Я прошел собеседование на несколько вакансий, одна из которых сделала мне предложение. Я очень доволен предложением, но предпочитаю некоторые другие должности. Я могу позволить себе роскошь потратить много времени на то, чтобы решить, принимаю ли я это предложение, поэтому я уверен, что получу ответ (положительный или отрицательный) от других позиций, прежде чем потребуется решение по предложению. Я получил.
Я пытаюсь выбрать между двумя курсами действий, и я хочу выбрать тот, который лучше всего поможет моей кандидатуре с позициями, о которых я еще не слышал. План 1 — ничего не делать и просто ждать ответа от других вакансий, на которые я уже проходил собеседование. План 2 состоит в том, чтобы связаться с другими позициями, чтобы сообщить им, что у меня есть предложение, и спросить, на каком я месте с ними.
Сделает ли план 2 меня более желанным кандидатом на другие должности, поскольку они могут воспринять мое предложение как дополнительное подтверждение моих полномочий? Или, может быть, такое знакомство с интервьюерами нанесет ущерб моей кандидатуре, возможно, заставит меня показаться напористым или эгоистичным? Если это так, я бы предпочел просто подождать, пока они выполнят свой план действий (План 1). Как я уже сказал, у меня много времени, поэтому я не хочу, чтобы нетерпение причиняло мне боль.
Если есть большая вероятность, что мое вмешательство будет вредным, то я предпочел бы быть здесь невмешательным. Однако, если более вероятно, что информирование других интервьюеров о моем предложении даст мне толчок, то я бы хотел это сделать.
Спасибо за любую ясность, которую вы можете предоставить!
Редактировать: Для получения дополнительной информации и контекста, должность, которую мне предложили, является неакадемической исследовательской должностью, которую мой советник назвал «престижной». Другие должности, на которые я брал интервью (и которые я предпочитаю), в основном связаны с академическим обучением (приглашенные доценты, стажировка в небольших четырехгодичных учебных заведениях).
Аргумент в пользу плана 2 заключается в том, что если у вас есть предложение от работодателя А с определенным сроком, но вы предпочитаете занять место у работодателя Б, то, если вы ничего не скажете, работодатель Б может слишком долго решать, что делать. сделать, и вы будете вынуждены принять предложение A до того, как работодатель B успеет сделать вам предложение.
Я был на стороне работодателя в этом (как работодатель А и работодатель Б). Имейте в виду, что после того, как комитет по подбору персонала завершил собеседования, он должен встретиться, чтобы решить, кому следует предложить эту должность, а затем это должно быть проверяется администраторами более высокого уровня (деканами или вице-президентами), и что этот процесс может занять время (дни или недели). Возможно, можно ускорить этот процесс, если есть конкретный крайний срок, а может и нет.
Я думаю, что если вы решили, что примете предложение А к определенному сроку, если у вас нет других предложений (и что вы не разорвете контракт с работодателем А после принятия предложения), то вам следует сообщить об этом другому потенциальным работодателям о предложении и сроках (я бы не стал упоминать имя работодателя А или конкретную сумму предложения). вы своевременно.
Такую информацию я уже получал от кандидатов на работу. К сожалению, мне всегда приходилось говорить (потому что у нас были запланированы собеседования в кампусе с другими кандидатами), что мы не можем сделать предложение до истечения крайнего срока.
Прежде всего, поздравляю!
Я думаю, что вам следует принять план 1, по крайней мере, на данный момент, то есть ничего не делать и просто ждать ответа от других вакансий, на которые вы уже прошли собеседование.
Причины в том,
В течение этого периода ожидания вы можете захотеть найти дополнительную информацию об организации, предложившей вам должность исследователя. Действительно ли предложение хорошее? Будете ли вы счастливы, когда будете там работать? (Мне кажется, тебе больше нравится преподавать). В то же время, если поступит какое-либо предложение о преподавательской должности, вы сможете принять разумное решение.
Сделает ли план 2 меня более желанным кандидатом на другие должности, поскольку они могут воспринять мое предложение как дополнительное подтверждение моих полномочий?
Боюсь, это немного дерьмовый выстрел. То, как это может быть воспринято, также зависит от того, воспринимают ли другие учреждения ваше предложение как меньшее, примерно равное или более привлекательное, чем их собственная позиция.
Случай 1 - менее привлекательный:
Они, вероятно, не будут слишком заботиться о другом вашем предложении. Они предполагают, что вы, скорее всего, примете их, если получите предложение, и тот факт, что у вас есть предложение о должности, которую, по их мнению, получить легче, не изменит фундаментально их оценку вас. Если другое предложение воспринимается как гораздо худшее , они могут задаться вопросом, почему вы вообще подали заявку на это, и задаться вопросом, считаете ли вы сами, что вряд ли получите их должность.
Случай 2 - примерно так же:
В данном случае, я думаю, это может сделать вас более подходящим кандидатом. По крайней мере, это покажет, что другие люди также думают, что вы достаточно хороши для работы, на которую претендуете. Хотя, может быть, это второстепенный фактор.
Случай 3 - более привлекательный:
Они, вероятно, решат, что вы либо выберете более привлекательный альтернативный вариант (и, следовательно, с гораздо меньшей вероятностью предложат вам работу), либо что вы будете вести очень жесткие переговоры. Оба не совсем плюсы для вашего приложения.
ff524
Джаред