Может ли мой работодатель перенести мой последний рабочий день на более позднюю дату?

Мой работодатель требовал уведомления за 4 недели. Я отправил им письмо с заявлением об увольнении 01.12.2016. В письме говорилось, что мой последний рабочий день будет 30 декабря 2016 года.

В феврале 2017 года я получил электронное письмо «Принятие отставки» от моего работодателя. В нем говорилось, что они принимают мой последний день работы как 02 января 2017 года.

Я отправил электронное письмо в отдел кадров, указав неправильные даты по сравнению с моим электронным письмом об отставке. Они ответили, сказав:

Я полагаю, что дата окончания января была связана с праздничным днем ​​2 января, поэтому, хотя вы закончили работать в декабре, дата окончания вашего контракта пришлась на праздничный день.

Разрешено ли моему работодателю перенести мой последний рабочий день на более позднюю дату?

Причина, по которой это проблема, заключается в том, что они отказываются платить мне за неиспользованные накопленные отпуска в течение рабочего года 2016 (январь-декабрь). В моем контракте говорилось, что я лишусь этих отпусков, если не воспользуюсь ими или покину компанию в течение того же рабочего года.

Обновление от 03 марта 2017 г.: я связался с ACAS , и они посоветовали мне следовать процедуре рассмотрения жалоб компаний, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия. После неофициальных переговоров с несколькими сотрудниками в течение двух недель они в конце концов согласились выплатить мне причитающиеся им деньги. Как подчеркнул пользователь 52889 ниже, стоит действовать быстро, если вы окажетесь в ситуации, аналогичной моей, поскольку существует трехмесячный срок для подачи претензии, а невыполнение всех рекомендуемых шагов заранее может уменьшить размер компенсации, присуждаемой вам, если дело дойдет до суда по трудовым спорам.

Спасибо всем за ваши ответы - они были очень признательны. :)

В Великобритании я бы отнес копию вашего контракта вместе с Бюро консультаций граждан, которое предлагает отличные (и бесплатные) консультации по трудовому праву.
Я не уверен, ясно ли это из ответа Laconic Droid, но на ваш вопрос, если вы решите воспользоваться юридическим путем, может потребоваться ответ юриста, а не с сайта, подобного нашему. Между тем, в целом, мне кажется, что она еще не была назначена и что вы предложили дату, и они не согласились. Что вы думаете?
Не полный ответ, просто дополнительный совет: имейте в виду, что существует трехмесячный срок для подачи вашего иска в трибунал (который, как вы должны предположить, начался 30 декабря), и теперь вам необходимо выполнить существенную процедуру, прежде чем вы сможете подать ваша форма ET1. Ваш представитель профсоюза поможет вам в этом, немедленно свяжитесь с ним. Если вы не вступили в профсоюз, CAB или юрист по трудоустройству смогут вам помочь, но не тратьте время на получение надлежащего совета.
Вы лишитесь этих отпусков, если... ИЛИ покинете компанию в течение того же рабочего года. Это говорит о том, что если вы уедете в 2016 году, вы лишитесь отпуска на 2016 год. Мне кажется, вы хотели бы уехать в 2017 году. Я что-то не так понял, или это ошибка в формулировке.

Ответы (2)

Жадные ублюдки. Вы отправили им письмо в четверг, сказав, что ваш последний рабочий день будет в пятницу четыре недели спустя. Это уведомление более чем за четыре недели. Они обязаны принять это уведомление.

Это электронное письмо о принятии отставки в феврале 2017 года выглядит жалко. Это через два месяца после вашего уведомления и более чем через месяц после того, как вы действительно уволились! Но им не нужно ничего принимать. Вы отправили уведомление в установленный срок, вот и все. Ваша работа закончилась 30 декабря, что бы там ни говорили. Независимо от того, примут ли они ваше уведомление, или не примут его, или изменят дату, ваша работа закончилась 30 числа. Что они могли бы сделать по закону, так это уведомить вас за четыре недели до 29 декабря, если бы они действовали быстро, но они не могут изменить ваше уведомление.

С другой стороны, о каком количестве праздников идет речь? Потому что, если они говорят, что ваша работа закончилась 2 января, тогда они должны заплатить вам за три дня с 31 декабря по 2 января.

Бюро консультаций граждан подскажет, какое письмо им написать.

Читая комментарии: Значит, кому-то действительно понадобился месяц, чтобы придумать хитрый план, чтобы заплатить вам за 2 января (государственный выходной) и, в свою очередь, наложить на вас десять дней оплачиваемого отпуска. Но, как я уже сказал, вы уведомили достаточно, поэтому ваша работа заканчивается в последний день согласно вашему уведомлению. Единственный способ изменить дату — уведомить вас о более раннем дне окончания.

Я не знаю об этом конкретном работодателе или правилах Великобритании, но некоторые работодатели платят за отпуск только в том случае, если вы работаете у них как накануне, так и на следующий рабочий день.
Кроме того, «отпускное время» в английском языке может включать в себя то, что в американском языке называется «отпускное время». У ОП может быть значительный остаток отпуска, который они пытаются не платить.
Они даже говорят, что вы "на самом деле закончили" в декабре. Так что им здесь не на что опереться.
@gnasher729 - У меня оставалось около 10 неиспользованных отпусков/ежегодных отпусков/отпускных дней. Они заплатили мне за 02 января 2017 года в моей последней платежной ведомости, так как я (по их словам) все еще работал в компании, и это был выходной день (нам платят за государственные праздники). Этого не должно было быть, поскольку к тому моменту я уже покинул компанию. 31 декабря и 1 января выпали на выходные, поэтому мой последний расчетный лист не включает оплату за эти дни. Я связался с ACAS , и они посоветовали мне следовать процедуре рассмотрения жалоб компаний, прежде чем при необходимости начинать досрочное примирение.
@AndrewBerry Ну, они могли бы сказать что-то вроде того, что он бросил свою работу в декабре, когда с ним был заключен контракт до января. Все зависит от того, насколько мерзкими они хотят быть.
Но если у него срок предупреждения 4 недели и он отработал 4 недели, то я думаю закон будет на его стороне. Они заявили, что он закончил в декабре, так что он определенно прав.

Когда вы уходите с работы, вы имеете право на оплату любого неиспользованного отпуска (независимо от причины). Трудовой договор не может отменять это требование закона.

Источник: http://www.acas.org.uk/media/pdf/5/h/Acas-guide-Holidays-and-holiday-pay.pdf (стр. 9)

Я хотел бы указать им на это и связаться с acas, если это не будет решено к вашему удовлетворению.

Работодатель пытается обойти это: очевидно, в контракте сказано, что он теряет право на отпуск, если не использует его в этом году. Так что, если бы они могли продлить его контракт до 2 января, это право было бы потеряно.
Может ли мой работодатель перенести мой последний рабочий день на более позднюю дату?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v