Оплатили только 3 из 12 дней неиспользованного отпуска после ухода с работы, несмотря на то, что в моем контракте ничего не упоминается об этом, накапливающемся с течением времени [закрыто]

Я нахожусь в Великобритании и недавно сменил работу. Моя старая работа давала мне 25 отпускных дней в календарном году, а с января я взял 13 из них, что дало мне 12 дней отпуска, оставшихся на момент подачи уведомления.

При подаче уведомления мне не дали возможности использовать эти праздничные дни как выходные, а вместо этого мне сказали, что мне заплатят за оставшиеся дни.

Этим утром я нашел свой последний расчетный лист вместе с копией моего P45 на почте. Он содержит следующее:

Пропорциональное право на отпуск с 1 января по 10 августа составляет 15 дней, поэтому в платежную ведомость была добавлена ​​оплата за три дня.

Я ожидал оплаты за оставшиеся отпуска за 12 дней, но вместо этого получил оплату только за три из них. В контракте, который я подписал, ничего не говорится об отпуске, начисляемом в течение года, а вместо этого прямо говорится:

ПРАЗДНИКИ: 25 дней в году.

Я проработал в этой компании более трех лет, а в 2015 году к марту я израсходовал все 25 дней своего ежегодного отпуска, поэтому не было никакой системы, которая помешала бы мне правильно использовать все 25 дней моего ежегодного отпуска. ближе к началу года. Это означает, что я мог бы израсходовать все 25 дней отпуска на своей старой работе до подачи уведомления.

Это оставило у меня чувство, как будто я должен отпускные за 9 дней. Я пришел сюда, чтобы просто спросить: это нормальная практика или я видел, как у меня несправедливо отняли эти 9 дней?

Это трудно сказать для нас, это звучит как юридический вопрос. Лично я бы согласился на 3 дня, потому что мне это кажется логичным, но у других, я думаю, другое мнение. Я понимаю, почему ты раздражаешься, хотя
Чтобы учесть тот факт, что вы могли использовать отпуск в начале года; Компании нередко позволяют сотрудникам уйти в отрицательный отпуск. Вы получаете 25 дней отпуска в год. Вы не были там в течение четного количества лет, так что логично предположить, что вы получите только часть отпуска.
« Это означает, что я мог использовать все 25 дней отпуска на своей старой работе до того, как подал заявление об увольнении ». Возможно. Если законы о занятости вашей страны не регулируют этот тип отпуска по-другому (здесь они действуют), эти дни обычно распределяются пропорционально. Если бы вы сказали своему старому работодателю: « Я возьму эти 12 дней до моего последнего дня здесь », они, вероятно, тоже сказали бы вам «нет». Возможно , вы могли бы выждать все 25 дней, прежде чем подать уведомление, но это скорее юридический вопрос. Это то, что вы должны посмотреть, прежде чем уйти в отставку, это может быть не по теме здесь.
Очень часто (почти повсеместно) оплачиваемый отпуск выплачивается / может быть взят только за ту часть года, в течение которой вы фактически работали. Это означает, что если вы уволитесь через 6 месяцев в году, вы получите только половину оплачиваемых дней отпуска за этот год (или сможете их взять).
Для меня это звучит совершенно логично, и каждая компания, в которой я работал, работает одинаково. (Это одна из причин, почему, когда вы начинаете новую работу, вы не можете сразу взять 25-дневный отпуск). Если бы вы взяли все 25 до отъезда, вам, вероятно, придется вернуть 10 дней отпуска.
Это совершенно нормально, и если вы использовали все 25 дней отпуска до того, как подали уведомление, я полагаю, что в вашем последнем расчетном листе будут вычтены деньги, чтобы оплатить дополнительный отпуск, который вы использовали.
Вы считаете это несправедливым? Что, если бы вы начали первого января и уехали второго, как вы думаете, вы заслужили бы 25 дней отпуска? Вы зарабатываете право на отпуск понемногу с каждым рабочим днем. Когда вы уходите, ваше право рассчитывается, и в вашем случае это совершенно правильно.

Ответы (1)

Для получения подробной информации вам нужно проверить свой трудовой договор, но во всех договорах, которые я когда-либо имел или о которых слышал, право на отпуск уменьшается пропорционально, если вы не работаете полный календарный год .

Таким образом, если вы работаете только три месяца в данном году (потому что вы начали работать только в октябре, или потому что вы уволились, или, возможно, из-за неоплачиваемого отпуска), вы получите только 3/12 = 25% вашего годового пособия.

Это не зависит от страны, насколько я знаю. В частности, для Великобритании есть официальная страница на https://www.gov.uk с метким названием Holiday entitlement . Там в разделе «Расчет права на отпуск » это делается явно:

Ежегодный отпуск начинает накапливаться («начисляться»), как только работник приступает к работе.

Работодатель может использовать «отпускной год» или систему «начисления», чтобы определить, сколько отпуска должны получить его сотрудники.

Так что да, похоже, ваш работодатель справился с этим правильно.

Чтобы ответить на ваш конкретный вопрос об отпуске:

Я проработал в этой компании более трех лет, а в 2015 году к марту я израсходовал все 25 дней своего ежегодного отпуска, поэтому не было никакой системы, которая помешала бы мне правильно использовать все 25 дней моего ежегодного отпуска. ближе к началу года. Это означает, что я мог бы израсходовать все 25 дней отпуска на своей старой работе до подачи уведомления.

Да, многие работодатели разрешают вам брать отпуск еще до того, как вы его начислили, исходя из того, что большинство работников не уволятся ни в каком конкретном году. Однако, если вы затем уволитесь до окончания года и взяли больше пропорциональной доли отпуска, вам , возможно , придется вернуть их, в зависимости от вашего контракта . Это упоминается на страницах, на которые я ссылался выше в разделе « Отпуск перед уходом с работы » :

Отпуск больше, чем положено

Если работник взял больше отпуска, чем ему положено, его работодатель не должен брать деньги из его последней зарплаты, если это не было согласовано заранее в письменной форме. Правила в этой ситуации должны быть изложены в трудовом договоре, справочнике компании или на интранет-сайте.

Это имеет смысл. Я понял, как много. Спасибо за быстрый ответ!
@JamesDonnelly Проверьте свой трудовой договор. Я не могу припомнить, чтобы когда-либо видел, чтобы кто-то сказал, что лишний отпуск не будет оплачен.
@MartinBonner, FWIW, в моем последнем контракте было указано, что в случае использования более продолжительного отпуска, чем начислено на момент увольнения, работодатель «может вычесть соответствующую сумму из вашего окончательного платежа или, альтернативно, по взаимному согласию, может организовать для вас отработать некоторые или все эти дополнительные дни без дополнительной оплаты позднее». Это явно довольно расплывчато, но они оставили варианты там. Я подозреваю, что на самом деле, если бы сумма не была чрезмерной (например, взять четыре недели в январе, а затем уехать в марте), они бы не беспокоились.
Оплатили только 3 из 12 дней неиспользованного отпуска после ухода с работы, несмотря на то, что в моем контракте ничего не упоминается об этом, накапливающемся с течением времени [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v