У меня есть предложение о работе, на которое я должен ответить в течение недели. Я прохожу собеседование в другой организации и прошел первый тур в понедельник.
Я отправил электронное письмо в отдел кадров второй организации (настолько вежливо, насколько мог), что у меня есть другое предложение о работе, и было бы здорово, если бы весь процесс собеседования можно было ускорить, чтобы я мог принять справедливое и обоснованное решение.
Они не ответили на мою просьбу, но назначили завтра следующее интервью с очень высокопоставленным лицом. Если собеседование пройдет хорошо и когда мне дадут возможность задать вопросы, я хочу знать, стоит ли сообщать интервьюеру, что у меня есть другое предложение, и я надеюсь на относительно быструю обратную связь. Я думаю, что если я скажу об этом непосредственно старшему руководителю, это может оказать большее влияние на ускорение принятия решения (но это также может быть рискованно, поскольку это может их раздражать).
У меня есть некоторые идеи по этому вопросу, но я думаю, что ситуация другая. Я хочу знать, должен ли я также сказать об этом интервьюеру.
Попросить их принять быстрое решение может сработать. Это может быть не так. Что он делает, так это потенциально ускоряет процесс. Риск заключается в том, что если у них есть много хороших кандидатов, они не видят ничего плохого в том, чтобы быстро сказать «нет».
Конечно, если вы не спросите, и это займет слишком много времени, вы не сможете использовать их предложение в процессе принятия решения.
Я хочу знать, должен ли я также сказать об этом интервьюеру.
Как только вы сообщили им, что вам нужно быстрое решение, нет ничего плохого в том, чтобы сказать всем, с кем вы имеете дело, что вам нужно быстрое решение. Вы же не хотите рисковать тем, что ключевой человек не получит служебную записку.
Вы уже упомянули об этом, и очень высокопоставленный человек, скорее всего, знает вашу ситуацию.
Это ценная информация для людей, которые заинтересованы в том, чтобы нанять вас, но, слишком подчеркивая ее, вы рискуете, что вас воспримут как человека с нереалистичными ожиданиями. Они уже ускорили процесс для вас, кроме этого они мало что могут сделать.
Я также был бы осторожен, чтобы не прийти на собеседование с позицией «У меня уже есть одно очень хорошее предложение, так что ты мне больше не нужен. Я знаю себе цену». У меня были выпускники, которые делали что-то подобное, и из-за этого я заканчивал собеседования через несколько минут. Правила игры известны всем («выигрывает лучший вариант — если у кого-то есть предложение, наверное, нужно предложить больше»), но высокомерие никогда не бывает привлекательным, и никто не хочет работать с неприятными коллегами.
Описанная вами ситуация очень распространена.
Насколько я понимаю, вы можете сделать это в следующем сценарии:
Вы уже закончили текущее собеседование и упомянули об этом для переговоров о зарплате.
Вы просто говорите правду, для того, чтобы рассказать интервью, вы хотели бы сравнить два предложения. Так что они могут подготовиться заранее.
Очевидно, вы лучше всего подходите на эту должность, и не возражайте против того, чтобы ваш интервьюер остановил ваш процесс. Тогда вы могли бы «подтолкнуть» их прогресс.
Попытка оказать давление на потенциального работодателя, чтобы он ускорил процесс собеседования, скорее всего, плохо для вас закончится. Ваша просьба также немного необоснованна, и я вижу, что они раздражены вами и исключают вас из рассмотрения, если вы в настоящее время не выделяетесь значительно выше любого из других потенциальных кандидатов.
Как и вы, компания хотела бы принять «справедливое и обоснованное решение» в отношении любых потенциальных кандидатов. Вы должны учитывать, что вы, вероятно, не единственный человек, претендующий на эту компанию. Должны ли они также ускорить собеседования для всех остальных кандидатов, чтобы затем быстро решить, являетесь ли вы лучшим из них?
Если ваше выдающееся предложение подходит вам, примите его и двигайтесь дальше.
Килиси
ПагМакс
Эмори
ПагМакс