Как обсудить переезд с потенциальными работодателями

Я инженер-программист с 10-летним опытом работы в крупной корпорации США, но я ищу перемен в обстановке (в прямом и переносном смысле) и начинаю подавать заявки на боковые должности. Это первый раз, когда я подал заявление о приеме на работу после окончания колледжа, и хотел бы получить совет по обсуждению темы переезда (до нескольких штатов) с потенциальными работодателями.

Я читал, что лучше всего не указывать свое местонахождение в первоначальном резюме и вместо этого упоминать о необходимости переезда только после того, как будут сужены до серьезных кандидатов. Тем не менее, это похоже на закапывание лида и, скорее всего, вызовет раздражение менеджеров по найму, если они решат, что я местный сотрудник. Я не претендую на должности с пометкой «только местные», но неясно, все ли они обычно нанимают сотрудников за пределами своих регионов.

Кроме того, я не уверен, сколько времени обычно считается разумным просить до начала работы на новой должности. Мне не нужно продавать свой нынешний дом или забирать детей из школы, но мне нужно будет осмотреть местность в процессе подачи заявления (я не знаком с городами), а затем принять меры после того, как меня наняли. Предоставление моего уведомления за две недели, обеспечение временной аренды в ожидании долгосрочной покупки, фактический переезд и т. д. — все это должно быть учтено.

Я чувствую, что у меня должна быть прочная опора, учитывая мой опыт и текущий рынок труда, при этом помощь в переезде является ненужной, но ценной возможностью, но я был бы признателен за некоторые сведения о личном опыте работы на расстоянии.

Приветствуем нового пользователя. Не имеет отношения к вашему конкретному вопросу, связано ли это программирование? Если это так, у вас, вероятно, не будет особых проблем. При смехотворной нехватке (квалифицированных) инженеров-программистов (не говоря уже о тех, у кого десятилетний корпоративный опыт… ух ты) обычно можно просить о таких вещах.

Ответы (2)

  1. Объявления о вакансиях обычно содержат место работы (или выбор нескольких разных мест, если компания это поддерживает)
  2. В объявлении о вакансии часто будет содержаться фраза типа «предоставим релокацию подходящему кандидату». Если нет, то, скорее всего, это не в бюджете
  3. Применять только к официальным объявлениям о вакансиях. «Холодные звонки» — пустая трата времени
  4. Применяйте только к объявлениям о вакансиях, где место работы находится в том месте, куда вы действительно хотите переехать.
  5. НЕ скрывайте свое местоположение. Ваш адрес должен быть в вашем резюме в любом случае. Если место работы отличается от вашего текущего местоположения и переезд не упоминается, вы должны указать это в сопроводительном письме «Я планирую переехать в этот район из-за XYZ, и я могу гибко управлять переездом». .
  6. Переезд почти наверняка всплывет во время первых телефонных разговоров или собеседования. Вещи всегда подлежат обсуждению с точки зрения сроков и финансовой поддержки. Как и во всех переговорах: вы должны четко понимать (внутренне), каковы ваши минимальные требования.

Не ждите с поднятием этого. Вы не только потратите впустую свое время (проходя собеседования, а затем не получив работу из-за переезда), вы также будете тратить время людей, проводящих собеседования. Обычно они не любят давать интервью, а бессмысленные интервью их раздражают. Помните, что мир ИТ тесен, вы можете снова столкнуться с такими людьми.

Сообщите о любых проблемах, связанных с переездом, при первом контакте с отделом кадров. Если они занимаются переездом, то это их работа в любом случае. Они являются экспертами в знании политики компании в отношении переезда.

Конечно, гораздо проще просто обратиться в компании, которые афишируют переезд.

Как обсудить переезд с потенциальными работодателями
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v