Как договориться о предложении низкой зарплаты на высокую должность?

TLDR: повышение от стажера до должности младшего руководителя/менеджера. Предложение компании не соответствует средней зарплате на рынке, как я могу договориться о своей позиции?

Всего я работаю 1 год и 6 месяцев, и 10 месяцев в одном стартапе. Я присоединился в качестве младшего стажера-разработчика полного стека и выполнял несколько типов задач, которые не входили в мои официальные обязанности, например:

• Полная разработка новых функций и новых продуктов
• Забота о кодовой базе компании и развертывании
• Решение вопросов по продуктам компании или обращениям клиентов
• Обучение/наставничество новых разработчиков (2 новых сотрудника) по технологиям компании и решение их вопросов и проблем.

Я тоже работал сверхурочно, но без оплаты часов. Я чувствовал себя переутомленным, но видел в этом возможность развить свои мягкие и твердые навыки и компенсировать недостаток опыта в мире трудоустройства. Я предполагал, что компания будет знать цену моей работе и предложит мне хорошую должность после моей стажировки. В течение всего года я не получал никаких обзоров производительности, пока несколько дней назад... Мне не предложили должность "младший ведущий разработчик", где моими официальными обязанностями будут:

• То же, что и выше, но официально, с соблюдением KPI компании
• Просматривайте задачи других сотрудников и управляйте ими
• Соедините связанных с бизнесом сотрудников и владельца продукта с командой разработчиков
• Организуйте процесс разработки каждого проекта вместе с командой разработчиков
• Убедитесь, что цели достигнуты, выполнив вышеуказанные задачи

Должность хорошая, и мне она нравится, но предлагаемая зарплата составляет всего +600€ к моей чистой месячной зарплате. Во время собеседования я получил много положительных отзывов, и я был этому рад, но компания сказала, что средняя зарплата для таких как я на рынке (европейский город) - это предлагаемая.

По моим собственным исследованиям, средняя зарплата на этой должности в этом городе намного больше, чем предлагает компания. Я использовал популярные сайты, такие как Glassdoor, и основывался на своем опыте.

Я до сих пор не получил официального предложения/контракта, поэтому хочу обсудить его. Как я могу обратиться к руководству в этой ситуации и какого образа действий мне следует избегать?

РЕДАКТИРОВАТЬ : Я действительно хочу отметить, что они предложили мне роль «младшего ведущего разработчика». Такой роли не существует на рынке, и я думал об этом как о способе, которым они должны сказать мне: «Ты хорош, чтобы быть ведущим, но недостаточно хорош, поэтому ты будешь младшим ведущим разработчиком». .