Должен ли я приходить в офис раньше времени начала?

В разных компаниях разные правила и разные уровни терпимости по этому поводу.

Компании, которые хотят, чтобы вы были в самом начале, обычно хотят, чтобы вы были дома, поговорили с коллегами, приготовили кофе и т. д. и БЫЛИ ГОТОВЫ начать работу в ваше время (например, в 9 утра), поэтому они подталкивают вас. на 8:45. Хотя вы подписались на 9, вы, вероятно, не делали (хотя, возможно, и не делали) свою работу до 10 или около того.

За более чем 25 лет работы в Великобритании, от розничной торговли и услуг до ИТ, я могу сказать, что это никогда не происходит само по себе. Если работодатель забирает вас через пару минут (в отличие от 15-20 минут с лишним), в вашей работе есть что-то еще, чем они недовольны.

Обычно, когда это происходит, они начинают процесс, направленный на то, чтобы выселить вас, и если вы дадите им для этого удобную причину, которую они считают плохим соблюдением сроков, вы облегчите избавление от вас (им все равно, если их звездный игрок опаздывает и уходит раньше, так как делает дела, но человека, который является болевой точкой, заберут на 2 минуты позже).

Так что поговорите со своим менеджером прямо сейчас, получите обратную связь и посмотрите, как у вас в целом дела, держу пари, что есть что-то большее (даже если они не сообщали об этом).

«Мы собираемся измерять то, что ценим, но слишком часто оцениваем только то, что измеряем»

Возможно, единственная область вашей работы, в которой существуют ощутимые цифры вашей производительности, — это «журнал учета рабочего времени». Таким образом, следуя изложенному выше принципу, вы и ваши коллеги будете уязвимы для деспотичного «менеджмента» в этой области.

Точно так же может случиться так, что существует мало достоверных данных о работе вашего менеджера в качестве супервайзера, за исключением «журнала учета рабочего времени». Итак, учитывая, что раньше с этим не было проблем, возможно, старший менеджер использовал эти данные (и, следовательно, ваш хронометраж), чтобы критиковать его/ее.

Итак, что бы вы сделали? Смириться и войти раньше? Или придерживаться 8:58?

Если бы меня уведомляли об опозданиях два раза в месяц и если бы меня заботила работа, я бы пришел на работу достаточно рано, чтобы риск снова опоздать был минимальным.

Если это означает, что мне нужно ориентироваться на 8:45, чтобы всегда успевать до 9:00, то я бы так и сделал.

Вы узнали, что своевременность очень важна для вашего босса. И вы узнали, что ваш начальник будет следить за вами и проверять, когда вы приходите.

Как вы отреагируете на то, что вы узнали, теперь зависит от вас. Вы можете предпринять позитивные действия и стараться изо всех сил больше никогда не опаздывать (или, возможно, даже приходить раньше, чтобы показать своему боссу, что вам небезразлична его работа), или вы можете продолжать делать то, что делали до сих пор (и, возможно, продемонстрировать ваш босс, что вам все равно).

Вы знаете, что предпочтет ваш босс, теперь вам нужно решить, на кого вы хотите продолжать работать.

Если бы это был я, я бы почтительно попросил о встрече со своим руководителем и поднял бы время начала и окончания в качестве основной темы. Во время разговора подчеркните тот факт, что часы, которые вы все используете, неточны, но это то, что вы используете, как для начала, так и для конца дня.

Тогда я бы спросил, сколько часов в день вы должны работать. Пусть ваш руководитель расскажет вам о своих ожиданиях.

Наконец, попросите своего супервайзера указать время начала и окончания.

Допустим, он говорит, что вы должны работать 8 часов, с обедом, то есть 8,5 часов. Ваш день должен быть с 9 до 5:30. Если он заявляет, что ожидает, что вы будете работать с 8:45 до 5:45, то вы знаете его ожидания.

Опять же, если бы это был я, я бы очень уважительно заявил, что, поскольку вы ожидаете от меня, что «это часы, которые я буду работать, однако, пожалуйста, поймите, что вы просите меня работать дополнительные полчаса в день бесплатно».

Решите ли вы на самом деле работать дополнительное время бесплатно, в конце концов, зависит от вас. Вы можете уйти, и он может вас уволить.

Также имейте в виду, что мой ответ предполагает, что вы на самом деле работаете весь день и не тратите значительное количество времени на Facebook, текстовые сообщения или серфинг в Interwebz...

Примечание. Вы упомянули, что в вашей компании есть «регистрационная книга и часы для входа». Я не уверен, имеете ли вы в виду то же самое, что я называю «часами времени» здесь, в США, — устройство, которое электронным или механическим образом записывает время, когда вы взаимодействуете с ним, тем самым не позволяя сотрудникам искажать свое время, — или просто что есть часы, на которые сотрудники должны ссылаться, когда они записывают время начала и окончания работы в книге ручкой. Если второе, то как ваш начальник определил, что вы опоздали на минуту? Я уверен, что большинство людей на самом деле не написали бы от руки «9:01» в книге, если бы они сами не чувствовали, что опоздание на минуту неприемлемо.
Тем не менее, этот ответ написан при условии, что ваша компания использует автоматические часы:

Во-первых, каковы задокументированные правила вашей компании в отношении хронометража/посещаемости? Существует ли конкретная политика, в которой перечисляются такие вещи, как «вы считаетесь опоздавшим, если вы отсчитываете время на 1 минуту позже запланированного времени начала» или «указатели времени округляются до ближайшего 6-минутного интервала для целей определения заработной платы» и т. д. ? Вы должны знать, как соотносится ваше собственное время с этими политиками. Если такой документации не существует, это может быть проблемой само по себе, поскольку оставляет много места для различного обращения с отдельными работниками или разными руководителями.

