Что я должен сказать о проблемах со здоровьем, которые влияют на мою успеваемость на собеседовании?

Вот общий вопрос: как мне подходить к собеседованиям при приеме на работу, если у меня проблемы со здоровьем, которые негативно сказываются на моей способности выступать на собеседовании? Что я раскрываю или не раскрываю потенциальному работодателю?

Я беспокоюсь, во-первых, о том, чтобы произвести хорошее впечатление, когда я далеко не в лучшей форме. Я также беспокоюсь о том, чтобы быть слишком личным с потенциальным работодателем, потому что 1. это неудобно для всех участников, и 2. потому что я ничего не знаю о законах США, касающихся дискриминации при приеме на работу, и я не хочу подвергать потенциального работодатель в юридически затруднительном положении. (я в США, если это имеет значение)

Вот что я думаю, что мои варианты:

  1. Ничего не говорите, надейтесь на лучшее (в прошлом у меня были очень неоднозначные результаты от этого подхода)
  2. Скажите что-нибудь расплывчатое о том, что я не на пике производительности, и остановитесь на этом (похоже, это действительно плохой вариант. У меня похмелье или что-то в этом роде? Я просто оправдываюсь, потому что у меня нет уверенности в себе?)
  3. Дайте моему интервьюеру немного контекста. Я не на пике производительности, потому что... (вот здесь я бы беспокоился о законах о раскрытии информации о занятости и/или старом добром TMI. Кроме того, я не хочу показаться оправдывающимся, особенно потому, что моя болезнь незаметно для наблюдателя)
  4. Сообщите моему рекрутеру или контактному лицу отдела кадров о том, что происходит, и позвольте им распространить информацию среди моих интервьюеров по мере необходимости. (Это не всегда вариант, потому что не всегда есть контакт с рекрутером)

Поскольку ответ на этот вопрос может варьироваться в зависимости от конкретной проблемы со здоровьем (простуда? неконтролируемая диарея? рак?) и типа интервью, которое я даю, я приведу небольшой личный контекст.

Изменить: удалены некоторые конкретные детали.

Я провожу собеседования на работу, где собеседования связаны с решением задач на доске и требуют достаточной ясности мышления.

У меня несмертельное состояние, вызывающее постоянную боль. Лечение хирургическое, с обезболивающими, чтобы сократить разрыв между диагнозом и операцией.

Прогнозируется, что это не будет хроническим заболеванием в долгосрочной перспективе, но у меня было несколько раундов с ним в краткосрочной перспективе, это просто последний. Поскольку я сталкивался с этим раньше, я могу с уверенностью сказать, что это не оказывает существенного влияния на мою способность выполнять работу изо дня в день, но может повлиять на мою способность мыслить под давлением на собеседовании и делать уверенные заявления. впечатление перед толпой, у меня есть два варианта: взять интервью у боли или взять интервью у болеутоляющих, оба из которых являются плохим выбором.

Ответы (1)

Как личность: если вы можете разумно пройти собеседование, не упоминайте об этом и пройдите собеседование как можно лучше.

Как человек, который нанимает людей: если вы не можете пройти даже пару часов на собеседование, чтобы это не повлияло на вас, я был бы серьезно обеспокоен вашей способностью выполнять свою работу изо дня в день. Как правило, я очень гибок, когда дело доходит до интервью, с временными ограничениями, физическими ограничениями и т. д. Однако, если вы не можете найти один день в ближайшие пару недель, когда вы можете прийти и быть в лучшей форме для пары часов, почему я должен верить, что вы могли бы работать полный рабочий день? Извините за прямоту, но я думаю, что это обоснованное беспокойство.

Если это состояние так продолжается, как вы говорите, то я не думаю, что работа на полный рабочий день вам подходит. Вы были бы более счастливы, если бы проконсультировались или нашли компанию, где разрешена удаленная работа.

Действительно, с проблемой, описанной в ОП, риску подвергается не только собеседование, но и сама работа!
Хотя я бы сказал, что способность работать в повседневной рутинной работе и способность работать на собеседовании — это совершенно разные вещи (говоря о том, что в прошлом я справлялся со значительными рабочими нагрузками с этим условием), я принимаю ваше мнение о точке зрения работодателя. . Собеседования несовершенны во многих отношениях, но это единственное, что работодатель может использовать, чтобы ответить на эти важные вопросы. Спасибо за вашу точку зрения.
@PeachyEngineering Да, я согласен, что интервью определенно не очень хороши, но 99% компаний используют их так, как вы описываете. Я думаю, было бы полезно, если бы вы упомянули свой прошлый опыт и то, как вы смогли хорошо работать со значительными рабочими нагрузками. Удачи!
Что я должен сказать о проблемах со здоровьем, которые влияют на мою успеваемость на собеседовании?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v