10 месяцев до того, как компания провела некоторую технологическую сертификацию для трех сотрудников из-за понесенных затрат, компания получила сертифицированные облигации под подписку сотрудников на 12 месяцев, но я каким-то образом был освобожден от подписания облигации (из-за причины, связанной с отделом кадров или бог знает). Обратите внимание, что меня повысили за то, что я пошел на сертификацию в последнюю минуту, потому что один человек был нездоров и был госпитализирован. Поскольку я ухожу и не подписал залог, но подразумевал срок залога для двух других сотрудников, мой менеджер просит о продлении, чтобы немного компенсировать и игнорирует реальность. Может быть, менеджер думает, что мой будущий работодатель отозвал предложение из-за продления в период уведомления и чтобы он мог удержать меня еще на несколько месяцев.
Новое место работы находится в другом городе, поэтому есть некоторые проблемы с переездом.
Просто сказать нет. У вас нет никаких обязательств перед вашим нынешним работодателем. На мой взгляд, он явно пытается саботировать ваше новое предложение.
2 месяца в любом случае это большой срок. Это может быть обычным явлением в некоторых частях мира, но в США 2 недели — это нормально и почти всегда достаточно.
За 20-летнюю историю работы я уведомлял об увольнении примерно 8 раз. Только однажды для перехода было слишком мало двух недель, а обычно это было слишком долго. Мое последнее изменение, из-за времени отпуска, я фактически уведомил только за 1 неделю. Им это не понравилось, но они знали мою ситуацию и приняли ее.
Вы должны придерживаться вашего уведомления, вы не несете никаких юридических обязательств. Единственный недостаток, который я вижу, это то, что они отпускают вас слишком рано. В этом случае вы могли бы поговорить со своим новым работодателем о раннем начале работы.
IDRinkandIKnowThings
IDRinkandIKnowThings
IDRinkandIKnowThings
HLGEM
Суровая приманка
Суровая приманка
Эрик Джей Фишер
скрежет729