Должен ли я присутствовать на рабочей рождественской вечеринке?

Если у вас действительно нет проблем со здоровьем (например, тревожность), которые могут означать, что посещение мероприятия станет для вас серьезной проблемой, просто идите. Если компания решит заплатить вам за посещение мероприятия, это их выбор. Как я часто говорил: не вы выбираете, что делать на работе, это делает ваш работодатель.

По сути, решите, тот ли это холм, на котором вы хотите умереть.

Что касается того, есть ли это в вашем договоре или нет: это не имеет значения . Игра в «адвоката правил» по поводу точной формулировки вашего контракта — это верный способ как серьезно затормозить любой карьерный рост, так и в то же время сделать вашу жизнь несчастной.

Позвольте мне привести вам пример: я старший технический сотрудник моей компании. Недавно у нас в офисе были клиенты. и наш офисный администратор / регистратор был занят в другом месте. Проигнорировал ли я их и вернулся к своему столу, довольный тем, что в мой контракт не входило приветствие клиентов? Нет, конечно. Я провел их в переговорную, узнал, что они хотят выпить, и приготовил им кофе.

Также недавно моя жена заболела и чувствовала себя совершенно ужасно. Когда я спросил своего босса, не будет ли ничего страшного, если я пойду домой пораньше, чтобы присмотреть за своими детьми, и отыграть время вечером, сказал ли он: «Нет, в вашем контракте указано, что ваши основные часы работы до 16:30, так что вы должны работать до тех пор». Нет, конечно, не говорил — на самом деле он сказал: «Спасибо, что рассказали мне, но вам не нужно спрашивать». Сказал бы он это, если бы я был из тех людей, которые спорят о том, чтобы сварить кофе для клиентов или пойти на платную рождественскую вечеринку? Я очень сомневаюсь.

TL;DR: вы получаете то, что отдаете. Не будьте «тем парнем», если вы не хотите, чтобы другие люди обращались с вами как с «тем парнем».

Да.

Вы должны явиться на работу в обычном режиме. Если ваша работа сегодня состоит из рождественской вечеринки, так тому и быть. Причина, по которой вам нужно взять отпуск, заключается в том, что

1. Это упражнение по построению команды
2. это не выходной

Это довольно распространено, и им разрешено это делать. Я был бы счастлив, если бы ваш работодатель позаботился о том, чтобы дать каждому оплачиваемый день без работы.

Это хорошо, не делайте больше, чем нужно. Просто иди и будь милой. Если вы действительно не хотите идти, спросите у отправителя, можете ли вы остаться в офисе и продолжить работу. Ни на секунду не думай, что сегодня выходной.

Я отвечу на это под другим углом. Много раз, когда такие события происходят в течение рабочего дня, они сопровождаются некоторыми выступлениями начальства. Они могут поздравлять команду с хорошим годом, вручать награды или обсуждать планы на будущее. Из вашего вопроса неясно, но может случиться так, что это событие будет иметь что-то вроде этого. Праздничный ужин может быть просто добавлен, так как он приближается к праздникам, как если бы это произошло в какое-то другое время, это было бы просто собрание типа «все руки».

Если это так, то имеет больше смысла, почему это является обязательным. (Хотя я согласен с другими, что справедливо, что это обязательно, так как это в рабочее время.)

Я был в такой ситуации, и если бы мне пришлось присутствовать, я бы просто нашел какую-нибудь тихую сторону / уголок, чтобы поесть, почитать, а затем посмотреть, смогу ли я выйти пораньше. Бесплатная еда всегда пригодится.

Но всегда есть другой вариант, который не выставит вас в плохом свете, если вы будете пропускать работу в рабочее время, и на самом деле может дать бонусные баллы. Однажды приближалась рождественская вечеринка, и я действительно не был в праздничном настроении. Так уж случилось, что мы отчаянно нуждались в аппаратном обновлении сервера, и консультанты пытались найти время, когда они могли бы снять систему, чтобы поработать над ней. Планирование простоев было плохим решением, так как это привело бы к закрытию всего . Поэтому я предложил остаться, чтобы выполнить обновление, поскольку в это время все будут отключены от системы.

