Должен ли я обсуждать приостановленные/ограниченные водительские права с потенциальным работодателем перед проверкой биографических данных? [закрыто]

За последний год я накопил 4 нарушения скоростного режима, и это привело к временному ограничению лицензии — она отображается на моем MVR как приостановленная.

Мне нужно пройти проверку биографических данных через HireRight, которая включает в себя сегмент MVR.

Это для позиции корпоративного аналитика с минимальными командировками. Я также работал в компании в течение предыдущих 2 месяцев в качестве подрядчика - им понравилась моя работа, поэтому мне предложили полный рабочий день.

Однако я беспокоюсь, что это может быть отозвано, как только HR увидит MVR. Не лучше ли сообщить об этом в отдел кадров до того, как они увидят отчет HireRight? Я еще ни разу не проходил собеседование и не заполнял официальное заявление.

Ваши водительские права не имеют ничего общего с вашей должностью аналитика и, очевидно, вам не нужны для вашей работы. Очень трудно поверить, что это создаст непреодолимые препятствия для вашего найма. Кстати, что такое MVR?
Вы не сказали, где вы находитесь. Но, например, в Калифорнии запрещена дискриминация по фактору, который не имеет прямого отношения к рассматриваемой должностной инструкции. Например, работодатель не имеет права даже спрашивать, есть ли у вас автомобиль, есть ли у вас доступ к автомобилю, или будет ли вам долго добираться до дома, если только это не имеет прямого отношения к выполняемой работе. Например, если работа требует, чтобы вы доставляли пиццу на собственной машине, они могут спросить о машине, или если вы дежурная медсестра отделения неотложной помощи, которая должна жить в 20 минутах от вашей больницы, они могут спросить о что.
Другими словами, если бы вы написали это в своем заявлении, HR на моей старой работе был бы вынужден зачернить это волшебным маркером, потому что это их работа, чтобы убедиться, что менеджер по найму не видит некоторые вещи, которые они могли различать. Другими словами, раскрытие этого маленького факта только усложняет, а не облегчает работу отдела кадров. Не делай этого. И даже если вы не находитесь в Калифорнии, я бы все равно рекомендовал вам этого не делать.
Хорошо, хорошо знать. И для справки, «MVR» - это запись о транспортном средстве (или отчет).
Пройдя процесс HireRight несколько месяцев назад, я предлагаю вам заполнить все полностью и честно. Если они спросят об этом, отложите это, потому что HireRight ПРОВЕРИТ все. Дата начала моей текущей работы была отложена на неделю, потому что я упустил одну вещь из своей истории. Это было несерьезно и довольно быстро разрешилось, но всегда лучше быть честным. В некоторых случаях они предпочли бы, чтобы вы честно сказали о черной метке, чем пытались ее скрыть.

Ответы (2)

Не лучше ли сообщить об этом в отдел кадров до того, как они увидят отчет HireRight?

Нет, если у них есть политика, которая повлияет на вас, то ничего не изменится, если привлечь к ней внимание.

В противном случае это не связано с вашей позицией и, вероятно, не будет иметь никакого значения. Лучше позволить этим вещам так или иначе позаботиться о себе, а не устраивать из этого драму еще до того, как это станет проблемой. Достаточно времени, чтобы заняться этим, когда это действительно необходимо.

Согласен, для этого « В противном случае это не связано с вашей должностью и, вероятно, не будет иметь никакого значения ». Другими словами, если вождение не является частью вашей работы, я не вижу необходимости в том, чтобы вы поднимали этот вопрос. Это либо будет, либо не будет иметь значения.

Я бы поднял это с ними, но только как случайный / к вашему сведению. Судя по всему, вы не обязаны водить машину для своей роли, поэтому это не должно влиять на вашу способность выполнять эту роль.

Преимущества его выращивания:

1) Это избавит вас от беспокойства об этом, пока вы ждете результатов проверки биографических данных - несмотря на то, что с рациональной точки зрения это не должно иметь значения, это своего рода мелочное беспокойство, которое может гноиться и вызывать у вас стресс. Очевидно, что в определенной степени это уже делается, поскольку вы почувствовали необходимость опубликовать здесь.

2) Это демонстрирует компании, что вы открытый и честный человек, это не то, что вы можете измерить, но это качества, которые работодатели обычно ценят, поэтому это хороший способ продемонстрировать эти качества.

Мне пришлось понизить этот ответ. Судя по формулировке, которую он использует, MVR (Motor Vehicle Record) (что, я знаю, звучит странно, но в США MVR также включает историю вождения водителя), похоже, что он находится в Соединенных Штатах. Так что, предполагая, что он находится в Соединенных Штатах, я не думаю, что ему вообще следует упоминать об этом, даже случайно (если только это не было частью деловой поездки, а аренда автомобиля — единственный вариант, предлагаемый HR).
@StephanBranczyk, все в порядке, для этого и предназначена система голосования :) Не уверен, что понимаю ваши рассуждения, хотя, поскольку он указал, что они уже проводят проверку, которая включает в себя просмотр MVR, это наверняка произойдет независимо. Я думал о том, что он обнаружил на своих условиях
Давным-давно я стажировался в отделе кадров крупной лаборатории. Любая не относящаяся к делу информация, которая могла быть использована для незаконной дискриминации соискателей работы, должна была быть затемнена нашим администратором/получателем почты. Я не знаю, как проходили проверки биографических данных. Мне так и не довелось их увидеть. Но я ожидаю, что то же самое произойдет и в этих случаях. Если бы поступала нерелевантная негативная информация, особенно если менеджер по найму не должен был ее иметь, я бы предположил, что она была скрыта специальным человеком, которому было поручено это задание.
Должен ли я обсуждать приостановленные/ограниченные водительские права с потенциальным работодателем перед проверкой биографических данных? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v