Какова максимальная сумма, которую работодатель может ответить на запрос о ежегодном отпуске? [закрыто]

Мой работодатель постоянно не отвечает на просьбу об отпуске. По закону и контракту мой период уведомления должен быть в два раза больше, чем общее количество запрошенных дней. Однако я не могу найти никакой информации о максимальном количестве дней, в течение которых работодатель должен ответить на запрос.

Рассуждение говорит о том, что где-то должен быть пункт, регулирующий этот вопрос. Кто-нибудь знает, что это за пункт?

Для тех, кто спрашивал. В настоящее время я работаю в Великобритании и в розничном секторе.

Хорошо, какой у тебя вопрос?
Мы не можем комментировать закон, не зная, в какой вы стране...
Насколько мне известно, в США такого пункта нет, если он не предусмотрен вашим контрактом или политикой компании. Для начала спросите своего работодателя.
Извините за отсутствие информации. Работа в британском секторе — это розничная торговля
Я обратился в совет граждан. По их словам, у них недостаточно актуальной информации по этому вопросу, чтобы дать мне совет. Они предложили, чтобы, если вопрос имеет критическое значение, решить мою проблему с адвокатом. Немного экстремальное решение для 10 дней отпуска, вам не кажется?

Ответы (2)

Согласно https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/booking-time-off-

Общий период уведомления об уходе в отпуск как минимум в два раза превышает продолжительность отпуска, который работник хочет взять (например, уведомление за 2 дня вместо отпуска за 1 день), если в договоре не указано иное.

Работодатель может отклонить просьбу об отпуске , но он должен уведомить об этом столько, сколько требуется , например, за 2 недели, если запрошенный отпуск составлял 2 недели.

Я не вижу максимальное время с момента запроса, но они должны ответить в течение запрошенного времени, то есть за неделю до, если вы запросили неделю или за 2 недели, если вы запросили 2 недели.

Как вы можете забронировать отпуск на одну неделю, если вы получили одобрение только за неделю? Особенно, если это включает в себя полет на самолете?
@stannius: Я никогда не видел, чтобы это происходило в реальной жизни. Я видел прямо противоположное, когда компании заставляли своих сотрудников бронировать отпуск на много-много месяцев вперед.
@gnasher729: Ну, я бы согласился с тобой. В моем случае, поскольку они являются розничными продавцами, они утверждают, что им нужно дождаться выпуска календаря распродаж, флэш-распродаж, VIP-распродаж и т. д.

Законность — это одно, а работодатель — осел — другое. Некоторых людей просят забронировать отпуск на много месяцев вперед. Если ваш муж/жена в такой ситуации, а ваш собственный начальник не отвечает на вашу просьбу, то в какой-то момент вы говорите ему или ей, что собираетесь в отпуск, и уходите. Скажем, за три месяца вперед вы можете спросить их, согласны ли они на отпуск или вам стоит поискать работу в другом месте.

Вы комментируете: «Не думаю, что найдется много работодателей, которые не воспользуются действующим законодательством». Наоборот. Я знаю работодателей, которые делают прямо противоположное, желая, чтобы их сотрудники бронировали отпуск на много месяцев вперед. Поскольку вы должны иметь возможность взять свой отпуск, нет никакого смысла откладывать принятие запроса на отпуск до последнего возможного момента. Это хорошо для бизнеса, чтобы иметь возможность планировать далеко вперед. Единственная возможная причина задержки — совершенно неорганизованный бизнес.

(Это похоже на законы о максимальной и минимальной скорости движения по автомагистралям. Многие достигают максимальной скорости или превышают ее, но очень немногие снижаются до или ниже минимальной скорости).

Абсолютно согласна с тобой. Раньше у меня не было подобных проблем с моим работодателем. Однако в данном случае они проявились не только из-за отсутствия определенного ответа, но и из-за приводимых ими оправданий. К сожалению, я не думаю, что найдется много работодателей, которые бы не воспользовались действующим законодательством.