Я только что получил предложение о стажировке, при условии удовлетворительной проверки биографических данных. История такова: я работал временным сотрудником в компании в начале 2019 года и решил поступить в аспирантуру в январе 2020 года. Поэтому я уволился с этой работы в декабре 2019 года. часть их обучения в течение 2 месяцев. Я официально начал в марте 2019 года, но я был в программе обучения в январе 2019 года (программа обучения должна была подготовить меня к проекту, над которым я должен был работать в марте). Я беспокоюсь, что это поднимет красный флаг для потенциальной компании. Что мне делать в этой ситуации? Должен ли я объяснять, только если отдел кадров спросит меня об этом после завершения проверки биографических данных? Пожалуйста, порекомендуйте! Я очень ценю это!
По моему опыту, если есть несоответствие, компания свяжется напрямую для обсуждения. Со мной такое случалось пару раз - один раз, когда упущение было моим, и один раз, когда они пытались связаться с университетом, в котором я никогда не учился (или сказал, что учился).
Нет ничего плохого в том, чтобы опередить ситуацию и сообщить об этом в отдел кадров, но я сомневаюсь, что это станет проблемой.
Я бы не беспокоился о проблеме.
Если вы проходили обучение в компании в течение двух месяцев — при условии, что обучение проводится полный рабочий день или, по крайней мере, требует значительного времени, — то я считаю вполне разумным объявить начало этого обучения началом вашего пребывания в компании. компания.
Если ваш новый работодатель потребует разъяснений об обстоятельствах, предоставьте их, но я не вижу причин, по которым это могло бы вызвать «красный флаг».
Общая цель проверки биографических данных состоит в том, чтобы проверить ваше прошлое и ваше хорошее поведение в других организациях, а не придираться к техническим различиям между тем, считается ли краткий период обучения у работодателя либо частью основного задания, либо двумя отдельными статьями.
Единственное исключение было бы, если бы были четкие инструкции о том, как объяснить такую ситуацию, и вы записали вопрос вопреки инструкциям, предположительно по ошибке. В таком случае лучше всего связаться с компанией и предварительно уточнить информацию. Но я считаю маловероятным существование такого подробного руководства, учитывая разнообразие возможных обстоятельств и отсутствие общей важности различий между каждым случаем.
Я думаю, что лучше всего синхронизировать ваши даты с HR, поскольку этот материал есть в их записях, и это то, что они говорят людям, проверяющим рекомендации. Если вы обнаружите у них несоответствие, но продолжительность работы такая же, вам не о чем беспокоиться, исправьте ошибку и отправьте вашему потенциальному работодателю обновленное резюме, сообщив, что вы должны были исправить ошибки в датах. Это когда у вас есть несоответствие в продолжительности, скажем, 6 месяцев вместо 2, тогда у вас есть проблема, так как 6 месяцев опыта и обучения намного больше, чем 2. Похоже, что ваша ситуация будет в порядке, поскольку вы беспокоитесь о том, что обучение считается как трудоустройство, обучение и трудоустройство — это одно и то же, даже если оно не оплачивается