Мой работодатель дискриминирует на основании семейного положения. Что мне делать? [закрыто]

В моей стране проживания работодатели не обязаны предлагать льготы своим работникам. Однако, если они действительно предлагают льготы, то по закону им не разрешается дискриминировать по возрасту, полу, расе или семейному положению.

Что касается семейного медицинского страхования, мой работодатель покроет дополнительные сборы сверх индивидуального страхования, если работник состоит в браке, но не в том случае, если работник состоит в гражданском браке (в моей стране гражданский брак признается законным семейным положением). Эта политика в письменной форме. Компания может не знать, что это противоречит закону.

На данный момент политика не затрагивает меня напрямую, но может повлиять на других сотрудников компании и может повлиять на меня в будущем.

Компания достаточно мала, и если бы я нашел способ сообщить об этом анонимно, это почти наверняка приписали бы мне. Как мне поступить в этой ситуации, не повлияв при этом на мою карьеру в этой компании?

Разговор с HR был бы отличным первым шагом. Если культурно приемлемо, начните с чего-то вроде: «Я заметил в справочнике для сотрудников что-то, что мне кажется неправильным. Там написано X, но в законе написано Y. Есть ли что-то, что я здесь упустил?» Это дает возможность довести это до их сведения без каких-либо обвинений в некомпетентности или правонарушениях.
Узнайте мнение юриста, прежде чем сделать вывод, что что-то нарушает закон. Работодатели почти повсеместно заключают контракты со своими перевозчиками на дополнительное медицинское страхование только для ближайших родственников работника, определяемых как супруга и дети-иждивенцы. (Что может быть несправедливо по отношению к однополым парам в странах, где однополые браки не разрешены, поэтому некоторые работодатели делают специальное исключение для людей, которые намереваются вступить в брак, как только им это позволит закон.) Я думаю, вы обнаружите, что это прошел все юридические проблемы, которые были брошены на него. Лучше попытаться убедить, а не требовать.
@keshlam, я бы воздержался от «почти универсального» комментария, пока мы не знаем, где на самом деле живет ОП.
@veselinromic: я бы отредактировал, если бы SE разрешил это сделать.
если это не влияет на вас, зачем беспокоиться об этом и создавать проблему? Я не понимаю, как это может работать в вашу пользу. Посещение адвоката и т. д., зачем? С вашей точки зрения, это не проблема, к тому времени, когда это станет проблемой, вы вполне можете быть на другой работе или даже в другой стране.

Ответы (2)

Если вы боитесь спрашивать кого-либо внутри компании, найдите адвоката вне компании, которому вы можете доверять и который не связан с компанией.

Я знал один случай, который связан (сексуальная ориентация). Человек решил найти профессора права в соседнем университете, который не имел отношения к компании (они не получали никаких грантов от компании и, следовательно, не были ей преданы).

Они получили достоверную информацию из этого источника, которая убедила их в том, что, к сожалению, в этом месте нет ничего противозаконного. Человек продержался достаточно долго, пока не нашел другую позицию в другом месте.

Как вы заявили, компания может не знать о законности своей политики. Первым шагом было бы уважительное указание на несоответствия без указания на законность. Как только неосведомленность компании будет исключена, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, чтобы знать свои права.

Мой работодатель дискриминирует на основании семейного положения. Что мне делать? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v