Насколько мне известно, я нахожусь в необычной для моей области (инженерии) ситуации. Технически я являюсь сотрудником кадрового агентства и работаю на них по 9-месячному контракту в консалтинговой фирме, которую я начал в феврале.
Консалтинговая фирма намерена нанять меня по окончании контракта, который истекает в октябре. До этого момента мне и консалтинговой фирме нужно будет сесть и обсудить несколько вещей, но меня особенно интересует обсуждение даты начала работы.
Технически моя дата начала будет в октябре, так как именно тогда я фактически работала с ними, но по ряду причин, основанных на моих знаниях о пакете льгот консалтинговой фирмы, я хотел бы, чтобы моя дата начала была в феврале. . В частности, я хотел бы, чтобы моя страховка вступила в силу как можно скорее, мой личный отпуск учитывался (я почти ничего не получаю от кадрового агентства), пособия 401k и применимость отпуска по уходу за ребенком.
Некоторые элементы этого кажутся такими, что они могут противоречить юридическим вопросам (страхование) и, следовательно, быть нежизнеспособными, но другие кажутся такими, что они просто требуют, чтобы президент компании взмахнул палочкой и сделал это так (PTO, отцовство, 401k). Верно ли это восприятие, или все это чревато юридическими проблемами, чтобы сделать его невозможным?
Датировать дату начала задним числом — это (или должно быть) недопустимо, слишком много хлопот и слишком много возможностей для нарушения законов. Если компания утверждает, что вы начали работать в феврале, но платежная ведомость показывает, что вы не получали чек в течение 8 месяцев, вы вызовете всевозможные огорчения, если позвонит правительство (налоговая служба будет обеспокоена неуплатой налогов, государство быть обеспокоены тем, что они нарушили законы о минимальной заработной плате и т. д.) Однако вы потенциально можете вести переговоры по некоторым вопросам, чтобы получить желаемые льготы раньше (что, как я полагаю, является вашей реальной целью).
Получить ранний доступ к 401(k) не получится. Существуют законы (в основном ERISA), которые гарантируют одинаковое отношение к каждому сотруднику в пенсионных планах, чтобы не допустить, чтобы компании имели один набор правил, облегчающий участие для небольшого числа людей и усложняющий для всех остальных.
Сокращение периода ожидания для страховки возможно, но, скорее всего, дорого и доставляет массу хлопот. Если у компании уже есть несколько классов льгот, некоторые из которых покрываются немедленно, а некоторые — через 90 дней, возможно, вы сможете добавиться в более выгодный класс льгот. Если компании нужно добавить новый класс льгот только для вас, это, вероятно, довольно крупное предприятие. Насколько большой, зависит от таких вещей, как самострахование компании, но это огромный вопрос, если они еще не настроены для обеспечения покрытия в первый день.
Для преимуществ, которые предоставляются исключительно компанией, такой как PTO, вы, безусловно, можете вести переговоры. Например, достаточно часто люди договариваются о дополнительной неделе отгулов, так что вы, безусловно, можете спросить об этом. То же самое должно применяться к праву на отпуск по уходу за ребенком и другим льготам, когда работодатель устанавливает правила.
Джастин Кейв
Пиротехнический