Я нашел работу за пределами штата (восточное побережье США), и она начинается 19 января. Из-за осложнений, связанных с переездом, а также из-за семейных обязанностей я не могу эффективно работать в течение обычного двухнедельного периода уведомления.
Я работаю консультантом в своей фирме уже 8 лет, и мой друг сказал, что я могу просто взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться за это время. Таким образом, я мог бы фактически переехать и обосноваться в своем новом состоянии, а затем уведомить об этом.
Или вы думаете, что я должен решить это с моим менеджером? Я не хочу сжигать мосты или хотя бы минимизировать ущерб. Но мне нужны деньги, и я не хочу иметь двух-трехнедельную задержку в оплате труда.
Самой большой проблемой может быть здравоохранение.
Если мать/ребенок зависят от вашего медицинского обслуживания через вашего работодателя, вам необходимо понимать, что происходит, когда вы сдаете уведомление. Некоторые заканчивают свое покрытие в конце периода уведомления, некоторые — в конце месяца, другие могут сказать, что сегодня ваш последний день.
Вы также должны понимать, как новая компания будет охватывать вас. Некоторые охватывают вас в первый день, другие заставляют ждать начала следующего месяца.
Имейте в виду, что если вы переедете, а затем уволитесь, у вас могут возникнуть проблемы, если вам придется вернуть ноутбук, телефон или другое оборудование компании.
Или вы думаете, что я должен решить это с моим менеджером? Я не хочу сжигать мосты или хотя бы минимизировать ущерб. Но мне нужны деньги, и я не хочу иметь двух-трехнедельную задержку в оплате труда.
Обычно человек в США уведомляет, а затем тратит следующие две недели на очистку проектов и подготовку к передаче информации. Ваш план бросить курить, но не помогать, сожжет все мосты. Вы не будете первым, кто сделает это. Я видел, как это делается пару раз, и никто никогда не был доволен этим.
На основании сделанного вами комментария:
да ребенок уже родился.. на самом деле ей 7 месяцев. Но я не использовал весь свой отпуск по уходу за ребенком, на который я имею право (хотя мне интересно, изменится ли что-то, если я уведомлю об этом).
Руководству, как правило, не нравится, когда увольняющийся сотрудник уходит в отпуск во время периода уведомления. Это очень затрудняет успешный оборот. Даже если вы сможете быстро добиться от них одобрения отпуска по уходу за ребенком, они могут решить, что в тот момент, когда вы отправитесь в отпуск по уходу за ребенком, вы перестанете быть сотрудником, потому что вы не сможете им помочь.
Могу ли я запросить отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в двухнедельном уведомлении?
Можно, но скорее всего не получится. Будет трудно оправдать уход в отпуск по уходу за ребенком через 7 месяцев после рождения ребенка, чтобы это не выглядело странно (даже если вы имеете на это законное право). Завершите это своим планом уйти в отставку во время отпуска по уходу за ребенком, и вы обязательно сожжете мосты.
Лучшим выходом было бы забыть об отпуске по уходу за ребенком, поговорить с начальником и объяснить ситуацию. Возможно, ваш босс разумен и попытается приспособиться к вашей ситуации. Это подход, который приведет к наименьшему ущербу.
Могу ли я запросить отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в двухнедельном уведомлении?
Да, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком. Только ваш работодатель может сказать вам, будет ли он предоставлен или нет. Почти наверняка существует письменная кадровая политика в отношении увольнения во время отпуска любого рода.
Я предполагаю, что ответ "Нет", но только формальный даст вам ответ, который вы ищете.
Если вы в очень хороших отношениях со своим начальником, вы можете сначала узнать его мнение, прежде чем обращаться в отдел кадров с официальным запросом.
Тимотеуш Пол
Кофеин
DJClayworth
Кевин
Кофеин
Толстяк