Должен ли я отвечать на электронные письма от рекрутеров, если я уже работаю?

Как правило, вы можете игнорировать рекрутеров, которые:

• отправить вам электронное письмо о работе, которая находится далеко за пределами вашей области/опыта
• похоже, они не сделали домашнее задание на вас
• похоже, рассылает спам всем, кто соответствует ключевым словам на LinkedIn или на сайте вакансий

Игнорирование их не повредит вам, так как они, вероятно, уже забыли, что отправили вам электронное письмо.

Хорошие рекрутеры, однако, на самом деле делают свою домашнюю работу и отправляют вам электронные письма о вакансиях, которые очень тесно связаны с тем, чем вы занимаетесь. Они, вероятно, пытаются найти наилучшее соответствие, а не полагаться на спам.

Ответы хорошим рекрутерам не повредят, так как они могут быть надежным активом в будущем.

Как недавний соискатель, заканчивающий ученую степень и получающий множество таких писем, я скажу, что большинство из них можно игнорировать по уже обсуждавшимся причинам. Я ученый с докторской степенью и получаю электронные письма о наборе персонала для продаж от двери до двери, работы лаборанта уровня бакалавра и вакансий колл-центра. Откровенно говоря, эти домогательства не только неуместны, но и оскорбительны. Ответ не требуется.

Тем не менее рекрутерам, проявляющим законный интерес к вам как к кандидату, стоит ответить, чтобы открыть потенциальную возможность для налаживания связей . Если они понимают ваш опыт, биографию или были рекомендованы вам общим коллегой, стоит ответить и начать диалог независимо от того, довольны ли вы работой или нет. Вы можете знать кого-то еще, кто может соответствовать потребностям рекрутера и таким образом установить связь, чтобы вы могли использовать эту связь в будущем.

Я постоянно получаю электронные письма от рекрутеров. Часто они не имеют ничего общего с моим набором навыков или моим физическим местоположением ¹ . Я их полностью игнорирую.

По моему опыту, эти электронные письма генерируются рекрутерами низкого уровня, использующими подход дробовика ² . Они рассылают массовые электронные письма и надеются, что кто-то действительно удовлетворит их требования (а также не будет жаловаться, когда им занижают вознаграждение).

Я также считаю, что рекрутеры, использующие такой подход, на самом деле не заботятся о вас как о клиенте, а заботятся только о подсчете резюме, которые они могут отправить в компанию и таким образом максимизировать свой собственный доход. Таким образом, я предлагаю вам наладить отношения с рекрутерами в вашем собственном физическом районе, с которыми вы можете легко встретиться и которым можете доверять.

^{1. Разрабатываю ПО для промышленных процессов. Однажды я получил целую серию электронных писем, в которых говорилось, что я идеальный продавец страховых услуг. Я никогда не мог понять это.}

^{Я также получаю много электронных писем, в которых говорится, что я идеальный веб-разработчик — ничего из этого не указано в моем резюме.}

^{2. Однажды два человека из одного и того же рекрутера прислали мне одни и те же данные об одной работе (в этом случае работа была интересна мне и в моей области). Эти двое на самом деле сидели друг напротив друга в одном офисе.}

Вы должны ответить, если хотите получать бесконечные электронные письма от рекрутеров, поскольку, отвечая, вы идентифицируете себя как «действующий потенциальный клиент», и ваша контактная информация попадет в бесчисленные базы данных, где она будет передана и даже продана.

Когда вы ищете работу, если вы решите использовать рекрутера, вы должны выбрать его на основе рекомендаций надежных коллег в вашей области и ваших собственных критериев поиска. Позволить рекрутеру выбрать вас не в ваших интересах.

Ваше здоровье!

Я никогда не находил работу, на которую меня наняли через стороннего рекрутера. В большинстве случаев работа сильно выходила за рамки моих навыков, иначе рекрутер лгал, и когда я приходил на собеседование, это было что-то совершенно другое.

Мне очень повезло, когда я просто обращался непосредственно к вакансиям. Просто спросите, не является ли он сторонним рекрутером. Если они ответят НЕТ, спросите их, работают ли они напрямую в фирме по подбору персонала компании, в которой вы бы работали, если бы вас наняли. Даже получить прямые ответы от этих грязных шаров трудно.

Вы хорошо получаете много, много электронной почты автоматически. Если ты не ответишь, никому нет дела. Никто ничего не теряет и не теряет время. Если вы ответите, что не хотите, чтобы эта должность предлагалась, вы тратите свое время, и вы тратите время рекрутера.

Я рекомендую:

• отправка быстрого готового ответа, объясняющего, какие области вас интересуют
• ведение списка всех рекрутеров, которые связываются с вами по какому типу работы, в текстовом файле. Никогда не знаешь, когда ты снова будешь искать работу, и этот список может тебе пригодиться.

Есть много рекрутеров, занимающихся спамом, которые просто рассылают массовые электронные письма всем, у кого они видели резюме, не утруждая себя проверкой, действительно ли они могут быть квалифицированы. Одним из наиболее очевидных признаков является то, что они не удосуживаются сообщить вам название компании, в которую они набирают сотрудников (обычно это означает, что они являются рекрутинговой фирмой, которая знает, что они не являются важной частью процесса найма, и боится, что вы уйдете). за их спиной), они просто перечисляют несколько общих навыков, не описывая реальную работу (может означать, что настоящей работы нет, они просто пытаются втянуть вас в разговор), ваши навыки совершенно не подходят для работы (означает, что они не не сделали свою домашнюю работу), а иногда даже оставляет части шаблона в электронном письме (буквально читая «Дорогой»). Если это просто электронные письма, с ними легко справиться, пометив их как спам. Такие рекрутеры бесполезны в качестве контактов, если вы действительно ищете работу.

Очень раздражает, когда еще и по телефону звонят, особенно в рабочее время...