Как только вы получите эту информацию, вам также необходимо уточнить у своего босса, просит ли он вас прибыть в 8:45 (потому что он считает, что вы в настоящее время прибываете слишком поздно и должны прибыть к 9), или он хочет, чтобы вы переоделись . запланированное время начала до 8:45 (в этом случае вы должны приходить в 8:45 и получать оплату за это время). Скорее всего, первое, но просто задав ему этот вопрос, вы естественным образом перейдете к следующему пункту...

Предположим, что вы в настоящее время прибываете в офис в 8:55, что приводит к тому, что часы показывают 8:56 (когда они показывают 8:58), и теперь ваш начальник хочет, чтобы вы прибыли в 8:45, но все же начали свою смену. в 9 узнай, чего он ждет от тебя в эти лишние десять минут - просто стоять и ждать часы? Если да, то вам должны заплатить за эти дополнительные 10 минут. Если, с другой стороны, он ожидает, что вы потратите это время на то, чтобы снять пальто, допить кофе и в целом подготовиться морально и физически к началу работы, тогда вам следует принять 8:45 в качестве предложения, но, безусловно, смирись с этим и приходи в офис хотя бы на несколько минут раньше, чем сейчас.

Меня несколько раз ударил этим бывший босс. Мое решение заключается в следующем;

• Приходите пораньше и занимайтесь любым личным администрированием, которое сможете, за своим рабочим столом до начала. Налоги/покупки/фильтрация нежелательной почты. Все, что вам может сойти с рук на работе.
• Если вы бронируете время для проекта, бронируйте только то время, когда вы действительно работаете.
• Если вы приедете рано и начнете работать раньше, уходите сразу. Работа — это деловая сделка, не раздавайте халяву.

Я думаю, вам следует поговорить об этом со своим боссом, потому что это явно ненормально. Если по вашему договору работа начинается в 9 утра, то вас не могут заставить прийти на 15 минут раньше.

Также может случиться так, что ваш начальник просто не знает, что вы делаете, и может чувствовать, что вы бездельничаете. В прошлом я работал с менеджерами, которые начинали жаловаться на мой получасовой перерыв во второй половине дня, в то время как мои коллеги усердно работали. Однако они не знали, что накануне вечером я потратил несколько часов, чтобы все успеть. Вы должны ясно дать ему понять, что в конце дня вы не просто компенсируете ту 1 минуту, которую «пропустили» утром (что такое минута на самом деле?).

Я бы ответил:

Вы пересматриваете время моего контракта с 8:45 до 5:15? Если да, можем ли мы получить это в письменном виде, чтобы мы были ясны.

Тогда прекратите работать дольше. Очевидно, они хотят, чтобы вы были пунктуальны. Приходи ровно в 9:00 и уходи ровно в 5:30, не задерживайся допоздна. Установите будильник на компьютере или посмотрите за несколько минут до начала. Собирайте свои вещи и уходите ровно в 5:30.

Если они попытаются официально объявить вам выговор за опоздание на 1 минуту, сообщите в отдел кадров, руководству или соответствующему государственному органу о несоответствии часов и попросите исправить это, И чтобы вам заплатили за дополнительные 2 минуты, которые вы отработали каждый день. X лет, пока вы на нем. Конечно, отнеситесь к этой части осторожно и с опаской, что вас могут отомстить или отпустить.

Я бы сделал шаг назад и посмотрел на общую картину. В то время как вы могли бы спорить с боссом о деталях правил и деталях оплаты, суть любой работы заключается в следующем: «Стоит ли эта работа для вас?» Может быть это. Это может быть ступенькой к чему-то лучшему, чему-то конкретному. Вам могут платить за обучение новым навыкам, которые вам понадобятся на следующей работе.

Придирки босса к времени, особенно когда количество первых минут превышает количество поздних минут, как правило, свидетельствует о том, что команда не получает удовольствия от своей работы, возможно, даже боится ее. В долгосрочной перспективе это вредно ни для вас, ни для команды.

Так что, чтобы ответить на ваш вопрос, вам не нужно. Это действительно вопрос того, что вы хотите в общей картине.

По моему опыту, вы должны подробно обсудить этот вопрос со своим начальником и попытаться узнать, чего он на самом деле от вас ожидает. Также обсудите свою точку зрения с начальником (в том числе компенсируйте опоздание вечерними часами). Это может помочь вам добиться цели.

Обсудите проблему с часами со своими коллегами, так как они тоже сталкиваются с той же проблемой. Если они согласны с вашей точкой зрения, то вы все должны обсудить это со своим боссом и найти окончательное решение.

После обсуждения, если вы не получите никакого плодотворного решения, я предлагаю вам начать поиск новой динамичной работы с непредубежденным начальником/менеджером.

Удачи..

Если вы в настроении, вы можете спросить, следует ли вам прибыть в 8:45 по официальному времени (это время, которое обычно является «юридически обязательным» практически для всего) или в 8:45 по фальшивому времени на часах? Серьезно, дайте понять, что вы «на самом деле» прибыли на одну минуту раньше, и поскольку вы не можете предсказать, насколько неправильными будут часы с печатью, когда вы приедете утром (например, не отклонятся ли они на несколько минут в одном направлении). или другое в ночное время?Или это будет должным образом скорректировано, когда начинается/заканчивается летнее время?) любые «репрессии», основанные на неофициальном времени, должны осуждаться.