Попросите рекрутера «держать это между нами».

Я пытаюсь отправить электронное письмо рекрутеру из другой компании (в той же отрасли), чтобы узнать, имею ли я право подать заявку на рекламируемую вакансию.

Эти две компании работают в одной отрасли, и компания, в которую я ищу кандидатуру, на самом деле работает по контракту с моей нынешней компанией.

Я беспокоюсь, допустимо ли говорить рекрутеру, чтобы он «держал это в тайне между нами», поскольку я не хочу, чтобы мой нынешний работодатель знал, что я ищу новую должность в другой компании.

Как я могу профессионально передать эту просьбу по электронной почте? Не хотелось бы показаться слишком нуждающимся или неуклюжим.

Я бы сказал, что да, это приемлемо (по крайней мере, понятно с вашей стороны, учитывая эту ситуацию). Дело в том, согласится ли на это рекрутер (самые разумные согласится).
Полностью согласен с DarkCygnus.
@DarkCygnus Спасибо! Могу ли я как-то выразить это так, чтобы это не звучало слишком «нуждающимся»?
@DebbieWilliams, возможно, вы могли бы подумать о том, чтобы включить этот вопрос в этот пост (кажется, на него легче ответить, чем спрашивать, приемлемо это или нет).
Сокрытие информации о приключениях кандидата в поиске работы его нынешним работодателям является в значительной степени режимом по умолчанию, в котором работают рекрутеры. Есть ли какая-то причина, по которой вы считаете, что этот вербовщик не стал бы этого делать?
@MaskedMan Не совсем - просто обеспокоен «офисными сплетнями», особенно с учетом того, что две компании так близки друг к другу.
Возможно, лучше не связываться с этим рекрутером, если вы подозреваете, что он настолько непрофессионален, что сплетничает о поиске кандидатом работы. В любом случае, если они из тех, кто сплетничает о том, что должно быть конфиденциальным, то письмо им по электронной почте не поможет предотвратить это.
Возможно, вы захотите проверить, разрешено ли этой другой компании нанимать вас. Довольно часто в таких ситуациях в юридических контрактах есть раздел, в котором ни одной компании не разрешается «переманивать» сотрудников другой.
В процессе собеседования участвует больше сотрудников компании, чем просто рекрутер. Думаю, дело не столько в том, что рекрутер расскажет кому-либо из вашей компании, сколько в том, что скажет (случайно или намеренно) любой другой сотрудник новой компании, а также в соглашении между двумя компаниями, возможно, предусматривающем обмен этой информацией или предотвращение вы там работаете. Я не говорю, что вам не следует подавать заявление, но определенно существует больший, чем обычно, риск того, что ваш нынешний работодатель узнает об этом, и его нельзя уменьшить.
Учитывая ваши опасения по поводу конфиденциальности, вы можете рассмотреть возможность изменения своего отображаемого имени здесь, если это ваше настоящее имя.

Ответы (2)

Доброе [Время суток] [Имя рекрутера],

Я хотел связаться с вами по поводу [интересующей должности] в [интересующей компании]. Я ознакомился с описанием вакансии и думаю, что отлично подхожу на эту роль. Я хотел узнать, есть ли у вас минутка, чтобы поговорить по телефону о позиции и посмотреть, сможем ли мы что-нибудь устроить.

Учитывая характер моего нынешнего положения, я прошу вас проявить осторожность и осмотрительность в отношении этого с моим работодателем.

Спасибо. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Искренне Ваш,

[Ваше имя]

[ваш текст] ... Я надеюсь, что вы справитесь с этим заявлением / запросом с надлежащим уровнем конфиденциальности.

Никакого риска показаться нуждающимся, вы имеете право на конфиденциальность вашего заявления! Если будет нанесен какой-либо ущерб вашей репутации с вашим нынешним работодателем, потому что взыскатель сообщил им, он, вероятно, будет нести ответственность за это в соответствии с большинством юрисдикций.

Мне нравится предложенная формулировка, но не могли бы вы процитировать некоторые источники, утверждающие, что кандидаты имеют законное право на конфиденциальность? Я очень сомневаюсь, что это так. Рекрутеры и компании, как правило, не будут делиться этой информацией, потому что, по-видимому, это в их интересах, но если это один из их партнеров, это может быть уже не в их интересах.
@Dukeling: По крайней мере, в ЕС существуют законы о защите данных, которые запрещают вам делиться личной информацией с третьими лицами (имя лица, подающего заявку). В Германии за это взимается штраф до 50 000 евро. Затем возникает вопрос об ответственности за действия, причиняющие вред другим (потеря работы), особенно если вы были предупреждены о них (просьба обращаться конфиденциально). В Германии это будет § 823 BGB.
Я не могу говорить за другие страны, но я считаю, что сознательное причинение вреда или убытков другому лицу регулируется законодательством в большинстве развитых стран. Хоть и не юрист. Обратите внимание, вероятно, и большинство юрисдикций в моем ОП?
Попросите рекрутера «держать это между нами».
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v