Я рассматриваю новую (ИТ) работу, связанную с переездом в другой штат, и хотел бы, чтобы компания помогла с расходами на переезд.
Есть ли разница между тем, что они платят за переезд, и тем, что они дают мне примерно такую же сумму в качестве бонуса при регистрации? Должен ли я просить оба? Должен ли я просить об одном вместо другого?
редактировать: больше информации
это для должности штатного сотрудника (без контракта) в довольно крупной компании (~ 8000 сотрудников)
Есть ли разница между тем, что они платят за переезд, и тем, что они дают мне примерно ту же сумму в качестве бонуса при регистрации?
Это зависит. Некоторые компании разрешают переезд, но не имеют бонусов при регистрации. Если вы нанимаете на полный рабочий день, а не по контракту, это увеличивает ваши шансы на переезд.
Как правило, пакет помощи при переезде предназначен для покрытия расходов на переезд. Однако многие люди могут заработать значительные деньги на переезде, в зависимости от ваших текущих расходов на проживание. На них также распространяются правила IRS (в США).
Бонус за подписку обычно больше предназначен для того, чтобы подсластить сделку или убедить кандидата принять предложение.
Вообще говоря, бонус за регистрацию — это то, что, скорее всего, инициирует менеджер. Переезд, скорее всего, будет стандартным для компании.
Ни один из них не является взаимоисключающим.
Должен ли я просить оба? я должен попросить один вместо другого?
Если вы попросите и то, и другое, я бы сначала попросил подписной бонус. Гораздо более вероятно, что вы получите стандартный пакет помощи при переезде от компании, особенно от крупных компаний.
Есть ли разница между тем, что они платят за переезд, и тем, что они дают мне примерно ту же сумму в качестве бонуса при регистрации?
Часто они бюджетируются по-разному, так что это одно из отличий с точки зрения компании.
Стандартная практика некоторых компаний допускает одну из этих затрат, а не другую. Например, моя компания иногда оплачивает расходы на переезд. Насколько я могу судить, они никогда не платят бонусы за регистрацию.
С вашей точки зрения, я думаю, что единовременные деньги — это просто деньги.
Как правильно указывает @Ida, некоторые компании (особенно крупные компании) предлагают помощь в переезде на регулярной основе - иногда до такой степени, что за эти услуги взимается договорная ставка. В этом случае это не деньги, а только услуга, которую вы получаете.
Если вы не знакомы со стандартными практиками компании в этой области, вы всегда можете запросить и то, и другое. (Спросить редко бывает больно.)
Насколько далеко вы хотите зайти в этом вопросе, очень зависит от контекста. Вы можете быть в отрасли с очень высоким спросом или лично быть очень желанным кандидатом — кем-то, в кого компании будут бросать деньги.
Замочить