Должен ли я сохранить свою заработную плату IC на прежнем уровне, даже если у меня уже есть оплачиваемая работа?

Не уверен, что это правильный стек, но я попробую:

Сценарий дизайнера/разработчика программного обеспечения в США :

У меня есть оплачиваемая работа, скажем, 100 тысяч в год, и теперь у меня также есть возможность работать в других компаниях в качестве независимого подрядчика в дополнение к этому. У меня уже есть все льготы от моего наемного работодателя, поэтому я пытаюсь понять, что взимать в этой ситуации.

Я провел много исследований о том, за что должны взимать плату IC, но все они учитывают медицинские льготы / страховку / налоги, а что нет, поэтому они в основном удваивают + почасовую ставку того, за что они работали бы в качестве наемного работника (в пересчете на 2000 часов). ; поэтому, если 2000 часов сводятся к 50 в час, плата за заключение контракта будет 100 в час). (Очевидно, что это не точно для всех, но это приблизительно)

Я понимаю, что буду платить больше налогов, выполняя работу IC в США, но поскольку я уже работаю и получаю льготы от другой компании, должно ли это влиять на снижение моей ставки?

Есть ли у кого-нибудь опыт в этой области, поскольку это, кажется, какая-то этическая дилемма? А может и нет? Я буду работать изо всех сил, чтобы работать более чем на одного работодателя. Я не знаю, я спрашивал многих людей, и все они говорят, что вы все равно должны использовать контрактную ставку, которую вы использовали бы, если бы вы еще не работали в компании.

Я предполагаю, что мой общий вопрос будет таким: «Как человек, которому уже платят зарплату, должен ли я уменьшить свою плату за контракт, работая в другой компании, в то же время, потому что у меня уже есть все необходимые мне льготы»

Привет, пользователь 740521, просто заглянул в сообщество для контроля качества. Хотя я чувствую, что наш Stack Exchange выиграет от этого вопроса, если вам нужны ответы от людей, которые определенно разбираются в разработке программного обеспечения, вы также можете попробовать Stack Exchange . Просто еще один способ попытаться получить еще больше ответов. Между тем, спасибо за ваш вопрос и добро пожаловать в The Workplace!
Что касается вашего вопроса, для меня это будет деловое решение и личное. Если бы я был доволен предложением более низкой платы за заключение контракта, то я, вероятно, смог бы превзойти некоторых других IC в приобретении определенных контрактов. Но также знайте, что я могу получить несколько не очень приятных контрактов от людей, которые хотят получить от меня ни копейки (именно поэтому они были так счастливы, обнаружив, что я предлагаю более низкую ставку). Между тем, все действительно зависит только от вас. Я бы больше беспокоился о том, чтобы контракт на мою текущую работу допускал IC (что, я полагаю, вы проверили).
Я бы также проверил, если бы я был на вашем месте, что вы не подписывали никаких соглашений, в которых говорится, что вы не можете работать по совместительству (подписывать контракты в нерабочее время). В некоторых компаниях есть пункт либо в их справочнике по персоналу, либо в другом документе, в котором говорится, что вы должны сообщить об этом своему MGR. Короче говоря, просмотрите все документы, которые вы подписали со своим работодателем, чтобы убедиться, что вы не попали в горячую воду, начиная это новое приключение (новое для вас).

Ответы (1)

Вот иной взгляд на ситуацию.

Возможность того, что ваша основная работа покрывает все ваши льготы (медицинская страховка, отпускные, отпускные и т. д.), означает, что у вас больше гибкости в отношении должностей, которые вы занимаете на дополнительной работе.

Если вы зарабатываете 100 тысяч брутто в своей зарплате, и эмпирическое правило составляет 100 долларов в час, если вам пришлось заменить все доходы и льготы, тогда вы можете выбрать должности, которые не позволят вам брать 100 долларов в час. Вместо инженера-программиста вы можете устроиться на вторую работу, которая приносит больше удовольствия и больше похожа на хобби. Можно быть барменом, репетитором, шить кольчуги на ярмарке Возрождения...

Если вы решите выбрать должности, похожие на вашу работу на полный рабочий день, вам, возможно, придется взимать текущую ставку в размере ~ 100 долларов в час. Не забывайте, что вы потратите время на развитие бизнеса, оформление документов, выставление счетов и дополнительные налоговые формы. Эти поглотители времени — одна из причин применения эмпирического правила.

Но самая важная причина для того, чтобы взимать плату ближе к 100 долларам в час, заключается в том, что если вы получаете клиентов, а затем решите попробовать сделать это своей работой на полный рабочий день, старые клиенты могут не захотеть платить больше в час. Они привыкли платить 50 долларов в час. Даже найти новых клиентов, когда во всех ваших рекомендациях есть фраза «такой низкий тариф», будет очень тяжело.

Отличный момент в отношении снижения почасовой ставки.
Объясню немного: если вы будете вкладываться по ставке, которая намного ниже рыночной стоимости, люди возьмут на себя некачественную работу. Если бы я продал вам золотое кольцо за 500 долларов, а местные ювелиры продают такое же кольцо за 1500, вы бы предположили, что кольцо было поддельным или украденным. Люди рассчитывают заплатить определенную сумму за товары или услуги. Если сумма не находится в ожидаемом диапазоне, они откажутся от указанных товаров или услуг.
Должен ли я сохранить свою заработную плату IC на прежнем уровне, даже если у меня уже есть оплачиваемая работа?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v