Вообще неприемлемо дружить с коллегами?

Имейте в виду отношение плаката к вопросу, который вы упоминаете. В этом случае человек, спрашивающий, не хочет дружить с другим парнем.

Нет абсолютно никаких проблем в том, чтобы дружить с коллегами, особенно если вы занимаете такое же положение в компании. Однако, как и любая дружба, она должна быть взаимной. Я не говорю, что ваши сопротивляющиеся коллеги не хотят дружить с вами, но переход от «друга в офисе» к «другу вне офиса» зависит от многих факторов.

Примечание. Здесь я провожу различие между «другом в офисе» и «другом вне офиса», потому что оба могут быть хорошими друзьями, но мне кажется, что вы хотите создать группу друзей, которые проводят время вместе. выходит за рамки времени, проведенного в офисе (и во время обеда).

Что следует учитывать, что может сыграть решающую роль:

• Групповое планирование — у большинства людей есть другие дела, которые они планируют помимо работы по вечерам/выходным. Часто я вижу, как групповые усилия разваливаются только потому, что ни у кого нет времени. Временами, когда я видел, как это работает, это потому, что все в банде разделяют любовь к какой-то деятельности, на которую стоит уделить время после работы, например, на баскетбольную команду, карточную игру и т. д.

• Семейная жизнь — разные люди с разными семейными обязательствами будут иметь разные ограничения в планировании и расписании. Например, люди с детьми, как правило, менее заинтересованы в импровизированных посиделках, но могут быть готовы к запланированным мероприятиям, включая семью. Где одинокие люди могут выпить в пятницу вечером после работы.

• Относительный старшинство — как правило, руководство может участвовать в командных делах, если есть открытое приглашение, но может проявлять осторожность, если это клика, которая не открыта для всех. Кроме того, если есть большая разница в вашем стаже, может возникнуть негласное чувство нежелания показывать, что младший сотрудник является фаворитом.

• Изменение темпа — не все хотят проводить больше времени с людьми, с которыми они только что проводили 45 или около того часов в неделю. Не то чтобы друзья по работе были плохими, просто разнообразие — это хорошо. Я, например, люблю тусоваться с артистами. Я работаю с инженерами и тоже люблю проводить с ними время, но после 45-50 часов в неделю, проведенных инженерами, я действительно хочу немного побыть художником, поэтому, если у меня нет коллеги, которая так же любит танцы, музыку и театр. как и я, я не буду никого перетаскивать с работы на светские мероприятия.

• Совместимость со стилем жизни - непьющие не будут в восторге от похода в бар, геи могут захотеть найти место, где можно пообщаться, где они могут быть более «отсутствующими», люди, ведущие здоровый образ жизни, не хотят вести сидячий образ жизни... почти всем, есть личные решения, по которым мы идем на компромисс в офисе, но менее склонны идти на компромисс в свободное время. И в большинстве офисов создана культура, в которой (надеюсь) очень мало вопросов о расе, вероисповедании, религии, поле, сексуальной ориентации и т. д., которые имеют значение или даже вступают в игру, но это означает, что домашняя жизнь — это место, где люди больше стремятся быть теми, кем они являются. аспекты самих себя.

На практике я видел, как друзья по работе превращаются в друзей без работы, когда друзья находятся в довольно похожем положении в жизни (обычно, когда они одиноки) и когда есть что-то помимо работы, что объединяет людей и меняет их отношения настолько, что это не похоже на «больше времени в офисе».

Нисколько. На самом деле большинство компаний делают все возможное, чтобы способствовать взаимодействию между коллегами как в офисе, так и за его пределами. Тимбилдинг породил ряд компаний, которые специализируются на укреплении связей между коллегами. Однако то, что вы хотите дружить, не означает, что ваш коллега также захочет отношений вне работы. Но если вы оба это сделаете, то вряд ли у вашей компании с этим возникнут проблемы. Если они это сделают, то это будет четко указано в их политике.

Нет ничего необычного в том, чтобы заводить дружеские отношения с коллегами, но по моему опыту для этого требуются годы совместной работы с ними, а иногда и работа с ними в какой-то сложной ситуации. Этот тип командной работы может вызвать связь, которая длится долго после того, как вы покинете компанию. Есть только один человек, с которым я работал раньше, которого я бы назвал близким другом, и это было после 6 лет и многих ночей, проведенных с ним над проектами.

Это очень хорошая идея — быть общительным и общительным, когда дело доходит до коллег, но не ожидайте, что сможете установить с ними связь на своих условиях, и не отчаивайтесь, если они сопротивляются. Некоторым людям нравится разделять работу и общественную жизнь. Любые отношения, которые вы формируете, будут постепенно развиваться естественным образом. Преимущество в том, что эти дружеские отношения будут длиться намного дольше и значат гораздо больше, чем те, которые вы установили в пабах или обществах в университете.

Русская пословица гласит: «Дружба дружбой, а дело делом». Дружить с коллегами нормально, если ваша дружба не мешает вам критиковать их работу. Имейте в виду, что вы можете оказаться в ситуации, когда вам когда-нибудь придется уволить одного из ваших лучших друзей, или одному из ваших лучших друзей, возможно, придется уволить вас. Пока ни один из вас не принимает это на свой счет, нормально дружить на работе.

