Немного предыстории: я разработчик, который работал в компании X. По какой-то причине компания X решила провести полный «ребрендинг» и стала совершенно новой компанией, назовем ее компанией Y. Это было примерно 4-5 месяцев. назад. Название в наших зарплатных чеках изменилось на компанию Y, но у нас не было никаких новых контрактов, потому что, как я уже упоминал, Y — новая компания (по крайней мере, на бумаге весь персонал такой же, как и клиенты).
Я упомянул об этом в отделе кадров, моему менеджеру и руководителю отдела разработки, и, похоже, у нас нет возможности заключить новые контракты.
Кроме того, что я пробовал, что еще я мог сделать?
имя на наших зарплатных чеках изменилось на компанию Y
Пока чеки все еще очищаются, я не вижу проблемы. Вы проинформировали своего менеджера, теперь сосредоточьтесь на выполнении своей работы, а остальное предоставьте руководителям.
Краткий ответ : если ваши чеки перестали оплачиваться, вам есть о чем беспокоиться.
Если компания просто переименовалась в другое название, но юридическое лицо, которым является компания, не изменилась, то новые договоры вообще не нужно заключать, так как старые продолжают действовать.
пользователь44108
Тфиш
Саймон
Бернхард Баркер
Эрик