Я нахожусь в Великобритании и собираюсь подписать краткосрочный контракт, от которого я хотел бы отказаться. Мой трудовой договор заключен на два месяца, у меня нет испытательного срока, и в моем договоре нет явного указания на период уведомления.
Правильно ли написать заявление об увольнении до того, как я начну? Или мне придется начать и вручить установленное законом уведомление за неделю?
Я понимаю, что это сожжет мосты, но я стараюсь поступать правильно и свести к минимуму сбои.
Обычно, прежде чем вы даже начнете работать в компании, необходимо проделать значительный объем работы, чтобы подготовиться к вашему приезду, даже если это ненадолго. Ваш компьютер должен быть настроен, вам нужно настроить учетную запись электронной почты, получить заработную плату, ваше начальство выделит время в течение дня, чтобы представить вас людям и т. д.
Имея это в виду, было бы вежливо сообщить об этом вашему будущему работодателю как можно скорее. Ожидание того дня, когда вы начнете, вряд ли пойдет хорошо. Это означает, что им приходится выполнять меньше работы без всякой причины, и сокращается количество связанных с этим «сжиганий мостов».
Учитывая короткий контракт и если у вас есть предусмотренный контрактом недельный период уведомления, возможно, стоит предложить поработать одну неделю, если это выгодно компании, но маловероятно, что они примут это предложение. Они могут сказать, что это невыгодно, и договориться о взаимном разрыве контракта. Объясните им, почему вы должны закончить дела до того, как они начнутся, и хотя бы предложите отработать недельный период уведомления (если он есть). Короче говоря, объясните им как можно скорее, что вы хотели бы отказаться от запланированной работы, и выслушайте их, что делать дальше.
Каденторанжевый
дандавис