Укажите на ошибки на сайте компании во время собеседования [дубликат]

Сегодня я готовился к личному собеседованию в начинающей компании и случайно заметил пару несоответствий на их сайте (несовместимые даты запуска продукта, некоторые опечатки в переводе единиц измерения). Я обдумываю, должен ли я сообщить им об этом в конце личного собеседования. Я бы не стал этого делать в более крупной компании, у них есть процессы контроля качества и много сотрудников, которые в конечном итоге поймут это. Но если бы я был сотрудником стартапа, я бы приветствовал обратную связь.

Я впервые посмотрел на их сайт месяц назад, когда подал заявку на работу, и уже тогда заметил несоответствия. Так что я считаю, что они не знают об опечатках. Я не хочу показаться самодовольным или фанатичным, но эти ошибки указаны на их странице продукта и легко очевидны для потенциальных клиентов.

Это небольшая начинающая компания, и я в одиночку поддерживал веб-сайты в прошлом и знаю, как невероятно сложно поддерживать согласованность информации на всех страницах.

Приводить опечатки - плохая идея?

Редактировать 1: вопрос отличается от того, как я могу сказать интервьюеру, что веб-сайт их компании сделан неправильно во время телефонного интервью? поскольку я приношу эту информацию без запроса.

Вопрос также отличается от указания на недостатки их веб-сайта? так как сайт не находится в разработке и ошибки сохраняются уже месяц.

Вопрос также отличается от того, что я заметил, что веб-сайт потенциального работодателя был скомпрометирован — должен ли я упоминать об этом во время собеседования? так как сайт не взломан. Это не критическая проблема безопасности.

Я бы не согласился с тем, что опечатки @gnat вряд ли «скомпрометируют» веб-сайт, как это делает другой вопрос (он говорит о реальном взломе)
@ Дэвид К. Я видел сообщение, но работодатель не спрашивал меня об их веб-сайте. Я приношу это без спроса.
@ Дэвид К. Что касается второго поста, сайт не находится в разработке. Ошибка висит больше месяца
Если вы проходите собеседование на должность QA, это отличная идея!
К сожалению, это не позиция Q/A, а работа по разработке программного обеспечения для одного из их продуктов.

Ответы (1)

Приводить опечатки - плохая идея?

Возможно, во время интервью не лучшее время, чтобы поднять эту тему.

Я предлагаю вам продолжить процесс найма, а затем действовать по следующим сценариям:

  1. Вас нанимают . В этом случае у вас будет больше возможностей указать на те опечатки, которые вы нашли, поскольку теперь вы будете работать в этой компании и говорить такие вещи будет частью ваших обязанностей.

  2. Вас не нанимают . Затем, когда вы отвечаете им (на их электронное письмо с отказом или подобное), любезно укажите на эти опечатки и поблагодарите их за потраченное время.

    Конечно, другой вариант — просто поблагодарить их, но не указывать на опечатки на всякий случай. Однако, если замечания сделаны вежливо и конструктивно, то вряд ли это будет ошибкой.

Я бы поспорил с номером 2. Это может показаться мстительным ( Хорошо, вы не хотите меня нанимать. Я думаю, что ваш веб-сайт отстой. ) Лучше просто промолчать и позволить им самим решать свои проблемы.
@DavidK хорошо, это может быть ваш стиль, но если это сделано любезно и вежливо, то я не вижу проблем в том, чтобы указать на это ... но вы правы, ничего не говоря, это вариант
Я думаю, что это единственное исключение, когда вы поднимаете этот вопрос на собеседовании, если вас специально нанимают на должность QA, и ваша работа будет основываться на привлечении внимания к подобным ошибкам. В этом случае будет полезно помочь компании понять, какой опыт вы предлагаете.
Если это небольшая компания, и они не могут справиться с такой обратной связью, вы действительно хотите работать на них?
Укажите на ошибки на сайте компании во время собеседования [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v