Как запросить другой контракт после 6-месячной стажировки?

Фон

Я младший разработчик с опытом работы 1 год и 6 месяцев. В настоящее время я работаю в стартапе (14-20 сотрудников), где я работаю веб-разработчиком над основным приложением/продуктом компании (это стажировка продолжительностью 1 год). До этого я работал 6 месяцев в другом стартапе, получая диплом колледжа, но после его получения мне не продлили срок стажировки, и мне пришлось искать другую работу. Все предложения, которые я видел, были +1 года опыта, поэтому я присоединился к тому, который выглядел лучше и соответствовал моему набору навыков.

Я присоединился 7 месяцев назад в качестве «стажера веб-разработчика» с контрактом на стажировку, но после первого месяца я работал над задачами, которые можно было бы считать 100% нормальной работой разработчика. Когда я присоединился к компании, я работал непосредственно под руководством генерального директора + технического директора, ежедневно помогая в выполнении нескольких задач. После этого я начал работать над новыми функциями по указанию босса, а технический директор работал над другими проектами. Теперь есть новый разработчик, который моего возраста, но имеет больше опыта, чем я, и, сравнивая мою работу с его, мы можем сказать, что я делаю такой же объем работы. Босс знает, что я делаю больше, чем ожидалось, поэтому он обычно говорит мне: «Ты отлично работаешь» и тому подобное. Обычно я работаю над устранением ошибок/проблем, которые напрямую затрагивают клиентов, и он говорит мне, что «это хорошее обучение», но я знаю, что то, что я делаю, это просто работа разработчика, а не обучение. Один из сотрудников компании, с которой я поладил, сказал мне, что «они наживаются на вас», что, я думаю, означает, что они получают ценность разработчика, экономя 50% на стажере, но я не знаю, что об этом думать.

Вопрос

Я очень доволен компанией, я работаю очень усердно, чтобы оправдать ожидания босса, потому что я надеюсь на действительно хорошее предложение после того, как я закончу стажировку (иногда даже на выходных, чтобы закончить сроки, неоплачиваемые сверхурочные, конечно), но в то же время я подумываю попросить своего босса пересмотреть мой контракт сейчас и дать мне постоянную должность. Мой контракт заканчивается через 6-5 месяцев. Как лучше поступить в этой ситуации?

Редактировать : текущая стажировка оплачивается, но, конечно, она ниже, чем средняя заработная плата за роль или текущие предложения для той же позиции на рынке.

Почему ты не можешь дождаться окончания контракта?
Вы все еще набираете навыки с высокой скоростью?
@Kilisi Дело не в ожидании, просто я думаю, что, возможно, мое финансовое положение было бы лучше, если бы я сделал это сейчас, и мне интересно, хорошее ли это решение или мне следует просто подождать.
@JoeStrazzere Тогда я просто ничего не скажу, пока контракт не закончится. Если я скажу это сейчас, на меня будут смотреть плохо, мол, меня не устраивает текущая ситуация.
Это риск... может сработать, может оставить вас без работы, по крайней мере, это привлечет к вам внимание иерархии в менее благоприятном свете, чем раньше.
@AsheraH Хм, я становлюсь все быстрее и лучше в своей работе, поэтому я, конечно, совершенствуюсь как разработчик, но не получил никакого «нового навыка», это просто улучшение.
@Kilisi Я так и думал ... Я нахожусь в ситуации, когда я не могу позволить себе потерять свою зарплату, поэтому я не буду рисковать, прочитав комментарии и ответы, вероятно.
Необходимо решить, действительно ли они намерены сделать вам хорошее предложение в конце — например, так ли поступили ваши коллеги в компанию? Есть много компаний, которые, если им удастся заставить стажеров выполнять работу высокого качества в обычном темпе, просто будут продолжать неоднократно нанимать стажеров за половинную ставку и увольнять тех, кто в конце концов ожидает более высокой оплаты. Мой подход к половинной оплате заключается в том, чтобы вы использовали по крайней мере половину своего рабочего времени для участия в исследованиях и экспериментах, которые приносят основную пользу вашим навыкам, а не для выполнения какой-либо поставленной задачи.
@ Стив, я согласен, но у меня нет возможности понять это. В этой компании есть технический директор и еще 2 разработчика. Один фрилансер, другой обычный штатный полностью оплачиваемый разработчик. У них не было стажеров-разработчиков, пока я не присоединился к ним. Я думаю, что они ищут больше стажеров, судя по некоторой информации, которую я получил, но я очень надеюсь, что они намерены сделать мне хорошее предложение, иначе я буду разочарован.

