Я сейчас в отпуске за границей и не имею доступа к служебному ноутбуку. Я связался с HR, чтобы уйти в отставку, и мне сказали, что моя отставка должна быть размещена через специальный портал компании. Я не могу получить доступ к этому «порталу», так как он находится во внутренней сети компании. Я физически не могу уйти в отставку «правильно», так как у меня нет своего служебного ноутбука.
Могу ли я уйти в отставку, отправив электронное письмо с заявлением об увольнении основному контактному лицу отдела кадров и моему непосредственному руководителю? Буду ли я нарушать контракт, потому что фирма может сказать, что я на самом деле никогда не увольнялся, потому что я не следовал процедуре?
Я не юрист. Как уже говорили другие, поговорите с Citizens Advice или ACAS, но вам нельзя помешать уйти в отставку, поскольку это было бы рабством.
Кстати, мой совет: не делайте этого по электронной почте. Сделайте это с помощью реального физического письма, подписанного настоящей ручкой с вашей фактической подписью, в которой говорится, что вы «уходите в отставку с немедленным вступлением в силу». Отправьте это заказное письмо на юридический адрес вашего работодателя, указанный в Регистрационной палате — это важно, поскольку письма, принятые на юридический адрес компании, по закону считаются прочитанными. Также отправьте копию по электронной почте, но важно установить бумажный след — это означает, что не может быть спора относительно того, уволились ли вы и когда.
Затем, конечно, отработайте период уведомления максимально профессионально.
На веб-сайте правительства Великобритании говорится только о том, может ли компания требовать письменного уведомления вместо устного уведомления. Кажется, это написано исходя из предположения, что письменного уведомления всегда достаточно.
Уведомление
Если вы проработали на работе более месяца, вы должны уведомить об этом не менее чем за неделю.
В вашем контракте будет указано, нужно ли вам уведомлять в письменной форме — в противном случае вы можете сделать это устно.
Дайте письменное уведомление, если вы считаете, что вам нужно будет сослаться на него позже, например, в суде по трудовым спорам.
Существует бесплатная линия помощи Acas , где более квалифицированные специалисты могут дать вам юридическую консультацию о ваших правах и обязанностях в этом отношении. Но британское трудовое законодательство по-прежнему достаточно защищает права работников, поэтому я был бы удивлен, если бы компания могла на законных основаниях лишить вас возможности уйти в отставку.
ДэйвГ
Эрик
Дэвид К.
омега