Чуть больше месяца назад я подправил свое резюме на некоторых сайтах по поиску работы. С тех пор я был слишком занят, чтобы реально справляться с потоком электронной почты из-за личных дел. Сейчас я в том положении, когда могу ответить, но некоторым из них уже больше месяца.
Я читал, что некоторые считают рекрутеров бесполезными, но некоторые из этих людей могли бы принести большую пользу моей карьере, если бы знали, что я заинтересован. Предполагая, что я все еще должен отвечать, как лучше всего справиться с повторным подключением? Есть ли момент, когда уже слишком поздно отвечать на электронное письмо от рекрутера?
Честно говоря, я обнаружил, что процент ответов рекрутеров в целом ОЧЕНЬ низкий. Если у них не было немедленного открытия, в которое я вписался, очень немногие из них были заинтересованы в долгосрочных отношениях. Таким образом, идея возвращаться к людям просто для того, чтобы поддерживать положительную связь, оказалась довольно бессмысленной, поскольку ответные ответы оказывались случайными, и казалось, что в поведении рекрутеров не было большой разницы, мог ли я ответить им или нет. Так что, в конце концов, я предпочитаю не тратить время на возможности, которые не выглядят интересными.
Мой опыт:
Отличные возможности - если вам это нравится и соответствует вашим потребностям - ответьте на запрос в течение 24 часов . Либо рекрутеры издеваются надо мной, либо рабочие места часто закрываются так быстро. У меня было очень мало успеха в том, чтобы реагировать на возможности дольше, чем 48 часов. Если рекрутер думал, что я в целом хороший кандидат, они могли вернуться ко мне и пообещать предоставить будущие возможности, но примерно в 50% случаев я не получал ответа, если мое электронное письмо было более 48 часов с момента получения.
Хорошие возможности, полезные рекрутеры - я получил МНОГО критики в потоке входящих возможностей. Мой процесс сортировки заключался в том, чтобы как можно скорее реагировать на что-нибудь невероятное и выделять время каждые 3 дня или около того, чтобы отвечать на интересные, но не совсем правильные запросы. «Не совсем правильно» звучало очень близко, и там, где рекрутер явно потратил время, чтобы на самом деле изучить меня и мои интересы, они просто не совсем попали в цель. В таких случаях я полагал, что рекрутер был умным и вдумчивым, и что мы могли бы быть взаимовыгодны, если бы у нас была переписка.
Чего-чего? - Я получил столько же или даже больше (и до сих пор получаю, независимо от того, нахожусь ли я на рынке) запросов, которые смехотворно не соответствуют действительности. В том числе - просьбы о переезде, когда в профиле указано, что переезд запрещен (радикальный переезд - как переезд из Новой Англии на Средний Запад), должности по контракту, когда я говорю, что работа по контракту запрещена, и очень, очень младшие должности для резюме, которое довольно высоко. Я пропустил это. Через некоторое время я перестал открывать почту. У меня их так много, что не стоило тратить время на их чтение и ответы. Я подумал, что если рекрутер не удосужился прочитать мой профиль и узнать, что местный рынок сейчас ДОВОЛЬНО хорош, значит, он недостаточно осведомлен, чтобы с ним работать. Некоторые были также на почти неразборчивом английском языке.
Как правило, если ему больше недели, я думаю, вы можете предположить, что рекрутер забыл о вас. Если вы хотите перезапустить механизм поиска работы, я бы посоветовал вам внести несколько незначительных изменений в свой онлайн-профиль в то время, когда вы можете выделить несколько часов каждый день для обработки входящего потока запросов, а затем быть готовым отвечать ежедневно. в первые 3-5 дней. После этого у вас, вероятно, появятся собственные показатели.
В зависимости от цели электронного письма да и нет. Если электронное письмо от рекрутера предназначалось для конкретных вакансий, они вполне могут быть недоступны. В то же время, возможно, стоит извиниться за то, что вы не ответили раньше, и попытаться наладить некоторые отношения, а также отправить обновленное резюме, которое у вас есть.
Хотя вы можете получить некоторых людей, которые были отмечены галочкой, что вы так долго не отвечали, есть некоторые рекрутеры, которые могут быть в порядке с повторным подключением на этом этапе. Ключевым моментом является то, чтобы быть готовым оставаться на вершине этого и не стать шаблоном, что вы станете известны как человек, которому требуется месяц, чтобы ответить на электронное письмо.
Рекрутер занимается продажами. Они хотят продать вас работодателю, чтобы получить комиссию.
Они могут быть сотрудником компании и пытаются убедить вас присоединиться к компании. Они могут быть независимыми от работодателя и пытаются убедить вас, что компания будет отличной парой.
Они знают, что нежелательные контакты могут никогда не ответить. Кто-то ответит быстро, а кто-то медленно. Если рекрутер увидел в вас человека, который подходит только на одну вакансию, возможно, окно закрылось. Если они увидят, что вы, возможно, заполняете одну из нескольких периодически появляющихся вакансий, они будут заинтересованы в том, чтобы ваш контакт оставался активным.
Отсутствие ответа будет означать, что они, возможно, никогда больше не свяжутся с вами, но они все равно могут это сделать в следующий раз, когда ваше резюме будет соответствовать критериям поиска. Отвечая сейчас, вы можете воскресить свои шансы на какую-то должность. Стоимость для вас время, чтобы написать электронное письмо или сделать телефонный звонок.
Если они ответят на ваш запрос, убедитесь, что вы ответили в более разумные сроки. Вы пытаетесь сохранить контакт свежим и активным.
Вы ждете столько, сколько вам нужно, пока вам не потребуются их услуги.
Если бы уборщик написал вам по электронной почте, вы бы не ответили ему, пока он не понадобится вам что-то почистить.
Вы бы не вызвали сантехника до того, как он вам понадобится.
Поэтому вам не нужно отвечать рекрутерам до тех пор, пока они вам не понадобятся (или пока вы не станете очень близки к тому, чтобы нуждаться в них, например, вы знаете, что увольняетесь через несколько недель).
В конце концов, они не против подождать, пока они получают ваши услуги, их это устраивает.
Рекрутеры обычно обращаются к большому количеству кандидатов. Нет никаких ожиданий, что вы должны ответить в установленный срок. Месяц ждать не долго. Если бы это был один год, вполне вероятно, что они бы заняли эту должность.
Здесь нет ничего плохого в том, чтобы сказать правду; просто скажите им, что личные дела мешали вам искать работу и связываться с ней. Если они хорошие рекрутеры и все еще ищут вакансии, они захотят работать с вами. Если нет, не переживайте и идите дальше.
Помните, они заинтересованы в том , чтобы вас продать . Вот как они получают деньги. В их интересах собрать как можно больше талантов.
Д.А.