Как ответить на вопрос «что было самым сложным в вашей последней работе/проекте» на собеседовании по программированию?

На этот популярный вопрос можно получить два очень ценных ответа:

• Мне было очень трудно [что-то, что вам нужно сделать на этой работе], потому что [мне это не нравится, и мне это не нравится]
• Мне действительно пришлось столкнуться с [безумно трудной вещью, с которой мог бы столкнуться каждый], и мне пришлось очень много работать, но я сделал это и [история технического совершенства, имеющая прямое отношение к выполняемой работе]

наряду с другими, менее ценными:

• Мне было трудно или неприятно [что-то, что вам не нужно делать на этой работе], и это одна из причин, по которой я подаю заявку на эту работу.
• Я действительно столкнулся с [безумно сложной вещью, с которой любой мог бы столкнуться], и мне так и не удалось это сделать, но если я столкнусь с этим снова, я попробую еще раз.

и, наконец, что-то вроде этого:

• ничто не бросает мне вызов, я все делаю с первого раза, все задания даются легко, когда ты такой же умный, как я
• пустой взгляд
• [явно выдуманная история]

Не рассказывайте историю, соответствующую первому ответу. Если у вас есть история, которая соответствует второму ответу, хорошо рассказывайте ее. Неважно, насколько это мелочь, история, в которой ты герой, — лучшая. Но избегайте

• Мне действительно бросили вызов [простая легкая вещь, которая требуется для работы], и мне пришлось очень много работать, но я сделал это, и [история повседневной обыденности, представленная как героическое мастерство]

Прогоняя эти истории среди своих сверстников, вы можете выявить, думаете ли вы, что представляете вторую, но на самом деле представляете последнюю и исключаете себя из рассмотрения.

Обычно я применяю очень радикальный и неортодоксальный подход:

Правда

Я знаю, что это не то, о чем думают, когда пытаются пройти собеседование, но честность действительно лучшая политика.

• Почти у всех есть «подсказки», когда они не правдивы.
• Это легко запомнить
• Он выдерживает проверку последующих вопросов

Есть шаблонные вопросы вроде «ваша самая большая слабость», но этот не подходит. Вы, как правило, в безопасности, будучи честными, если вы также используете такт. Это как если бы ваша жена спросила: "Как на мне смотрится это платье?" вы можете ответить «как цирковой шатер» или «это не очень лестно, синий выглядит лучше, я думаю». Оба имеют преимущество быть правдой, но один является оскорбительным.

Так и с разговорами о трудностях у прошлых работодателей. Я стараюсь быть честным, но сдерживаю прямоту. Некоторые реальные вещи, которые я сказал в ответ на этот вопрос (которые верны):

• Мой менеджер, хотя и был блестящим программистом, использовал довольно неортодоксальную технику управления проектными задачами, которая состояла из 60 крошечных стикеров Post-It на окне его офиса и больше нигде. (Затем я описал, как я преодолел это, не оскорбляя моего менеджера)
• Тот факт, что, несмотря на то, что в моем резюме не было C++, от меня все же ожидали, что я буду в основном работать с кодовой базой C++.
• Никакого контроля версий, формального тестирования или процесса развертывания, кроме «копирования исполняемого файла на сервер».

И в каждом случае я объяснял, как я преодолел или компенсировал эту трудность. Они ищут не то, что вам показалось трудным, а то, что они объясняют вам, как вы подошли к проблеме и как смогли ее преодолеть. Пока вы не оскорбляете и не ругаете, вы можете быть довольно честным.

Никто не ожидает, что вы скажете на 100 % положительные отзывы о своем последнем проекте. Они не хотят, чтобы вы обязательно его выбрасывали, но у каждого проекта есть трудности.

Другими словами, будьте честны, но тактичны и уважительны .

Возможно, нет необходимости упоминать (но я сделаю это), что основная цель любого вопроса на любом собеседовании — убедиться, что вы не идиот, у вас нет базовых социальных навыков или потенциальная проблема с персоналом. Хотя у них могут быть и другие причины для конкретного вопроса, они всегда ищут людей, у которых может быть любой из следующих ответов на «то, что вы считаете наиболее сложным»:

• Наличие женщины-начальника
• Работа с [ вставьте расу или религию здесь ]
• Не спать, ха-ха. (не шути)
• Политики безопасности
• Никто не мог понять шутку

Когда не быть честным

Если у вас есть какие-либо юридические проблемы с вашим бывшим работодателем, держите их при себе. Я понимаю, что сексуальное домогательство может быть для вас самой большой трудностью, но поднятие каких-либо вопросов, связанных с отделом кадров , может заставить их считать вас слишком большим риском. В таких случаях выберите вторую по сложности проблему.

Когда работодатель задает такие вопросы, как «самый сложный проект/задача», интерпретируйте это как «интересный и сложный проект/задачу» . Они действительно хотят услышать историю. Дайте им историю. Мы все знаем, что история не должна быть скучной.

Не зацикливайтесь на том, чтобы думать о самой сложной вещи, которую вы сделали, просто выберите что-то, что было трудным. Выберите то, в чем вы преуспели в конце, и убедитесь, что это не скучно: ключевое слово здесь — интересное .

Когда работодатель задает такие вопросы, он также ищет некоторые конкретные детали (относящиеся к работе). Объяснять полный стек приложения неинтересно . Выберите трудную часть и опишите, что вы сделали.

Например, на указанный вопрос можно было ответить:

Я работал над финансовой торговой системой. У нас было несколько компьютеров, разбросанных по разным биржам, и нам нужно было координировать сообщения в нескольких сетях. Пользователю требовался пользовательский интерфейс, который быстро реагировал на множество открытых инструментов.

yawn says nothing, compare to:

В финансовом проекте у нас была настоящая проблема с написанием тестов. Несколько сетей и неустойчивые рынки приводят к совершенно безумным сценариям. У меня не было выбора, кроме как как-то смоделировать этот мир в наших тестах. Это привело к созданию предметно-ориентированного языка YAML+M4, который мог создавать обмены, вести себя как пользователь и имитировать акаузальную сетевую активность (да, это действительно произошло!).

Обычно то, что работодатель ищет, когда задает этот вопрос, является доказательством того, что вы можете справиться с трудной задачей.

Для вас это время рассказать о настоящем достижении — о чем-то очень сложном, что вы поняли, как это сделать. Если вы не уверены, что сделали что-то «действительно сложное», попробуйте спросить своих коллег. Скорее всего, если у вас были хорошие рабочие отношения с ними, в какой-то момент вы помогли им с чем-то сложным.

И если вы действительно не можете придумать ничего такого сложного, то будьте честны, но постарайтесь представить это в положительном свете. Скажите, что вы никогда не сталкивались с большими трудностями на своей предыдущей работе, но также объясните , почему вы никогда не сталкивались с ними — скажите, что вы всегда были очень заинтересованы и могли очень быстро найти ответы на свои проблемы, или что вы часто были тем человеком, к которому приходили люди. за помощь в сложных задачах (но только если это правда - я просто привожу это как примеры).

Самое главное, что нужно сделать из любого собеседования, — это произвести хорошее впечатление о себе, так что используйте это как возможность и постарайтесь представить себя человеком, который может справиться с «сложными» задачами.