отчисления от последней зарплаты

Я совсем недавно оставил работу на полный рабочий день, чтобы заняться другими интересами. Развод был мирным, и я выполнил свое двухнедельное уведомление (на самом деле это было ближе к трехнедельному уведомлению). Моя последняя зарплата оказалась примерно вдвое меньше, чем я ожидал. Я посмотрел фактическую зарплату на ADP и узнал, что они вычли из моей зарплаты 41,17 часа оплачиваемого отпуска. Я предполагаю, что это может быть из-за того, что я использовал больше времени отпуска, чем фактически заработал за год. Я никогда не следил за этими вещами — обычно нас просили выбрать даты отпуска за год до этого.

Я живу в США, и я понимаю, что правила варьируются от штата к штату. Но действительно ли им разрешено вычитать часть моей последней зарплаты по этой причине?

На каждой работе, на которой я работал, где я накапливаю время отпуска или отгулы, мой баланс отображается в моей платежной квитанции (хотя некоторые работодатели затрудняют расшифровку). Если это так, вы сможете вернуться к квитанции об оплате перед последней и проверить баланс своего отпуска.
Кроме того, в платежной квитанции должны быть указаны все вычеты из чека.

Ответы (2)

Да, при определенных условиях.

По данным Министерства труда США http://www.dol.gov/whd/opinion/FLSANA/2004/2004_10_06_17FLSA_NA_unearned_vacation.htm

Соответствующие части включают:

Работники, по-видимому, были заранее проинформированы о политике незаработанного отпуска: работодатель будет вычитать из их заработной платы стоимость такого отпуска, если они уйдут из компании до того, как заработают достаточно времени для устранения дефицита отпуска. В этом случае сумма заработной платы, авансированная в качестве оплачиваемого отпуска, попадает в ту же категорию, что и добросовестная ссуда или денежный аванс, на который работник согласился добровольно. Таким образом, работодатель может вычесть сумму аванса за отпускные часы из последней зарплаты работника , независимо от того, были ли сверхурочные часы отработаны в последнюю неделю или в результате вычета заработная плата работника стала ниже применимой минимальной заработной платы.

Отмечая, что:

Однако имейте в виду, что, несмотря на то, что такой вычет может быть разрешен в соответствии с FLSA, могут существовать законодательные акты штатов, в соответствии с которыми такой вычет не разрешен.

*жирный шрифт мой.

Я не уверен, что произойдет, если вы не были проинформированы заранее. Тем не менее, я подозреваю, что это изложено в вашем руководстве для сотрудников.

В таком случае наверное надо было израсходовать ВОМ перед отъездом?
В дополнение к корректировкам отпускных нередко можно увидеть вычеты из окончательного чека для погашения расходов на переезд, пособия на образование. Также может быть потеря денег на счете с гибкими расходами и пенсионных деньгах, не закрепленных за законными правами.
Спасибо @NotMe за указание на это. Я просмотрел кучу правительственных статей, но неудивительно, что в них не всегда легко ориентироваться. Компания, в которой я работал, была приобретена другим конгломератом после того, как я начал там работать, поэтому у меня не было под рукой свежего справочника. Оставшийся PTO, который они показывали мне каждый месяц, должен был быть с предположением, что я буду там до конца года. В любом случае, еще раз спасибо за помощь!
@Chris_topher: если в чеках указаны оставшиеся PTO, это должно быть только то, что вы заработали к этому моменту.
I never really kept track of those things

Вот в этом была бы проблема. ADP всегда показывает ваш общий баланс отпуска (положительный или отрицательный), вам просто нужно посмотреть. Так что разумнее всего было бы посмотреть его перед уходом в отставку или в течение периода уведомления. Поскольку вы этого не сделали, вам просто нужно поверить им на слово.

Обычно ADP делает это очень точно, так что весьма вероятно, что все сделано правильно и в порядке. Вы также можете посмотреть на глаз: сколько ПТО у вас есть в год и сколько вы уже взяли.

И да, если вы взяли больше PTO, чем вы накопили, они могут вычесть его из вашей зарплаты. Точно так же, как они доплачивали бы вам, если бы у вас был положительный баланс отпуска. Это все прописано в справочнике сотрудников, но я думаю, что у вас больше нет доступа к нему.

Честно говоря, вам нужно отслеживать использование отпуска в будущем. Пусть это будет болезненным уроком того, почему важно отслеживать такие вещи и стараться не заходить слишком далеко в использовании отпусков. Всегда обращайте внимание на правила в справочнике по персоналу. Они важны, как вы только что узнали. Без отслеживания независимо от ADP у вас нет оснований доказывать, что они вычли больше, чем должны были, потому что вы на самом деле не знаете, сколько отпусков вы взяли. Кроме того, иногда допускаются ошибки при вводе данных, сверяйте ADP со своими собственными записями в течение платежного периода.
отчисления от последней зарплаты
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v