Ответы (3)

Вы выполняете работу, а не получаете неоплачиваемую сверхурочную работу или что-то еще. Что хорошо, это показывает приверженность и хорошую трудовую этику. Но это не повод пытаться заключить новый контракт. Ты стажер, это то, чем ты занимаешься, если хочешь произвести впечатление.

Вас используют? Да нет. Вы злоупотребляете собой, и ваши боссы позволяют вам, и Нет, потому что это сослужит вам хорошую службу, когда придет время подумать о заключении с вами контракта на полный рабочий день. Пока стажировка не будет закончена, я рекомендую вам продолжать хорошую работу, но не торопитесь, они будут следить за вами в поисках признаков выгорания.

Каждый раз, когда вы ведете переговоры за пределами нормы, возникает ощущение, что если вы не будете довольны, вы уйдете. Это риск, потому что это может привести к поиску замены. Если они из тех, кто хочет получать прибыль только от стажеров, тогда в запросе будет отказано, а новый стажер будет объявлен, когда закончится ваш контракт.

«Вы пользуетесь собой, а ваши боссы позволяют вам». Это то, чего я не понимал до сих пор, я думаю. Я много работаю, чтобы произвести на них впечатление, и в результате я выгораю и думаю, что получаю «прибыль». Вероятно, мне следует сбалансировать свою рабочую нагрузку и улучшить свои навыки, чтобы выполнять такое же количество задач, сохраняя при этом здоровый баланс между работой и личной жизнью. Большое спасибо за совет! Я очень ценю это.
Да, выгорание — это яд, оно разочаровывает вас, что может привести к разного рода гадостям. Я думаю, ты отлично справляешься, просто нужно продержаться еще несколько месяцев.
@wq_0895 "Я выгораю" Почему? Отработайте ровно 40 часов, а потом идите к поезду, а потом домой. У вас наверняка много интересов в жизни... семья, игры, спорт, Netflix, Starbucks... что угодно. Работайте 40.00 часов, а затем выходите в эфир. «Ты работаешь, чтобы жить, а не живешь, чтобы работать». Если вы испытываете «выгорание», что-то в корне не так.
@Fattie Я мог бы это сделать, но проблема в том, что я пытаюсь быть высококонкурентным и продуктивным, чтобы продемонстрировать свою ценность, когда придет время нанять меня. Я полностью осознаю, что плохо справляюсь с балансом между работой и личной жизнью, но я «утешаю» себя, думая, что в будущем это уступит место хорошему предложению (и способности вести переговоры).

Моя интуиция подсказала бы мне просто переждать 5 месяцев.

ОДНАКО..................

В конце пяти месяцев

  1. Вы должны агрессивно, насколько это возможно ...

  2. Стремитесь к значительно более высокому уровню оплаты ...

  3. В той или иной компании.

КЛЮЧЕВОЙ ФАКТ:

По окончании «стажировки» через пять месяцев произойдет одно из двух

A: Они попытаются вас надуть и предложат вам какую-то дрянную зарплату.

B: Они предложат вам большую зарплату.

ВЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДУХОВНО ГОТОВЫ...

Если вам предлагают дерьмовую зарплату, вам придется уйти. Тот день. Вот язык для использования:

Допустим, вы сейчас получаете «10» единиц, а они предлагают вам, rofl, «20» единиц.

"Стив, спасибо. Это была потрясающая стажировка. Еще раз спасибо. Сейчас я могу легко получить "60" или "70" единиц, и, конечно, я должен думать о своей карьере и семье. Так что еще раз спасибо за фантастическую стажировку, вы, ребята, были лучшими!»

а потом сказать

"До свидания."

А потом выйти за дверь.

ВЕРОЯТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ...

К сожалению, я предполагаю, что это компания «А», а не «Б».

Они пытаются обманом заставить людей работать дешево.

Надеюсь, я ошибаюсь, и они предлагают вам реальную сумму денег.

Если да, то фантастика. Если нет, то вы знаете, что сказать.

Скажите... почему бы просто не передать эти опасения вашему нынешнему менеджеру?

«Скажите им в точности то, что вы думаете», точно так же, как вы сделали здесь, «тогда… слушайте внимательно». Во-первых, говорить. Затем, [заткнись и ...] пусть говорят . И, пожалуйста, помните — никто из вас на самом деле не «противник».

Как запросить другой контракт после 6-месячной стажировки?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v