Они немного поворчали, но потом поняли, что сейчас самое подходящее время для этого. Обновление было сделано, у нас не было всего персонала, сидящего сложа руки, и я избежал вечеринки.

Поэтому посмотрите, есть ли какая-то необходимая работа во время простоя, которую нужно выполнить, и предложите сделать это, пока все остальные отсутствуют. Или быть парнем, который приносит припасы для вечеринки (так что большую часть времени вы отсутствовали, но все же появлялись официально).

Если вы не возражаете по религиозным соображениям (т.е. вы не христианин), то я подозреваю, что у вас может быть социальная тревога / социальная фобия. Этого нечего стыдиться или смущаться. Это реальное заболевание, от которого страдают миллионы людей, особенно моложе 40 лет. Он также может сопровождаться/приводить к депрессии и другим сопутствующим состояниям.

Если вы находите мысли о общении, посещении вечеринок и т. д. крайне неприятными, то я настоятельно рекомендую вам записаться на прием к своему терапевту и поговорить о том, как вы себя чувствуете. В наши дни доступны очень хорошие методы лечения — с точки зрения успокаивающих препаратов и других форм терапии.

Но, пожалуйста, сходите на это мероприятие, потому что вы обнаружите, что чем больше вы начнете избегать ситуаций, тем труднее будет вернуться к посещению этих мероприятий, даже если вы захотите. Постоянное избегание означает, что люди просто перестанут приглашать вас на мероприятия — что может показаться вам замечательным прямо сейчас, но в конечном итоге вы окажетесь очень одиноким и изолированным, и вы закончите таким образом избегания, что вы начнете упускать важную жизнь. такие мероприятия, как свадьбы, похороны, дни рождения и т. д. Это замкнутый круг. Поверь мне - я прошел через это.

И полегче с собой на мероприятии... маленькие дозы. Как предлагали другие, тихий уголок с кем-то, с кем вы ладите. Всегда держите под рукой выход, если вы перегружены или начинаете нервничать — даже если это означает, что вам нужно ходить в туалет на короткие перерывы или выходить, чтобы подышать свежим воздухом. Планируйте их заранее, но НЕ ДУМАЙТЕ слишком много о самом событии перед ним. Постарайтесь отвлечь себя тем, что вам действительно нравится делать. Если вы поймаете себя на мысли об этом, примите сознательное решение выключить это мышление и погрузиться во что-то другое. День придет и уйдет, и закончится, прежде чем вы это узнаете, и эти вещи редко бывают такими плохими, как вы думаете.

И, пожалуйста, поговорите со своим лечащим врачом, если тревога является основной причиной. Вы определенно не одиноки.

Тот факт, что вы ответили на электронное письмо с вопросом о вариантах, ограничивает ваши возможности, потому что организатор знает, что вы ищете варианты.

Так что, внезапно придя к вам с болезнью, перекрывая проектную работу или еще что-то, вы увидите, что это такое.

Все, что вы действительно можете сделать, это решить, хотите ли вы присутствовать или взять отпуск, чтобы избежать этого.

Эти вещи на самом деле не так уж плохи, с ними нужно справиться несколько часов, и вы можете выбрать, с кем вы хотите поговорить, и уйти, как только будет вежливо. Если вы чувствуете, что на самом деле не хотите проводить время со своими коллегами, вы также можете отправиться в отпуск.

Я работаю в ИТ-отделе в государственном офисе, и то, что вы описали, звучит точно так же, как мой коллега (я свяжусь с ним, Джон). За 2 года, что я работал с Джоном, он ни разу не посетил ни одного светского мероприятия, которое включало бы расширенные обеды и круглосуточные праздничные вечеринки. Если это не обязательное общественное собрание - он не посещает. Ему не грозит увольнение, это далеко не так. Наша особая культура — это культура принятия, поэтому с точки зрения коллеги это просто не проблема, потому что он хорошо работает и надежен в своей специальности. Поэтому я думаю, что ваша работа в безопасности, если вы решите отклонить такие приглашения.

Вместо того, чтобы отказаться, вы изучили, почему ваш работодатель вообще может проводить такие мероприятия?

