Работодатель потерял мой контракт, где я стою?

Я запросил копию моего контракта, но мой отдел кадров сказал, что они потеряли его / у них нет копии. Я потерял свой экземпляр. По закону они должны иметь его в файле? Что мне делать с запросом копии? Могу ли я подать жалобу? Я запросил один, так как у меня дисциплинарное собрание в связи с моим отсутствием. У меня есть настоящие причины, по записям врачей и т. д., но я чувствую, что со мной обошлись несправедливо, поскольку менеджер не любил меня с самого начала. Поможет ли это с моей жалобой, которую я поднял?

Вы также потеряли свою копию контракта? Вы ожидаете каких-либо споров с вашим работодателем?
В какой юрисдикции вы находитесь?
Нельзя ответить, где вы находитесь, без указания страны или штата, в котором вы находитесь. Трудовое законодательство определит, какие у вас есть варианты и насколько важен ваш контракт. Вам, вероятно, следует также уточнить, почему вы вдруг после копии. Приостановить до выяснения обстоятельств.
Я живу в Великобритании, и у меня было несколько случаев, когда у меня был выходной, 2 из них у меня есть справки от врача для одного. Я попал в автомобильную аварию накануне вечером, поэтому вышел на работу позже на следующий день, один раз я был ранен на работе, и один из них был всего лишь 24-часовым вирусом, поэтому я чувствую, что это было несправедливое увольнение, поскольку у менеджера были проблемы со мной некоторое время назад. Но да, к сожалению, я потерял свой контракт. Мой адвокат — друг семьи, он попросил копию, но в данный момент находится в отпуске. Спасибо вам за помощь
Вам, вероятно, понадобится копия справочника сотрудников и дисциплинарной процедуры / процедуры рассмотрения жалоб, поскольку это то, что определяет процесс плохой посещаемости, между тем, короткие отсутствия, которые вы указываете, недостаточны для плохой дисциплины посещаемости.
В США вы не сможете вернуться к условиям вашего первоначального соглашения после того, как контракт будет согласован (что, как мы можем предположить, поскольку вы работаете и получаете оплату). Таким образом, единственный реальный вариант, который у вас есть, — это создать новый контракт. Но, если тебя уволили за эти выходные - ты не мог доказать, что в твоем договоре это было разрешено, и они не могли доказать, что этого не было. Это как бы входит в серую юридическую зону ... Я бы обратился за советом к юристу, знакомому с местным законодательством о занятости, если это действительно станет проблемой.
Они привели меня на дисциплинарное собрание, и, как вы сказали, не было достаточно времени, чтобы даже провести дисциплинарное собрание. Но теперь к этому добавили отсутствие, которое не засчитывалось, так как отправили меня домой с работы. Мне было интересно, было ли что-нибудь в моем контракте по этому поводу, когда они отправили меня домой.
Если вы считаете, что они нарушают договор, обычно вы должны доказать этот факт. Обычно это относится к условиям, которые не предполагаются никакими другими юридическими рекомендациями. Как вы предоставите это доказательство, зависит только от вас.

Ответы (2)

Вы не указали свою страну, поэтому этот ответ дает вам более общее представление. Если вы обновите свой вопрос, мы можем быть немного более конкретными.

При отсутствии письменного контракта применимые правила, вероятно, будут установлены правовой базой и приоритетом.

Если на вашей стороне и на стороне вашего работодателя действительно нет копии, создание новой на бумаге должно быть выгодно для обеих сторон, поскольку это устранит двусмысленность и, таким образом, снизит риск судебного разбирательства.

