Я недавно устроился на новую работу. У меня был визит к стоматологу, который не решил проблему (на самом деле я думаю, что это усугубило проблему). Мой рот начал болеть все сильнее и сильнее до такой степени, что мне пришлось принимать обезболивающие, чтобы уснуть. Я позвонил стоматологу, и они предложили мне 3 варианта приема.
Я выбрал вариант 1. Это противоречило моему рабочему графику, и мне пришлось взять выходной. Мой босс был действительно зол. Он сказал мне, что это не может повториться и что я не держу себя в руках. Я предложил работать часть дня, но он отказался. Этот разговор состоялся в письменной форме. Я думаю, что он был в стрессе, потому что его уже недоукомплектовали. Я решил превзойти его и поговорил с его менеджером, спросив, есть ли в компании правила, запрещающие отсутствие на работе из-за неотложной медицинской помощи. Он сказал, что поговорит с моим боссом, и я могу взять выходной.
Я думаю, может показаться, что краткое уведомление означает, что это не срочно, тогда как уведомление в тот же день о том, что мне потребовалась неотложная медицинская помощь, более понятно. Я должен был просто ждать до последнего дня и использовать фразу "неотложная медицинская помощь"? Очевидно, это не чрезвычайная ситуация, но, учитывая график дантиста, 2 недели, я думаю, будет слишком долго. Я знаю, что в разных компаниях по-разному, но насколько подробно я должен указать причину отсутствия? Я работал в некоторых местах, где их вообще не заботила причина, и, честно говоря, это имело для меня больше смысла, если вы в любом случае не собираетесь там быть.
Еще одна причина, по которой мне это показалось несправедливым, заключается в том, что я дважды прикрывал кого-то в последнюю минуту. Я думал, что это будет взаимно.
Я попрошу своего стоматолога написать записку с объяснением срочной необходимости посещения.
Ну... с чего начнем?
Боль – это чрезвычайная ситуация. Ваш врач должен увидеть вас сейчас. Ну, в рабочее время, но обязательно на следующий день. Единственное исключение, которое делает мой дантист, — это запись на ближайший доступный день, когда они находятся в офисе, если их на самом деле нет физически. У меня были встречи с сильной болью в первый день, когда они вернулись, когда мой стоматолог был на съезде стоматологов, в отпуске или сам заболел. Если они физически находятся в офисе, боль важнее встреч. Парень, которому назначен ежегодный осмотр, может подождать 20 минут. Я прождал час, чтобы записаться на прием, когда пришел человек, истекающий кровью, со сломанными зубами. Я с радостью подожду, пока люди, страдающие от боли, будут лечиться в первую очередь. Иное было бы неприемлемо в цивилизованном обществе. Там, где я живу, это было бы незаконнодля врача, чтобы отказать пациенту, который говорит: «Я здесь, мне больно, пожалуйста, помогите мне».
Ваш босс? Вау, какой идиот. Они должны быть рады, что ты не заболел, пока тебя не вылечили. Вы не можете работать с болью, с которой не можете даже спать. Насколько хорошим работником вы можете быть, если испытываете постоянную боль? Помимо этой части, в моей стране ваш начальник по закону обязан предоставить вам отгул для необходимых по медицинским показаниям встреч, учитывая, что вы не можете выбрать временной интервал вне рабочего времени. Никто не ходит к врачу без необходимости, а часы работы врачей почти на 100% совпадают с обычными рабочими часами, а это значит, что каждый прием у врача. Всегда.
Очевидно, это не чрезвычайная ситуация
Может быть, это часть проблемы. Не изображайте это как «не экстренный случай». Да, ты не умираешь, ты не истекаешь кровью повсюду, тебе не нужна саперная команда. Но тебе больно. Вы не можете нормально отдохнуть, вы не сосредоточены на своей работе. Там, где я живу, этого достаточно, чтобы увидеть кого-то сегодня (при условии, что это рабочий день) или получить справку от врача о больничном, пока она не будет исправлена . Через надлежащий уход или в качестве обходного пути с помощью рецептурных обезболивающих (нет, не говоря здесь об опиоидах) на время, необходимое для получения надлежащего ухода.
