Я работаю в своей компании чуть больше года, и мой ежегодный обзор подходит к концу. У меня все хорошо, и мой босс намекнул на повышение (даже если бы они этого не сделали, я бы все равно попросил о повышении, поскольку считаю, что оно заслужено).
Я также планирую долгосрочный отпуск, 5-6 недель, если быть точнее, в мае-июне 2017 года. Мне нужно получить одобрение, прежде чем я приму эти планы. Я не ожидаю, что это будет оплачиваемый отпуск (творческий отпуск), и меня это устраивает.
Допустимо ли просить об этом отпуске непосредственно перед или сразу после моей проверки? Кажется, что я прошу слишком многого, особенно если мне придется договариваться о повышении.
Спасибо.
Допустимо ли просить об этом отпуске непосредственно перед или сразу после моей проверки? Кажется, что я прошу слишком многого, особенно если мне придется договариваться о повышении.
Вы можете попросить отпуск в любое удобное для вас время.
Если вы обеспокоены тем, что просьба об этом отпуске повлияет на ваше повышение, то, безусловно, вам следует попросить об этом после завершения ежегодного обзора и процесса повышения. Вы знаете руководство в своей компании, и, надеюсь, это не относится к вам, но некоторые менеджеры сочтут 5-6-недельное отсутствие доказательством того, что ваша роль на самом деле не очень нужна компании.
Кроме того, для компании лучше попросить об этом раньше, так как это даст им немного больше времени, чтобы подготовиться к вашему отсутствию, если вам будет предоставлен творческий отпуск.
В моем американском регионе и в компаниях, где я работал, просьба о таком длительном отпуске после того, как я проработал в компании всего год и с уведомлением всего за несколько месяцев, будет считаться «слишком много».
С другой стороны, в нескольких компаниях, где я работал, было принято «копить» отпускное время в течение нескольких лет, чтобы использовать его в длительной поездке домой (обычно в Индию или Китай на 3-4 недели). Но об этом всегда договаривались на годы вперед.
К сожалению, вы не получили согласие на этот отпуск во время процесса найма год назад, особенно если это то, что вы хотели бы делать неоднократно.
Чем раньше вы спросите, тем легче им спланировать ваше отсутствие и тем больше вероятность того, что они будут одобрены. Коррекция зарплаты на это никак не влияет. И это не должно влиять на корректировку зарплаты в любом случае, если Менеджмент смутно рационален.
Как менеджер, я был бы немного расстроен тем, что вы пришли только в феврале, чтобы попросить 6 недель отпуска в мае, тем более, что в некоторых местах действуют правила относительно отпуска более чем на две недели.
Хотя вы, возможно, не знаете точных дат, это должно было быть отмечено и обсуждено с вашим боссом в прошлом году — даже запрос на утверждение может быть дан при том понимании, что даты начала и окончания могут сместиться из-за рейсов/отелей. Окончательные даты могут быть установлены гораздо ближе ко времени, но менеджеры должны знать, когда будет продолжительный период снижения производительности при планировании работы. Это даже более важно, если есть определенные навыки и задачи, которые необходимо охватить.
Каз
IDRinkandIKnowThings
Майлз
ХорусКол
Майлз
ХорусКол