@bdsl: Нет, контракты выгодны обеим сторонам, поскольку у вас есть письменное доказательство того, что было согласовано. Например, здесь, в Германии, необходимый минимальный отпуск составляет 4 недели, но большинство компаний по контракту предоставляют 6 недель.
Возможно, ты прав, @Daniel. Теперь я думаю об этом, здесь, в Великобритании, низкий минимальный уровень оплаты по болезни, но во многих контрактах указано, что вместо этого работники получают обычную оплату, когда они больны.
Кроме того, у ОП должна быть копия договора, которую можно просто скопировать, нотариально заверить и передать в отдел кадров. Есть причина, по которой вы подписываете 2 копии и оставляете себе одну.
вы думали , если действительно нет копии ни на вашей стороне, ни на стороне вашего работодателя - я предположил, что у ОП ее не было - если бы он был, зачем ему идти в отдел кадров, чтобы получить ее?
Предположительно, ОП также потерял свою копию.
Я думал, что все контракты перейдут в систему? Поэтому я связался с HR?
@Holly Ваша компания должна хранить все контракты в безопасности. Если они потеряют ваш контракт, это вопиющая некомпетентность.
Да, это то, что они утверждают, что потеряли его, но я думаю, что это прикрытие, чтобы быть честным для такой большой организации, вы думаете, что у них будут определенные стандарты и процедуры!

Я живу в Англии, но полагаю, что во многих странах действуют схожие принципы.

С юридической точки зрения договор представляет собой особый вид соглашения, а не клочок бумаги. Таким образом, пока вы и ваш работодатель имеете (или имели) соглашение о том, что вы будете работать на них, и они будут платить вам, у вас есть контракт. Если когда-нибудь возникнет спор, который будет передан в суд, вы сможете найти доказательства существования этого контракта, например, документы или электронные письма о вашей работе, выписки из вашего банковского счета, свидетельские показания, описывающие вашу работу.

Если у вас также нет копии контрактного документа, то могут быть ограниченные доказательства того, каковы подробные условия контракта. Скорее всего, в местных законах будут указаны некоторые детали трудовых договоров, «если не указано иное». В случае любого спора, связанного с вашей работой, суд должен будет использовать комбинацию законов, устанавливающих эти условия по умолчанию, и догадки, основанные на доказательствах, относительно того, каким, вероятно, будет ваш контракт.

« Я предполагаю, что принципы схожи во многих странах ». Это не так.
Я думал, что это было достаточно общим, чтобы быть широко применимым. Какая часть не соответствует действительности во многих странах?
Ну США обычно не используют контракты для одного. Трудовые законы и положения о подразумеваемых контрактах везде разные, есть проблема определения того, какие доказательства действительно имеют юридическую ценность, вы понятия не имеете, почему ОП так, какие аспекты контракта могут иметь значение, ...
США могут обычно не использовать письменный контрактный документ, но я думаю, что юридически контракт существует. В большей части США подразумеваемые условия позволяют любой стороне расторгнуть договор в любое время, но это все еще контракт. См., например , en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment и обратите внимание на упоминания контракта на этой странице.
Я бы сказал, что контракт с утерянной контрактной бумагой — это не то же самое, что подразумеваемый контракт. Если вы подписали договор, а затем бумага утеряна, все условия письменного договора остаются в силе — они не перезаписываются юридическими условиями подразумеваемых договоров. Просто может быть трудно доказать содержание :-(
Например, у меня есть право на ежегодный отпуск, превышающий установленный законом минимум. Если все копии моего контракта будут утеряны, у меня останутся те же права.
Правильно, конечно, Зубастик. Вопрос лишь в том, какие доказательства контракта вы должны были бы предъявить суду, если бы ваш работодатель отрицал, что эти права когда-либо были в контракте.
@Lilienthal США странные, когда дело доходит до контрактов
@bdsl Вам нужно будет предъявить доказательства, а не доказательства. Доказательствами могут быть, например, контракты всех ваших коллег (компания потеряла мой контракт, и они утверждают, что у меня меньше отпусков, чем у всех остальных - не поверите).
Как вы докажете, что они потеряли ваш контракт? Когда я позвонил, они сказали, что у них есть, поэтому я отправил письмо по электронной почте, чтобы у меня были доказательства? Какие действия я могу предпринять против них?
@gnasher729 согласился.
@Holly: В конце концов, думает, может обратиться в гражданский суд. И судья в гражданских судах решает, что наиболее вероятно. Если у ваших десяти коллег были контракты с одинаковым сроком, а компания сообщает суду, что у вас не было контракта, когда вы говорите, что он у вас есть, то судья не поверит компании.
Спасибо. Надеюсь, я получу кое-что, где на следующей неделе есть несколько номеров, чтобы позвонить сейчас.
Работодатель потерял мой контракт, где я стою?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v