Электронное письмо с вопросом, какую еду есть, я думаю, уникально, потому что оно показывает определенный уровень эмпатии. Некоторые люди не хотят есть пончики, потому что это пустые калории; или у некоторых людей аллергия на арахис, или у некоторых людей ограниченный бюджет, и они снова хотят что-нибудь, кроме лапши Рамен. Для некоторых людей награда значит больше, чем для других. Участвуя, вы показываете, что, хотя для вас это ничего не значит, вы готовы поделиться этим бесплатным подарком, который приносит радость другим. Подумайте о том, что бесплатный ужин в модном ресторане лучше разделить, чем пойти в одиночку.

Также - относительно вашего работодателя. Вы должны быть благодарны. Некоторые работники не получают бесплатную еду или вечеринки круглосуточно. Некоторые строго соблюдают правила, ничего не получают и от них ожидают, что они отдадут все. В некоторых местах в мире не хватает еды, забудьте что-нибудь бесплатное. На некоторых кричат ​​за то, что они не работают быстрее/усерднее. Вместо этого этот работодатель дает бесплатную еду и бесплатное оплачиваемое время. По крайней мере, оцените альтернативу, потому что ничто не вечно. В следующем месяце вы можете получить нового босса, который откажется от таких традиций и принудит к строгой бережливости. Я буду наслаждаться этой добротой, пока она длится.

Это напоминает мне, когда на моем старом месте работы был день «Приведи своих детей на работу».

Будучи одинокой и бездетной, я чувствовал, что весь день был несправедливым, так как родители будут заниматься своими детьми весь день, в то время как я должен был работать. На самом деле, один из родителей предположил, что присматривать за детьми на работе — это больше работа, чем сама работа. Холодное утешение для меня.

В офисе планировалось проведение различных мероприятий. Я не особенно люблю маленьких детей, и мне действительно не хотелось иметь дело с шумом и потенциальными помехами от них.

Сам бизнес понимал, что производительность труда в этот день пострадает. Я уверен, что у руководства были на то причины. Это, конечно, их прерогатива решать, как их работники должны проводить свое рабочее время.

Поскольку у меня были хорошие рабочие отношения с моим менеджером, я упомянул им, что накануне немного заболел, и они подмигнули мне, кивнули и сказали: «Я полагаю, вы будете немного не в состоянии сделать это завтра». А выходной я просто взял как больничный.

Я не уверен, что закон Великобритании касается отпуска без болезни, но в Австралии компании могут наложить вето на запросы на отпуск, если бизнесу нужен сотрудник для работы. Кажется, ваш босс готов позволить вам взять выходной как праздник, и это хорошо. Если трудовые договоры в Великобритании такие же, как в Австралии, ему это не нужно. Но больничный - это отдельная история...

Если у вас есть медицинская причина, по которой вам не следует посещать светское мероприятие, например, социальное тревожное расстройство, вам следует сообщить об этом своему начальнику. Возможно, он сможет организовать для вас измененное расписание, в котором вы не обязаны посещать социальные элементы, но по-прежнему будете присутствовать на любых презентациях и т. д. Я бы был немного осторожен с этим вариантом, так как это может помешать возможностям продвижения в будущем.

Иначе я бы присутствовал. Если вы хотите сохранить свою личную жизнь в тайне, все в ваших руках. Если встречи, на которых я был, являются признаком, будет много людей, которые просто хотят поговорить о работе и ни о чем другом.

Помимо предложения вам пойти, как и в большинстве других ответов, я попытаюсь ответить на ваш вопрос о том, что ваш работодатель заставляет вас взять выходной.

Ответ: проверьте свой контракт. В моем контракте сказано, что моему работодателю разрешено заставлять меня брать 2 дня в году для особых случаев. Так, например, когда офис будет недоступен из-за ремонта, я могу быть вынужден взять выходной. Так что, если ваш контракт включает это, то да, они могут заставить вас взять отпуск, чтобы избежать этого события.

Посещение корпоративных собраний, подобных этому, действительно является частью вашей «роли» в качестве сотрудника компании.

