Действителен ли мой контракт, если моя работа изменилась? [закрыто]

Моя компания переживает переходный период после того, как ее выкупил конкурент, и нас всех просят подписать новый [не подлежащий обсуждению] контракт.

Несмотря на то, что в этот переходный период моя линия подчинения изменилась, а также изменились мои обязанности, я подписал контракт о присоединении к компании в качестве разработчика поддержки, где в мои обязанности входило устранение ошибок программного обеспечения путем разработки исправлений для систем.

Теперь мои обязанности заключаются в том, чтобы промежуточно сообщать об ошибках от пользователей разработчикам и вообще не заниматься разработкой, я в основном просто заполняю формы с подробным описанием проблем, а не предлагаю исправления. Сейчас я очень расстроен из-за того, что теряю связь со своими навыками и становлюсь менее востребованным.

Я отчаянно хочу уйти из компании, но в рамках нашего контракта есть 2-месячный период уведомления, если мне сделают предложение от работодателя, я захочу переехать как можно скорее.

Принимая во внимание, что все, что я сейчас делаю, это административные задачи, которые не используют набор навыков, для которых они меня наняли, означает ли это, что компания нарушает контракт? Отказ от текущего контракта, который у меня есть [не новые, которые нас попросили подписать] недействителен, так что даете мне немного угла, если я хочу уйти до того, как у меня будет контракт?

В новом контракте также указан тот же период уведомления, поэтому для меня нет никаких преимуществ при подписании нового контракта.

Я живу в Великобритании, если это имеет значение, я понимаю, что контракт предназначен для защиты как моего работодателя, так и меня.

Я не прошу здесь юридической консультации, просто если мой контракт все еще имеет обязательную силу, если моя работа изменилась настолько, что я на самом деле не выполняю работу, для которой я был первоначально нанят.

Вы подписали новый контракт?
Здравствуйте, spences. Я немного обновил ваш вопрос в надежде сфокусировать его на реальной проблеме и сделать его чем-то большим, чем просто вопрос с просьбой о юридической консультации. Если вы думаете, что я упустил момент или его можно улучшить, воспользуйтесь функцией редактирования .
Гм, в Великобритании TUPE может подать заявку здесь, что может быть сложно, вам нужно поговорить с профсоюзом или юристом по трудоустройству.
Я считаю, что это в тему. Очевидно, что ответ «поговорите с юристом», но хороший и общий ответ, безусловно, возможен.
Пока это не открыто: 1) Поговорите с юристом. Если вы состоите в профсоюзе, поговорите с ними. 2) поговорить с коллегами. Если ни один из них не подпишет этот контракт, компания может передумать. Компании часто любят, чтобы это звучало так, будто у вас нет выбора. По крайней мере, вы можете разделить расходы на адвоката. 3) Если вы откажетесь подписывать, я уверен, что ваш предыдущий контракт все еще действует. Конечно, это не значит, что вас не уволят. Но это будет увольнение без причины. Компания не может произвольно изменить условия вашего найма.
Мое личное решение заключалось бы в том, чтобы позволить существующему контракту истечь, а затем найти другую работу, или иметь работу, выстроенную так, чтобы, если вас отпустят раньше, вы были готовы.
Термин «не подлежащий обсуждению» немного нелогичен, особенно если вы просто отказываетесь его принять. Контракты представляют собой соглашение между двумя компетентными сторонами. Если вы не согласны, контракта не существует.
@MeredithPoor Извините, «не подлежащая обсуждению» часть названия была моей ошибкой, а не ошибкой оригинального плаката.
Некоторые из начальных презентаций немного запутаны, однако из этого, кажется, вышло следующее: «вы программировали, а теперь заполняете документы». Ваша роль изменилась, и на ваш взгляд уменьшилась. Это звучит как хорошая причина, чтобы выйти. Скука в течение двух месяцев кажется небольшой ценой. Найдите другую работу, скажите новому работодателю, что вы согласились на двухмесячный период уведомления, и пусть он истечет. Если ваш новый работодатель ожидает, что вы согласитесь на период уведомления, он вряд ли сможет поспорить с идеей, что вы соблюдаете то, что вы уже сделали.
Является ли мой контракт по-прежнему обязательным, это очень юридический вопрос. Если договор не был нарушен одной из сторон, обе стороны, как правило, по-прежнему связаны им. Вы в данной конкретной ситуации - вопрос только к юристу

Ответы (2)

связаться с отделом кадров и/или юристом и спросить, можно ли вас уволить,

IANAL, если все стороны согласны, тогда договор может стать недействительным, период уведомления предназначен для одностороннего расторжения (по сути, это предварительное соглашение на стороне работодателя согласиться на расторжение через 2 месяца после того, как вы объявите о намерении расторгнуть контракт)

Вы поднимали вопрос обязанностей со своим руководителем? Остальное предполагает, что у вас есть, но они не решили это к вашему удовлетворению.

Контракты, которые включают ваши обязанности, как правило, также включают «... и другие обязанности по мере необходимости», чтобы работодатель мог назначить вас для удовлетворения своих потребностей. Я предполагаю, что вы не хотите делать что-то вроде обращения в суд из-за того, что «другие обязанности по мере необходимости» стали всей вашей работой, тем более что предоставление подробных отчетов об ошибках, с которыми могут работать другие программисты, определенно тесно связано с разработкой.

Новый контракт может включать условия досрочного расторжения контракта сотрудником (или любой из сторон), это следует проверить в первую очередь. Если эти условия вас устраивают, вы можете подписать его и продолжить поиск работы, зная, что вы заплатите штраф, если это необходимо. Если это необходимо, подумайте о том, чтобы учесть это в ваших переговорах с новым работодателем (либо в качестве бонуса при подписании контракта, либо в виде заработной платы).

Наконец, если вышеперечисленное не применимо или условия неприемлемы, и вы готовы потерять работу из-за этого, просто не подписывайте контракт. 2 месяца — это долгий срок для компании, чтобы ждать вас, и, вероятно, это повредит вашему поиску работы.

Также возможно, что в ближайшем будущем вас уволят в рамках реструктуризации, поскольку платить программисту за оформление документов, как правило, не очень выгодно с точки зрения затрат.

Ребята, пожалуйста, не обобщайте, я предполагаю, что я не в Великобритании - изменения в контрактах о поглощении - очень сложная область, а это означает, что советы из других стран опасны и могут дать людям неверную информацию.
Действителен ли мой контракт, если моя работа изменилась? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v