Я хочу, чтобы мои друзья на работе не приукрашивали свою критику в мой адрес, и я считаю, что обязан им такой же вежливостью и откровенной справедливостью. В моем мире я забочусь о своих друзьях, рассказывая им правду о том, что на самом деле происходит и как их видят другие. Я ожидаю, что мои друзья сделают то же самое для меня.

Мы не обязаны все время любить друг друга и не обязаны соглашаться даже большую часть времени, но мы должны всегда доверять друг другу.

(У меня еще нет представителя для комментариев, иначе я бы прокомментировал ответ @VietnhiPhuvan)

Дружба с коллегами может привести к неприятным ситуациям, особенно если вы отчитываетесь перед ними сейчас (или в будущем). Они не захотят, чтобы их считали сторонниками их клики или иным образом несправедливыми по отношению к тем, кто не входит в их клику. Они могут даже чувствовать себя обязанными быть жестче со своими друзьями, просто чтобы доказать, что они не являются фаворитами. Давать плохие отзывы или увольнять друга гораздо сложнее для обеих сторон, чем для профессиональных коллег.

Романтические отношения только усложняют ситуацию, если один из вас окажется в очереди на роль менеджера другого. Если это не нарушает сами отношения, это может означать принудительный перевод одного или другого из вас (вашим работодателем), чтобы не было обвинений в кумовстве или фаворитизме. Кроме того, если вы двое расстанетесь кем угодно, только не друзьями, вам придется видеться каждый день. Если говорить из личного опыта, то это не весело.

Я согласен с другими ответами, что это не является неприемлемым само по себе. Не беспокойтесь. Тем не менее, как и в случае любой дружбы, дружба с коллегами не может быть принуждена, и вы правы, решив больше не подталкивать их. Я полагаю, это был ваш главный вопрос, но я позволю себе добавить несколько комментариев.

Структурированное время, которое вы проводите вместе на работе, скорее всего, формирует представление ваших коллег о ней как о работе, а в выходные они уезжают к своим семьям и, ну, в общем, к друзьям. Поэтому ваша «групповая дружба» может даже саботировать настоящую дружбу.

Подумайте еще вот о чем: вы сами никак не можете захотеть быть близкими друзьями для всех этих людей! Со временем один или два ваших коллеги вам понравятся больше, и они тоже, как естественный результат общего языка, химии, если хотите.

Возвращаясь к концепции «групповой дружбы», это не работает, потому что нам нравится чувствовать себя уникальными и особенными. Я думаю, вам придется дать ему время и надеяться на удачу.

В этом нет ничего плохого. У меня есть большое количество (> 5) хороших, давних друзей, с которыми я начал работать или даже руководил ими, и с которыми я до сих пор остаюсь друзьями.

Настоящая дружба длится дольше, чем любая работа, и встречается реже, а потому, возможно, более ценна. Не бойтесь заводить друзей только потому, что вы встретили их на работе.

Очевидно, что вы должны остерегаться фаворитизма или появления фаворитизма, оставаясь на той же работе, и должны уметь различать знакомого и друга — 9/10 рабочих людей, с которыми вы «тусуетесь», исчезнут, как туман. как только вы уйдете с работы. (Точно так же, как многие из ваших «друзей» могут исчезнуть, когда вы переезжаете в другой город или выходите замуж.)

В этом случае они могут ошибаться, считая, что это плохо, или они могут просто не любить вас, или у них могут быть другие дела в нерабочее время (подруги и т. д.), которые они предпочитают, или они могут просто быть чрезмерно пассивным и нуждаться в ком-то вроде вас, чтобы организовать для них хорошее занятие после работы. Это то, что можно различить только при обсуждении и наблюдении с этими людьми.

Вы просто должны следовать примеру других. Возможно:

1. Они не хотят с тобой дружить. Может быть, вы лучший выбор на работе, но в свободное время у них есть другие друзья, которых они предпочитают. В этом случае просто придерживайтесь общения, как вы были на работе. Или, может быть, они чувствуют, что не могут открыться вам как другу, потому что чувствуют себя обязанными поддерживать профессиональный имидж.
2. Они хотят избежать осложнений, связанных с смешиванием коллег и друзей. Если вы не допустите, чтобы дружба переросла из коллег, наказание не так уж и плохо. Если вы позволите дружбе начаться, а затем решите, что хотите прекратить ее, будь то из-за серьезных разногласий или потому, что вы просто находите человека скучным, то это может сделать работу (которую вы вынуждены выполнять) неудобной. Теперь один человек чувствует себя отвергнутым, а другой знает это, и они оба вынуждены взаимодействовать каждый день; это может быть неудобно.
3. Они не против дружбы, но беспокоятся/нервничают по поводу прогулок, которые вы рекомендуете. В этом случае постарайтесь сделать то, на что вы их приглашаете, более непринужденным мероприятием. Может быть, устроить вечеринку и сказать, что они могут привести друга или партнера. Таким образом, они знают, что им будет на кого опереться. Поскольку они не общались с вами вне работы, они могут нервничать по поводу того, как они будут ладить с вами, когда вы отложите дела в сторону.
4. Они не против того, чтобы быть друзьями, и это просто совпадение, что они говорят «нет». Может, скажут не позже, а может, пригласят на что-нибудь.

Лично я, с точки зрения друзей, попал бы в категорию № 3, с точки зрения служебных романов — в категорию № 2. Я знаю людей, которые имеют самые разные мнения по этому поводу, так что это действительно зависит от человека.