Я подаю заявку на работу через веб-сайт компании, и в приложении есть раздел, в котором запрашивается доступность моего времени в день.
Вопрос:
Насколько точным я должен быть при предоставлении такой информации, поскольку мой график предварительный и у меня, скорее всего, будут дополнительные часы?
Дают ли они вам место для комментариев в свободной форме? Если да, то я бы поставил его туда. Затем либо оставьте конкретный вопрос пустым, либо введите наилучшее предположение. Если они не дают места для комментариев, я склоняюсь к тому, чтобы оставить это поле пустым и объяснить, если и когда вы дойдете до интервью. Если компьютер не примет пустое значение, я предположу, и опять же, объясню на собеседовании.
В худшем случае, который я вижу, это если они пытаются заполнить людей определенными слотами, и указание неправильного времени исключит вас. Вы не говорите, что это за работа. Большинство рабочих мест либо предполагают, что люди будут работать в обычное рабочее время, либо, если у них есть смены, они, как правило, все равно перемещают людей. Всех, кого я знаю, кто работает «посменно», постоянно «передвигают».
Старайтесь быть как можно точнее и покажите максимальную доступность, которую вы считаете разумно достижимой. Если это затем отличается от вашей фактической доступности в будущем, простое объяснение (при условии, что оправдание является законным) на собеседовании об изменениях должно быть приемлемым для работодателя.
Всякий раз, когда я подавал заявку на работу, где требуется список доступности, я никогда не заканчивал тем, что работал строго по часам / дням, которые я указал. Обычно это руководство, чтобы они могли исключить людей, которые имеют очень ограниченную или необоснованную доступность, например, не доступны в субботу, когда это самое загруженное время, для которого им нужен персонал.
Ответьте, что у вас есть свободное время для удовлетворения любых потребностей. Это настолько точно, насколько вам нужно.
Лилиенталь