В конце концов, что для вас важнее: чувствовать себя комфортно лишь часть одного рабочего дня в году или остальные 260 дней в году вы действительно будете просто работать?

Во-первых, здесь много твердых ответов. Но вы утверждаете:

…Я думаю, что это странно, что это событие происходит даже в рабочее время – я должен делать свою работу, а не посещать светское мероприятие, которое мне не интересно и не связано с моей ролью.

Это событие происходит в рабочее время, и никто другой не будет «работать», а будет присутствовать на этом светском мероприятии. Вы являетесь членом команды сотрудников компании, которые должны работать вместе. Посещение праздничной вечеринки – это действительно часть вашей работы.

Просто сидеть «с опущенной головой» за столом — это еще не вся работа, для которой вас наняли. Люди в целом хотят работать с теми, кто работает с ними. И «глубокий темный» секрет подобных праздничных вечеринок? Их вообще никто не любит! Но они — по большей части — один из немногих случаев, когда компания собирается вместе как группа. Ваша «работа» во время этой вечеринки состоит в том, чтобы просто справиться с этим.

И мой вам совет, если вы ненавидите быть частью этого, вы не должны были отвечать на электронное письмо так, как вы это сделали. Вы должны просто сказать «Да!» заявитесь, пообщайтесь, поешьте, выпейте, а потом… Может, минут через 45, просто уходите. Просто как тот.

Эта компания предлагает оплатить ваше участие в рождественской вечеринке по тарифу подрядчика, а это значит, что вы будете накормлены и, возможно, имеете право на призы. Если они говорят, что посещение является обязательным, это означает, что вы можете выставить им счет.

Так в чем проблема?

Вам нужно будет в мельчайших подробностях изложить причины, по которым вы не хотите, чтобы вам платили за обед с коллегами на общественном мероприятии. Я предполагаю, что если вы уклонитесь от этого по какой-либо творческой причине, то компания будет интерпретировать это как то, что вы не подходите им в социальном плане, что ставит под угрозу срок действия вашего контракта.

Я думаю, что это также зависит от размера компании.

Я работал в одной компании, где было 10 сотрудников. Чтобы отпраздновать Рождество, сотрудники и их супруги были приглашены на выходные. На одного работника приходилось около 300 фунтов стерлингов. Для небольшой компании это были довольно значительные расходы. Однажды одного сотрудника и его жену записали на прием, но они не явились. У меня был разговор с женой босса, которая была обеспокоена потраченными впустую деньгами.

В другой компании, в которой я работал, было 200 сотрудников, и однажды днем ​​она устроила барбекю на автостоянке. Много еды, пива и болтовни.

В первом случае это несколько сотен £££ впустую (и лично мне было бы жаль компанию). Во втором случае 1 человек сказал, что придет и не придет (или ушел раньше, чем поесть), практически не имеет значения.

Ваша компания может рассматривать эту вечеринку как деятельность, связанную с бизнесом, на территории компании, поэтому, по сути, если вы не хотите идти, у них нет другого выбора, кроме как позволить вам взять отпуск за то, что в основном уклоняется от работы.

С другой стороны, вам будут платить за посещение небольшого светского мероприятия на работе. Я говорю, просто терпи и улыбайся.

Учти это. Это компрометирует ваше неприятие этих событий только в этот день вместо потенциального создания негативной репутации среди ваших коллег за то, что вы «тот парень», просто потому, что вы добиваетесь своего, и это также стоит вам отпуска.

Я думаю, вы путаете нерабочий рождественский вечер с нерабочим днем.

Когда отправитель говорит «необязательно», это означает, что вы все равно должны быть в офисе, иначе половина сотрудников останется спать дома и будет очень одиноко.

Если вы не хотите быть на вечеринке, вы можете сесть за стол и поработать, возьмите книгу для чтения. Он не просит вас присутствовать там в качестве церемониймейстера.

Если вы хотите остаться дома, вам нужно взять выходной, потому что это все еще рабочий день, даже если остальные люди не работают.

Если вам что-то не нравится (вечеринка), это не значит, что компания должна предоставить вам что-то еще (выходной).