Вы, кажется, сделали это правильно. Может быть, вам нужно подчеркнуть, что вы больше не годитесь для работы и что визит к врачу на самом деле выгоден вашему начальнику, потому что это позволяет вам работать лучше. Однако вы не можете изменить других людей. Хорошую часть составляют просто идиоты. Вы должны научиться жить с этим.
Я не знаю, как слово «срочно» звучит на вашем языке или что оно означает. В следующий раз, может быть, скажите что-то вроде: «У меня сильная боль, но врач может принять меня не раньше, чем в четверг. А до тех пор я принимаю обезболивающие, прошу прощения, если кажусь немного медлительным, они вызывают у меня сонливость». Это передает сообщение: «Мне нужно это сейчас, но четверг — лучшее, что я мог получить». Если вы просто скажете: «Я назначил встречу на четверг», это будет звучать так, как будто вы перевернули свой календарь, и четверг показался вам хорошим выбором. Это было не так, так что не делай вид, что это так.
Вы не должны ждать до последнего момента, но вы должны были использовать фразу «Неотложная медицинская помощь», запрашивая это. Большинство людей (должны) понимать, что только потому, что это неотложная помощь, это не означает, что вы будете в больнице как можно скорее. Там все еще есть очередь, даже для экстренных случаев, и если вы делаете какую-то операцию, может пройти несколько дней, прежде чем вас действительно увидят.
Это не делает ситуацию менее срочной, и 4 дня постоянного приема обезболивающих никак не повлияют на вашу способность выполнять работу. Это также может помочь, если ваш менеджер знает, что вы сейчас не в лучшей форме из-за проблем со здоровьем, и лучше сообщить ему об этом до, а не после того, как он пожалуется на вашу работу.
EmergencyСитуация - это радиовызов "Первомай" - это означает, что этот самолет, полный людей, находится в непосредственной опасности упасть с неба, потенциально убивая всех на борту и других на земле. Ситуация Urgent- это радиовызов "Пан-Пан" - это означает, что на борту чрезвычайная ситуация (часто неотложная медицинская помощь) и нам нужен приоритетный маршрут, чтобы приземлиться как можно скорее, сам самолет, однако, не находится в непосредственной опасности . падения с неба.Мой собственный недавний опыт говорит о том, что краткосрочное уведомление не должно быть проблемой (но я знаю, что «должен» и «есть» часто две разные вещи).
В прошлом году, перед пандемией, у меня разболелся зуб, который болел при каждом вдохе. В итоге я записался на прием к стоматологу, который произошел в течение 2-3 дней, потому что у них была отмена. У моего босса не было проблем с этим.
Во время регулярной чистки/осмотра они обнаружили проблему и поняли, что мне нужен корневой канал, который не вписывается в этот график и должен быть запланирован на следующий день или два. Опять же, у моего босса не было проблем с этим.
Я тоже проработал там меньше года и работаю до сих пор.
Дело в том, что постоянно случаются неожиданные вещи, и босс, который не может с этим справиться, вероятно, не должен быть боссом. От того, что вы проснулись больным, до спущенного колеса, автомобильной аварии по дороге на работу, до того, что детей раньше отпустили из школы, или более 10 000 других причин, у вас будут причины для необходимости срочного отгула, даже если он не оплачивается. Конечно, время, когда это можно контролировать, должно быть сведено к минимуму, но они все же случаются.
Кроме того, не похоже, что у вас уже есть история этого, верно? Вы не пропускаете работу регулярно? Если да, то это другая проблема, чем неотложная медицинская помощь. И да, если вы не можете спать и не можете сосредоточиться на работе, это неотложная медицинская помощь.
В любом случае, я хочу сказать, что вы поступили правильно, а ваш босс не в порядке.
Пойти к начальнику своего начальника было правильным решением, даже если это выставило вас в невыгодном свете. Продолжайте делать свою работу, и у них не должно быть никаких разумных причин для ответных мер. Если они это сделают, поговорите с ними об этом, и если это не исправит ситуацию, возможно, стоит снова обратиться к их боссу. Я отклоняюсь от темы, но меня уволили за такого рода домогательства.
Лилиенталь